Directeur des Ressources Humaines (h/f)

Sous la responsabilité du Directeur Général des Services en charge de ce secteur et en cohérence avec les orientations de la municipalité, vous concevez et animez la politique ressources humaines de la collectivité. Vous encadrez une équipe de 10 personnes.

Missions principales (non exhaustives) :•Coordonner les différents secteurs de la direction des ressources humaines•Assurer le pilotage de la gestion administrative et statutaire •Assurer une veille permanente de l’évolution juridique règlementaire et jurisprudentielle RH•Assurer le pilotage et le suivi de la masse salariale, élaborer le budget RH•Piloter les procédures de recrutement, les dispositifs de mobilité interne et d’accompagnement au reclassement•Piloter le suivi des effectifs et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences •Alimenter les supports de communication interne RH•Piloter la rédaction et le suivi du plan de formation•Soutenir les responsables de service dans l’application de la politique RH, en tant que conseil et force de proposition sur la mise en place des dispositifs •Poursuivre la modernisation des outils de gestion, développer les indicateurs de suivi et accompagner la mise en place d’un nouveau progiciel de gestion•Préparer et suivre les réunions des instances de dialogue social (C.T., C.H.S.C.T.)•Prévenir les contentieux en sécurisant les procédures et les actes•Participer à leur suivi, en lien avec le service juridique•Superviser la démarche de prévention des risques professionnels et de santé au travail et la mise à jour du document unique•Assurer le lien avec la médecine préventive et l’assistante sociale du personnel

Profil et compétences : •Maîtriser le statut de la Fonction Publique Territorial •Justifier d'une formation supérieure en gestion des collectivités locales, administration générale, droit public…•Expérience confirmée sur un poste en collectivité locale dans le domaine des ressources humaines•Maitriser les enjeux RH •Sens du service public•Aptitudes relationnelles (écoute, communication, médiation, négociation) et qualités organisationnelles, de synthèse et d’analyse•Aisance rédactionnelle•Aptitudes confirmées en management et animation d'équipe•Capacités à fédérer, mobiliser et motiver des équipes autour de projets transversaux, accompagnement au changement
EC22482