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PAGE EMPLOYEUR : La ville et l'agglomération des Sables d'Olonne recrutent !

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Localisation recruteur Ville des Sables d'Olonne    17 offres en cours de recrutement

mairie-agglomeration-sables-olonne-recrute 1La Ville et l’Agglomération des Sables-d’Olonne recrutent :

Jetez l’ancre !

Le Vendée Globe fait partie de l’ADN de la Ville des Sables-d’Olonne et de son Agglomération. Cette identité, intimement liée aux marins les plus chevronnés, inspire et façonne les femmes et les hommes de la collectivité. Elle leur insuffle des valeurs fortes telles que l’engagement, le dépassement de soi, l’esprit d’équipe, l’aventure et la préservation de l’environnement. Elle leur donne l’envie d’avancer, le cœur en mer et les pieds sur terre, mais surtout, elle leur donne le droit de rêver.

Porteur d’aventure, ce territoire innovant en perpétuel mouvement embarque à son bord des équipes en provenance d’horizons différents. Expert ou débutant, au profil classique ou atypique, chacun trouve sa place et son métier, chacun choisit son champ d’activité.

Ce territoire actif, marqué à l’ancre marine, pourrait bien vous couper le souffle ! Respirez, on recrute. L’occasion de jeter l’ancre aux Sables-d’Olonne !

Deux entités vers un même cap

Le territoire de la Ville et de la Communauté d’Agglomération des Sables-d’Olonne est situé sur le littoral atlantique, dans le Département de la Vendée (85), en Région Pays de la Loire. Il compte 45 573 habitants pour la Ville, et 55 016 pour l’Agglomération.

Le 1er janvier 2019, la Commune nouvelle des Sables-d'Olonne s’est substituée aux trois communes : Les Sables-d'Olonne, Château-d'Olonne et Olonne-sur-Mer.

Les Sables-d’Olonne-Agglomération (LSOA) a quant à elle été créée le 1er Janvier 2017 et regroupe cinq communes, parmi lesquelles Les Sables-d’Olonne et quatre communes rétro-littorales : L'Île-d’Olonne, Sainte-Foy, Vairé et Saint-Mathurin.

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Jeter l’ancre sur un territoire actif

Avec son petit air de péninsule, la Ville a tout d’une grande. Elle bénéficie de la douceur d’un climat ensoleillé qui fait d’elle la première destination touristique de Vendée. Et parce qu’elle offre tous les atouts d’une station balnéaire, conjugués à ceux d’une ville active, la Ville permet aux habitants de profiter d’un art de vivre sablais : un pied à terre, un pied en mer, un pied dans le sable et l’autre en ville.

Les Sables-d’Olonne, c’est une gare en plein centre, un dynamisme économique et des activités nautiques, des loisirs et des animations tout au long de l’année, un patrimoine maritime et architectural remarquable, des établissements scolaires et des structures enfance-jeunesse adaptés. C’est aussi une offre médicale sans cesse repensée et développée ainsi qu’une mobilité durable affichée qui n’est plus à prouver.

Libre d’aller et venir entre terre et mer, la Ville doit en partie toute son attractivité à cette singularité. Mais pas seulement. De nombreux labels et trophées ajoutent à sa notoriété. Officiellement classée parmi les Plus Belles Baies du Monde, elle s’est également affirmée en 2020 comme Ville active et sportive, en décrochant au passage le prix spécial « Coup de cœur Sport et Handicap ». C’est enfin et surtout une Ville de Surf qui offre un environnement plus que favorable à la glisse. Rappelons que la Ville a reçu le label « Qualité eaux de baignade » pour son système d’autosurveillance des sources de pollution et de la qualité de l’eau.

Pour en profiter, vous avez bien évidemment la possibilité de plonger, mais le plus simple serait finalement de postuler.

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Politique RH-Conditions d'accueil des agents

Les Elus et la Direction générale des services assurent la mise en place opérationnelle d'une politique dynamique de gestion des ressources humaines et de modernisation du fonctionnement, dans une optique de proximité et de réactivité adaptées aux enjeux stratégiques de la collectivité. 

Le capital humain devenant, de toute évidence, de plus en plus important, les ressources humaines jouent de ce fait un rôle essentiel dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de ressources humaines ayant un impact sur les performances de l’action publique ainsi que sur la réputation et l’efficacité globales de la Collectivité

La Ville et la Communauté d’Agglomération des Sables d’Olonne emploient toute l’année des professionnels, débutants et confirmés, dans des domaines d'intervention variés.

En rejoignant nos collectivités, vous intégrez une équipe de travail dynamique.

Accompagnement du déroulement de carrière

Exercer son métier et pouvoir évoluer

Des programmes de formation sont organisés afin de servir un objectif et sont conçus pour améliorer les compétences et qualifications particulières. C’est la raison pour laquelle ils sont proposés dans le cadre d’un plan de formation annuel.

Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes.

C’est à l’aide de leurs collaborateurs que La Ville et la Communauté d’Agglomération des Sables d’Olonne peuvent accomplir leurs missions de service public.

Une évaluation formelle est effectuée tous les ans. Son objectif est de fournir un commentaire sur les résultats obtenus, la fixation d’objectifs pour les années futures, ainsi que sur d’autres aspects relatifs au travail de l’agent, dont l’évolution de ses compétences.

A ce titre, la Direction des Ressources Humaines mutualisée est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller et les accompagner dans leurs parcours professionnels.

Processus de recrutement

La réalisation à long terme de nos missions de service public dépend de notre capacité à attirer, à fidéliser et à développer des employés capables d’assurer nos activités sur une base constante. C’est une responsabilité importante pour les élus de nos collectivités.

Pour faire face à ses ambitions, l'administration doit s’assurer de l’adéquation des professionnels aux exigences des postes.

Le recrutement s’effectue dans le cadre des règles applicables au statut de la Fonction Publique Territoriale

La politique de nos collectivités consiste à recruter des collaboratrices et des collaborateurs dotés d’une personnalité et de compétences professionnelles leur permettant de développer une relation à long ou moyen terme avec l’organisation.

Dispositifs particuliers au bénéfice des agents

Des dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel

Nos Collectivités offrent un environnement de travail protégeant la santé et le bien-être de ses collaborateurs, conformément aux normes de sûreté, d’hygiène et de sécurité.
Chaque agent doit veiller à sa sécurité ainsi qu’à celle de ses collègues.
C’est la raison pour laquelle toute suggestion portant sur d’éventuelles améliorations est la bienvenue et sera traitée avec la plus grande attention.

La protection des personnels en termes de santé et sécurité au travail

Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail

  • Compte-Epargne Temps
  • Prise en charge Mutuelle et prévoyance
  • Télétravail
  • Amicale du personnel
  • Avancement de carrière/promotion
  • Prise en charge frais déplacement formation
  • Abonnement CNAS et FDAS
  • ARTT
  • Autorisations spéciales d’absence
  • RIFSEEP
  • Gratification pour les médailles du travail / retraite.
  • Participation aux frais de séjour/enfants
  • Noël des enfants

Moyens de communication et de concertation

Les moyens de communication interne se sont développés avec l’aide d’intranet.

Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.

Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.

Il s’agit pour la Ville et l’Agglomération :

  • De s’ouvrir à de nouveaux talents
  • D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
  • Valoriser des parcours professionnels
  • Proposer des conditions d’emploi favorables

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Annuaire des services municipaux

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