Politique RHAccompagnement & carrièreAvantages des agentsOffres d'emploi
Albi et son Agglomération, un territoire attirant
La Ville d’Albi et la Communauté d’Agglomération de l’Albigeois sont situées dans le Département du Tarn (81) en Région Occitanie et compte 49 024 habitants pour la Ville et 82 435 dans l’Agglomération.
Cité épiscopale, classée en juillet 2010 sur la liste du Patrimoine mondial de l'Humanité.
La Ville d’Albi et l’Agglomération de l’Albigeois sont sur une trajectoire de cohésion.
Un environnement solide, privilégiant stabilité et construction en commun. C’est un acquis majeur et évidemment un atout déterminant dans un contexte de compétition et de mutation des territoires.
Alors que certains territoires connaissent une déprise face au pouvoir d’attraction des métropoles, l’Albigeois attire.
Les chiffres récents des derniers recensements le démontrent.
Cette capacité à faire toujours plus, est d’autant plus remarquable qu’on peut y voir le signe fort d’une communauté de travail, d’hommes et de femmes qui unissent leurs compétences, leurs savoir-faire, leurs énergies au service d’un bassin de vie et de ses habitants.
C’est ensemble, impliqués dans la vie de notre territoire, que nous pourrons bâtir aujourd’hui l’avenir de notre territoire.
Politique RH-Conditions d'accueil des agents
Les Elus et la Direction générale des services assurent la mise en place opérationnelle d'une politique dynamique de gestion des ressources humaines et de modernisation du fonctionnement, dans une optique de proximité et de réactivité adaptées aux enjeux stratégiques de la collectivité.
La Ville et la Communauté d’Agglomération d’Albi emploient toute l’année des professionnels, débutants et confirmés, dans des domaines d'intervention variés.
En rejoignant notre Agglomération, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles
Accompagnement du déroulement de carrière
Exercer son métier et pouvoir évoluer
Chaque année, de nombreuxcollaborateurs rejoignent nos équipes.
C’est à l’aide de leurs collaborateurs que La Ville et la Communauté d’Agglomération d’Albi peuvent accomplir leurs missions de service public.
A ce titre, la Direction des Ressources Humaines est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels.
Processus de recrutement
Pour faire face à ses ambitions, l'administration doit s’assurer de l’adéquation des professionnels aux exigences des postes.
Le recrutement s’effectue dans le cadre des règles applicables au statut de la Fonction Publique Territoriale
Le service recrutement de La Ville et la Communauté d’Agglomération d’Albi a fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels
Dispositifs particuliers au bénéfice des agents
Des dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel
La protection des personnels en termes de santé et sécurité au travail
Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail
Prime de fin d’année
Restauration collective/titres restaurant
Compte-Epargne Temps
Chèques vacances/loisirs
Prise en charge frais déplacement formation
Abonnement COS ou CAS
ARTT
Moyens de communication et de concertation
Les moyens de communication interne se sont développés avec l’aide d’intranet.
Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.
Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.
Il s’agit pour la Mairie et l’Agglomération :
De s’ouvrir à de nouveaux talents
D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
Valoriser des parcours professionnels
Proposer des conditions d’emploi favorables
La Ville et la Communauté d’Agglomération d’Albi s’attachent à partager leur politique RH avec tous les agents.
Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.
Définition du métier -
intégré à une équipe de huit personnes, l’agent instruit les autorisations complexes d’urbanisme, participe au traitement des contentieux, est chargé
de la veille juridique, a ...
Au sein de la direction du cycle de l’eau, le bureau d’étude en lien avec les services administratifs et opérationnels de la direction du cycle de l’eau, assure l’élaboration et la conduite des opérati ...
Définition du métier ou de la fonction -
pour la ville d’albi et pour la communauté d’agglomération de l’albigeois, au sein du service de maîtrise d’œuvre interne, et en lien avec les différentes dire ...
Définition du métier ou de la fonction
le technicien aménagements et voirie (f/h) est chargé des études et du suivi des travaux des opérations d’aménagements urbains et de rénovation de voirie.
mis ...
Définition du métier ou de la fonction
au sein du service régie voirie et sous l'autorité du référent revêtements - maçonnerie urbaine, l'agent sera chargé de l'entretien et de l'exploitation du résea ...
Agent de police municipale -APM-(policier municipal)
Définition du métier ou de la fonction :
placé sous la responsabilité du directeur de la police municipale, le conducteur canin de police municipale effectue des missions de prévention
nécessaires au ...
Définition du métier ou de la fonction -
au sein du site de la communauté d’agglomération de l'albigeois et sous la hiérarchie de la chef de service, vous veillerez à la bonne prise en compte du compo ...
Définition du métier ou de la fonction -
au sein de la direction des bâtiments et de la performance énergétique, pour le domaine de la maintenance et sous l'autorité du responsable de l'unité - élect ...
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10/06/2025
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