Légalité contrat vacataire - autres

Bonjour, Voilà ma situation, j’ai à la base été embauché pour un contrat vacataire en vue de remplacer une personne en congé de longue durée. Cette personne est revenu mais l’établissement à décidé de me garder et m’a refait un autre contrat de 200h puis, une fois les heures épuisées, un avenant à ce contrat de plus de 300h. Cela représente un mi-temps de 2/3 jours par semaine et cela jusqu’à la fin de l’année scolaire. La direction se projète avec moi dans le futur puisque je gère des dossiers et partenariats important et en toute autonomie et suis complètement intégré à l’équipe… J’aimerais savoir si cela est légal ? Car ma vacation répond à un besoin permanent et plus des tâches ponctuelles, j’ai des missions polyvalentes et je gère plusieurs tâches à responsabilités… Merci pour vos réponses !