Brunoy, une ville aux portes de Paris
La Ville de Brunoy est située dans le Département de l’Essonne (91) Région Ile de France et compte 26 077 habitants
Située à 25 km de Paris, Brunoy demeure une commune résidentielle bénéficiant d’un cadre privilégié.
En lisière de la forêt domaniale de Sénart, la ville est traversée par l’Yerres et le Réveillon. Chef-lieu de canton à partir de 1964, puis ville-canton de 1985 à 2015, Brunoy est aujourd’hui partagée entre les cantons d’Epinay-sous-Sénart et d’Yerres. Brunoy faisait partie depuis 2002 de la Communauté d’agglomération du Val d’Yerres et depuis le 1er janvier 2016, elle appartient à la Communauté d’agglomération Val d’Yerres Val de Seine.
4 équipements administratifs, 21 équipements scolaires,
23 équipements sportifs, 6 équipements culturels
et 9 équipements sociaux.
Politique RH-Conditions d'accueil des agents
La Mairie de Brunoy emploie 600 agents permanents de la Fonction Publique Territoriale,
En rejoignant notre Ville, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles
Accompagnement du déroulement de carrière
Exercer son métier et pouvoir évoluer
Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes.
C’est à l’aide de ses collaborateurs que la Mairie de Brunoy peut accomplir ses missions de service public.
Plusieurs actions en faveur de la carrière des agents :
- Elaboration et mise en œuvre du plan de formation triennal
- Mise à jour des profils de poste.
- Recensement des besoins en formation
- Accompagnement des agents à titre individuel dans leurs évolutions de carrière (gestion intégrée)
- Cycle de management en faveur des cadres intermédiaires.
A ce titre, la Direction des Ressources Humaines est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels.
Processus de recrutement
Pour faire face à ses ambitions, la Mairie fait appel à de nombreux professionnels.
Le service recrutement de la Mairie de Brunoy fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels.
Dispositifs particuliers au bénéfice des agents
Des dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel
La protection des personnels en termes de santé et sécurité au travail par la mise en œuvre des mesures d’hygiène, de sécurité et de prévention.
Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail
- Prime de fin d’année
- Compte-Epargne Temps
- Amicale du personnel
- Abonnement CNAS ou FNAS
- Régime indemnitaire
- ARTT
Moyens de communication et de concertation
Les moyens de communication interne se sont développés avec l’aide d’intranet.
Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.
Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.
La Direction des Ressources Humaines de la Mairie pilote le dialogue social à travers les instances du Comité technique, Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail.
Il s’agit pour la Mairie :
- De s’ouvrir à de nouveaux talents
- D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
- Valoriser des parcours professionnels
- Proposer des conditions d’emploi favorables
La Mairie de Brunoy s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.
Liens
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