PAGE EMPLOYEUR : Ville de VILLEMOMBLE

Villemomble, une belle ville proche de Paris

La Ville de Villemomble est située en Ile de France dans le département de la Seine Saint Denis (93) et compte 30 000 habitants. 

A 14 km à l’Est de Paris, c’est une ville qui est desservie par les voies routières, les transports en commun et plusieurs pistes cyclables.

Aujourd’hui,  les Villemomblois résident dans un cadre de vie privilégié à seulement quelques stations de RER de Paris. Nos équipements sportifs et culturels, nos écoles, nos crèches et nos parcs publics traduisent la volonté d’offrir de bonnes conditions d’épanouissement à l’ensemble des habitants. Plus que jamais, Villemomble est une ville où il fait bon vivre !

Politique RH-Conditions d'accueil des agents

Le Maire, les Elus et la Direction générale des services assurent la mise en place opérationnelle d'une politique dynamique de gestion des ressources humaines et de modernisation du fonctionnement, dans une optique de proximité et de réactivité adaptées aux enjeux stratégiques de la collectivité. 

La Mairie de Villemomble emploie de nombreux agents permanents. Pour exemple, en 2018 : 341 titulaires pour seulement 146 contractuels.

La collectivité s’applique à respecter le statut de la Fonction Publique Territoriale.

Les agents municipaux travaillent à offrir à la population l'ensemble des services dont elle a besoin, dans les domaines de la solidarité, de l'éducation, de la culture, du sport, du cadre de vie, du logement, de la voirie ou encore de l'information...

En rejoignant notre collectivité, vous intégrez une équipe de travail déterminée à rendre un service de qualité en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnels.

Accompagnement du déroulement de carrière

Exercer son métier et pouvoir évoluer !

Des programmes de formation sont organisés afin de servir un objectif et sont conçus pour améliorer les compétences et qualifications particulières. C’est la raison pour laquelle ils sont proposés dans le cadre d’un plan de formation annuel.

Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes.

Une évaluation formelle est effectuée régulièrement, de préférence une fois par an. Son objectif est de fournir un commentaire sur les résultats obtenus et les possibilités futures, ainsi que sur d’autres aspects relatifs au travail de l’agent, dont l’évolution de ses compétences.

C’est à l’aide de ses agents motivés que la Mairie de Villemomble peut accomplir ses missions de service public. De nombreuses activités sont mises en place dans un cadre de travail favorable à l’accomplissement professionnel.

A ce titre, la Direction des Ressources Humaines est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels notamment grâce à son service prévention et son service formation.

Processus de recrutement

La réalisation à long terme de nos missions de service public dépend de notre capacité à attirer, à fidéliser et à développer des employés capables d’assurer nos activités sur une base constante. C’est une responsabilité importante pour les élus de la Collectivité.

Pour faire face à ses ambitions, l'administration s’assure de l’adéquation des professionnels aux exigences des postes.

Le service recrutement de la Ville de Villemomble a fait évoluer ses procédures de recrutement.

Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à notre collectivité. Le service recrutement de la Mairie de Villemomble examinera avec attention votre candidature.

Si votre candidature est susceptible de correspondre aux exigences d’un poste vacant, nous ne manquerons pas de vous contacter pour un entretien téléphonique dans un premier temps.
Cet entretien téléphonique est mené avant un éventuel entretien physique afin que le candidat puisse exposer ses attentes, ses désirs et sa motivation.
Il est également l’occasion pour le candidat de poser des questions quant au poste et à l’organisation du service.

Faute de réponse de notre part dans un délai de 30 jours, vous voudrez bien considérer qu’il n’est pas donné suite à votre candidature et que celle-ci ne sera pas conservée

Dispositifs particuliers au bénéfice des agents

La Collectivité offre un environnement de travail protégeant la santé et le bien-être de ses collaborateurs, conformément aux normes les plus élevées de sûreté, d’hygiène et de sécurité. Chaque agent doit veiller à sa sécurité ainsi qu’à celle de ses collègues. C’est la raison pour laquelle toute suggestion portant sur d’éventuelles améliorations est la bienvenue et sera traitée avec la plus grande attention.

Des conditions de travail améliorées

Il est essentiel de construire en plus, à tous les échelons, une relation basée sur la confiance et le respect de toutes les collaboratrices et de tous les collaborateurs. Par conséquent, chaque responsable s’informe de comment ses collaboratrices et ses collaborateurs se sentent dans leur travail

La Ville maintient ses efforts en matière de formation, d’action sociale au profit de son personnel.

Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail

• Prime de fin d’année
• Restauration collective/titres restaurant
• Compte-Epargne Temps
• Avancement de carrière/promotion
• Prise en charge frais déplacement formation
• Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
• Régime indemnitaire
• ARTT
• Bilan de compétence/carrière
• Autorisations spéciales d’absence
• RIFSEEP

Moyens de communication et de concertation

Les moyens de communication internes se sont développés avec l’aide d’intranet qui facilite particulièrement la prise de fonction des nouveaux agents.

Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles, les besoins et les envies des agents.

Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.

Il s’agit pour la Mairie :

- De s’ouvrir à de nouveaux talents,

- D’attirer des profils de l’ensemble du territoire,

- De valoriser des parcours professionnels,

- De proposer des conditions d’emploi favorables et agréables.

La Ville de Villemomble s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.

Accès à l’organigramme des services

Liens

Site de la Mairie de Villemomble

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