PAGE EMPLOYEUR : La Mairie d'Annemasse recrute







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Annemasse, une ville à vivre et à travailler ensembleLa Ville d'Annemasse est située dans le Département de Haute Savoie en région Auvergne Rhône Alpes et compte 35 041 habitants . surclassée 40 à 80 000 habitants. La Ville est membre de la Communauté d’Agglomération Annemasse Agglo Notre territoire frontalier bénéficie d'un dynamisme et d'une attractivité économique et démographique qui sont une chance. La Ville d’Annemasse a entamé et poursuit une mutation importante. De grands projets d’aménagement, comme le développement d’infrastructures de transports publics, vont la faire durablement évoluer : pôles d’attraction, stationnement, mobilités et déplacements, habitudes commerciales, image même de la ville, mais aussi rapport aux espaces publics ne seront plus tout à fait les mêmes. Politique RH-Conditions d'accueil des agentsLes Elus et la Direction générale des services assurent la mise en place opérationnelle d'une politique dynamique de gestion des ressources humaines et de modernisation du fonctionnement, dans une optique de proximité et de réactivité adaptées aux enjeux stratégiques de la collectivité. Dotée d’un effectif de 700 agents et d’un budget de 78 M€, elle développe depuis 4 ans une démarche de changement managérial inspirée des expériences d’entreprises libérées, la Mairie d’ Annemasse emploie de nombreux agents toute l’année des professionnels, débutants et confirmés, dans des domaines d'intervention variés. En rejoignant notre Ville, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles Accompagnement du déroulement de carrièreExercer son métier et pouvoir évoluer. Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes. C’est à l’aide de ses collaborateurs que la Mairie d’ Annemasse peut accomplir ses missions de service public. A ce titre, la Direction des Ressources Humaines est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels. Processus de recrutementLa réalisation à long terme de nos missions de service public dépend de notre capacité à attirer, à fidéliser et à développer des employés capables d’assurer nos activités sur une base constante. C’est une responsabilité importante pour les élus de la Collectivité. Pour faire face à ses ambitions, la Mairie fait appel à de nombreux professionnels. La politique de notre collectivité consiste à recruter des collaboratrices et des collaborateurs dotés d’une personnalité et de compétences professionnelles leur permettant de développer une relation à long ou moyen terme avec l’organisation Le recrutement s’effectue dans le cadre des règles applicables au statut de la Fonction Publique Territoriale. Le service recrutement de la Mairie d’ Annemasse a fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels Dispositifs particuliers au bénéfice des agentsDes dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel La Collectivité offre un environnement de travail protégeant la santé et le bien-être de ses collaborateurs, conformément aux normes les plus élevées de sûreté, d’hygiène et de sécurité. La protection des personnels en termes de santé et sécurité au travail Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail
Moyens de communication et de concertationDans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles. Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues. Il s’agit pour la Mairie :
La Mairie d’ Annemasse s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous. LiensSite internet d’Annemasse |
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Sélectionnée par Emploi Collectivités ![]() ASSISTANT.E SOCIAL.E (DEASS)
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Sélectionnée par Emploi Collectivités ![]() Directeur/trice délégué.e Pôle Aménagement durable
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Sélectionnée par Emploi Collectivités ![]() Directeur.rice Accueil Collectif de Mineurs
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Sélectionnée par Emploi Collectivités ![]() Gestionnaire paie et carrière
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Sélectionnée par Emploi Collectivités ![]() animateur.rice adjoint.e d'équipe
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agent.e polyvalent.e de restauration
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auxilaire de puériculture
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1 AGENT.E DE POLICE MUNICIPALE
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Sélectionnée par Emploi Collectivités ![]() Animateur.trice BAFA Jeunes 11-17 ans
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ADJOINT.E TECHNIQUE AFFECTE AUX CIMETIERES MUNICIPAUX
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Sélectionnée par Emploi Collectivités ![]() ADJOINT. E RESPONSABLE ATELIERS
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ANIMATEURS PERISCOLAIRES (h/f)
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ATSEM
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Sélectionnée par Emploi Collectivités ![]() Adjoint.e.s techniques
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ADJOINTS TECHNIQUES - PARCS ET JARDINS
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Sélectionnée par Emploi Collectivités ![]() Agents sécurisation abords écoles
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Cadre d'emploi : Adjoint technique territorial-ATT
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