PAGE MARQUE EMPLOYEUR : La Mairie d'Annemasse recrute

La Ville d'Annemasse est située dans le Département de Haute Savoie en région Auvergne Rhône Alpes et compte 35 041 habitants . surclassée 40 à 80 000 habitants.

La Ville est membre de la Communauté d’Agglomération Annemasse Agglo.

La ville se trouve au cœur d'un bassin de vie attractif, le Grand Genève, idéalement situé entre lac et montagnes et à deux pas d'une nature préservée.

C'est une ville dynamique et riche de projets structurants qui favorisent sa mutation. C'est une collectivité pleinement engagée vers l'avenir, qui affiche des actions fortes autour de la transition écologique. Un budget annuel de 85 M€ contribue à cette ambition.

Travailler à Annemasse, c'est l'opportunité de participer aux grandes transformations que connaît la ville, de contribuer à une étape-clé de la vie de la ville, de vivre une expérience professionnelle à forte valeur ajoutée, en bénéficiant de moyens importants et adaptés.

C'est avoir la possibilité de développer ses compétences, et grandir dans un contexte stimulant, aux forts potentiels d'évolution.

Une feuille de route claire et partagée de la collectivité :

Des projets ambitieux de transformation de la ville et de son espace public : piétonisation, prolongement du tram, construction d'une 8ème école, création de deux nouveaux écoquartiers...

Une ligne environnementale affirmée : stratégie pluriannuelle de transition écologique, obtention du label 4ème fleur, aménagement d'une voie verte, développement important de la végétalisation, désimperméabilisation des sols, rapport de réflexion développement durable …

La Ville d'Annemasse développe sa promesse employeur et vous garantit un cadre de vie et de travail agréables.

Nous cherchons .…

Des agents enthousiastes, attachés au collectif, impliqués, exigeants, bienveillants, aptes à suggérer de nouvelles approches.

Travailler à Annemasse, c'est engager au sein de la collectivité à taille humaine, qui a opté pour la transformation de ses pratiques managériales, clairement rattachées à une démarche de LAB collectivité (Libérante, Agile et Bienveillante), une collectivité qui entretient une dynamique interne pleinement tournée vers la cohésion et la performance.

Une feuille de route claire et partagée pour les agents :

- Des temps d'échanges de pratiques organisés : 2 séminaires annuels, cafés idées, actions de découverte de la collectivité, analyse de pratique, aménagement d'une salle de créativité...

- La participation des agents aux évolutions : temps de co-construction réguliers, groupes de travail thématiques.

- La participation des agents au recrutement de leur manager; des recrutements à 360 degrés : confiance portée à l'avis des équipes

- Une attention au bien-être des agents : accompagnement des nouveaux agents, suivi d'un baromètre social, valorisation des actions des agents.

Les agents sont des véritables acteurs du processus d'amélioration du service public. La ville soutient leurs initiatives et privilégie la co-construction.

Sensible au développement de ses talents, la ville cherche à améliorer le conditions de travail et de rémunération, pour créer de véritables facteurs d'attractivité, en s'adaptant au contexte et aux besoins.

La collectivité se veut ouverte aux expériences, attentive aux expérimentations d'ailleurs qui peuvent enrichir les perspectives.

Elle accompagne ses agents en proposant un plan de formation ambitieux et en particulier aux encadrants, pour créer  une culture commune et affirmée.

Exercer son métier et pouvoir évoluer.

La réalisation à long terme de nos missions de service public dépend de notre capacité à attirer, à fidéliser et à développer des employés capables d’assurer nos activités sur une base constante. C’est une responsabilité importante pour les élus de la Collectivité.

Pour faire face à ses ambitions, la Mairie fait appel à de nombreux professionnels.

La politique de notre collectivité consiste à recruter des collaboratrices et des collaborateurs dotés d’une personnalité et de compétences professionnelles leur permettant de développer une relation à long ou moyen terme avec l’organisation

Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes.

Le recrutement s’effectue dans le cadre des règles applicables au statut de la Fonction Publique Territoriale. 

Le service recrutement de la Mairie d’ Annemasse a fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels.

Des dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel

La Collectivité offre un environnement de travail protégeant la santé et le bien-être de ses collaborateurs, conformément aux normes les plus élevées de sûreté, d’hygiène et de sécurité.
Chaque agent doit veiller à sa sécurité ainsi qu’à celle de ses collègues.
C’est la raison pour laquelle toute suggestion portant sur d’éventuelles améliorations est la bienvenue et sera traitée avec la plus grande attention.

La protection des personnels en termes de santé et sécurité au travail

Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail

• Prime de fin d’année
• Restauration collective/titres restaurant
• Compte-Epargne Temps
• Prise en charge Mutuelle
• Avancement de carrière/promotion
• Abonnement CNAS ou FNAS
• Régime indemnitaire
• Artt

Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.

Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.

Il s’agit pour la Mairie :

• De s’ouvrir à de nouveaux talents
• D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
• Valoriser des parcours professionnels
• Proposer des conditions d’emploi favorables

La Mairie d’ Annemasse s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.