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Responsable de module - Service Carrière-paie F/H

SAINT DENIS | Titulaire ou contractuel

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Filière : Administrative

Métier : Ressources humaines

Catégorie : A

Attaché territorial

Titulaire ou CDD

Lieu : SAINT DENIS

Titulaire ou contractuel

Expérience : 1 à 2 ans

Rémunération statutaire + régime indemnitaire

Date limite : 09/05/2026

Poste ouvert en recrutement

Descriptif et missions

Ce poste est à pourvoir à SAINT DENIS.
Responsable de module - Service Carrière-paie F/H

Au sein de la DRH, le service gestion du personnel-paie gère environ 4300 chaque mois.
Le responsable de modules carrières et payes exerce ses fonctions au sein d’un service de 40 agents divisé en 6 modules.
Il est responsable d’un module composé de cinq ou six gestionnaires pour lesquels il assure l’encadrement et l’animation d’équipe. Il coordonne le suivi de la carrière, des maladies ainsi que de la paie.

Missions :

Management :

- Encadrer et animer une équipe de 5 à 6 agents.
- Organiser des réunions d’information et conseiller le personnel.
- Collaborer étroitement avec les cadres du service et la DRH.
- Veiller à l’application de la réglementation et des procédures RH (paie, carrière, maladies, retraites).

Gestion :

- Assurer la gestion des carrières et des paies, y compris les cas complexes (contractuels, affaires soumises au Conseil Municipal).
- Suivre les procédures disciplinaires et vérifier les tableaux d’avancements de carrière.
- Gérer les procédures de rupture conventionnelle et les demandes de révalorisation.

Profil recherché

- Fonctionnaire ou contractuel ayant un diplôme de niveau BAC+3 minimum
- Connaissance du fonctionnement et du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise des progiciels de gestion du personnel (CIVIL RH ; SEDIT Finance) ; outils bureautiques (Word et Excel)
- Aptitude à encadrer et travailler en équipe

Savoir-Faire :

- Conseiller et renseigner les agents et les directions
- Conduite de projet au sein du service et accompagnement des directions dans leurs projets RH ;
- Aptitudes relationnelles et rédactionnelles
- Capacité d’écoute et de synthèse
EC22135

Avantages collectifs au travail

Prime de fin d’année

Congés supplémentaires

Restauration collective/titres restaurant

Compte-Epargne Temps

Prise en charge Mutuelle

Avancement de carrière/promotion

CPF-compte personnel de formation avantageux

Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun

Abonnement CNAS ou FNAS

Régime indemnitaire

ARTT

RIFSEEP

Charte Handicap

Charte de la diversité

Charte pour l'égalité des hommes et des femmes (parité)

Gratification pour les médailles du travail

Description de la collectivité

Saint-Denis, désormais riche de 150 000 habitants, est la 2ème ville d’Île-de-France (après Paris). Pôle du Grand Paris, Saint-Denis est facilement accessible en transports en commun?: métro, tramways, trains, bus. Ville d’histoire avec son emblématique basilique royale, Saint-Denis est aussi un territoire en pleine transformation urbaine avec de nouveaux quartiers et des évolutions fortes portées notamment par la transformation écologique. Fort de son héritage culturel unique, de ses 130 nationalités, d’un réseau associatif dense et dynamique, de valeurs sociales historiques, Saint-Denis incarne un pôle durable, équilibré, attractif et solidaire.

Près de 4000 agents accompagnent les Dionysiennes et les Dionysiens chaque jour pour opérer une transformation collective du territoire, dans un environnement stimulant où l'innovation et l'efficacité de l’action publique sont au cœur de chaque mission.

Employeur engagé, Saint-Denis promeut une collectivité apprenante, solidaire et inclusive.

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