Maladie psychosomatique. Maux ventre . Dépression - santé

Question

Maladie psychosomatique. Maux ventre . Dépression

Bonjour, cela fait plusieurs années que je travaille dans une école, j’ai eu divers emplois dans cet établissement. Depuis 5 ans je suis agent des services scolaires, c’est-à-dire que je fais de l’entretien et la pause méridienne avec les enfants. J’ai une responsable qui est odieuse avec moi elle ne peut pas me voir… J’ai des réflexions assez régulièrement, il y a presque 4 ans. J’ai fait une dépression sévère. J’ai vu la médecine du travail mais ma responsable a dit que c’est parce que mon fils était parti de chez moi chose qui est vrai mais cet événement a été la goutte d’eau qui a fait déborder le vase. J’ai contacté la médecine du travail qui a préféré croire ma responsable que moi-même… Depuis je fais ce que je peux au travail mais on m’en demande toujours plus c’est-à-dire que j’ai un 80 % mais d’année en année. Je me retrouve avec de plus en plus de travail, réflexions, humiliations en public. Depuis ma dépression, je suis sous antidépresseur. J’étais période de gros stress où je parle la nuit où j’ai mal au ventre avec des symptômes ressemblant à de la colopathie fonctionnelle. Avec toutes les difficultés que ça comporte quand on travaille avec du public. Je pars au travail. Les intestins noué s. Mon médecin m’a déjà donné des arrêts mais je pense que ce n’est pas ce qu’il faut. Il faudrait que je quitte cet emploi. Mais comme personne dépressive j’ai tendance à remettre au lendemain ce que je peux faire le jour même et j’ai tendance à me coucher pour ne pas penser… Mes weekend généralement je ne suis pas super en forme. Je ne peux pas donc récupérer de ma semaine. Mon sommeil n’est pas bon du tout. Rare sont les nuits entières que je fais sans que mon sommeil soit perturbé. Je revis la nuit ce que j’ai vécu le jour. Mon cerveau fonctionne un peu trop et je fais des scénarios à toutes réflexion que j’ai reçu. Je me reproche de ne pas avoir réagi et répondu à ma supérieure, mais en fait je me sens tellement mal quand je prends des réflexions qu aucun mot ne sort de ma bouche sur le moment?. J’ai contacté le maire de la commune pour laquelle je travaille afin de demander de faire une demande de plan de reconversion car mon emploi ne me plaît pas plus que ça et l’ambiance encore moins… Si l’ambiance était bonne, je pourrais continuer à travailler dans ce domaine mais là ce n’est pas le cas. J’ai été suivi par une personne de la mairie pour une mobilité mais celle-ci ne m’a pas vraiment suivi et surtout ne m’a pas aidé dans mes démarches. Je voudrais trouver un autre travail qui correspond à mon mode de vie, à mes envies, où je puisse m’épanouir. Malheureusement quand on est en bas de l’échelle, on nous laisse en bas de l’échelle. On ne nous donne pas la possibilité d’évoluer.
Donc je me sens un peu perdue étant donné que la médecine du travail ne m’a pas vraiment aidé, ne m’a pas vraiment cru…
Je cherche de l’aide pour savoir quelles sont les démarches à faire pour que je puisse me sortir de cet enfer. Je suis une personne plutôt courageuse mais parfois on m’en demande beaucoup trop. j’ai 52 ans, mon corps est tendu, mon corps est doulo

Adjoint technique territorial des établissements d'enseignement-ATTEE

Logistique - Maintenance - Entretien

Answer 1

Votre situation décrit des signaux compatibles avec une souffrance au travail (stress important, troubles du sommeil, symptômes physiques, humiliations). Voici des démarches possibles dans la fonction publique territoriale, en restant prudente car les solutions dépendent de votre statut (titulaire/contractuelle), de votre collectivité et des éléments de preuve disponibles.

1) Protéger votre santé et laisser des traces écrites

Consulter votre médecin traitant pour évaluer l’impact sur votre santé et adapter le suivi (traitement, arrêt si nécessaire, orientation spécialiste).
Noter les faits de façon factuelle : dates, lieux, personnes présentes, paroles/actes, conséquences sur le travail. Conserver mails, SMS, consignes, plannings.
Si des humiliations ont lieu en public : noter les témoins potentiels (sans les solliciter de façon insistante).

2) Médecine du travail / prévention : demander une nouvelle évaluation

Même si une première démarche a été décevante, vous pouvez :

Redemander un rendez-vous et demander que vos difficultés soient analysées au regard du travail (organisation, charge, relations, exposition au public).
Demander des aménagements de poste si votre état le justifie (répartition des tâches, horaires, pause méridienne, limitation de certaines missions, etc.).
Demander un écrit médical (préconisations) destiné à l’employeur, si le médecin estime cela nécessaire.

Limite importante : la médecine du travail ne “juge” pas un supérieur hiérarchique ; elle intervient sur la santé au travail et peut proposer des adaptations.

3) Alerter la collectivité via les bons interlocuteurs

Dans une commune, selon l’organisation interne, vous pouvez vous rapprocher de :

La DRH / service du personnel (demande écrite et factuelle).
Votre responsable hiérarchique de niveau supérieur (N+2) si c’est possible.
Les représentants du personnel / syndicats.
L’assistant(e) de prévention (ou conseiller de prévention) et, s’il existe, la formation spécialisée santé-sécurité (ex-CHSCT).

Objectif : déclencher une analyse de la situation de travail (risques psychosociaux), faire cesser les comportements humiliants et réévaluer la charge de travail.

4) Si vous pensez à du harcèlement : procédure à manier avec prudence

Les “réflexions”, “humiliations en public” et la dégradation de votre santé peuvent faire évoquer un risque de harcèlement moral. Une démarche utile est :

Signalement écrit à l’employeur (DRH/autorité territoriale) avec des faits datés et vérifiables.
Demande de mesures de protection (éloignement organisationnel, changement d’équipe, médiation, enquête interne).

Limite : la qualification juridique nécessite des éléments précis ; il est important de rester sur des faits, pas sur des intentions.

Référence officielle : service-public.fr (rubriques harcèlement moral dans la fonction publique) et textes sur legifrance.gouv.fr.

5) Mobilité / reconversion : formaliser une demande

Pour “quitter cet emploi” sans vous mettre en difficulté, la voie la plus sécurisée est souvent :

Demande écrite de mobilité interne (autre école, autre service) ou intercollectivités.
Demande d’accompagnement de carrière via la DRH (bilan professionnel, passerelles métiers).
Candidatures sur des postes territoriaux correspondant à vos contraintes (horaires, pénibilité, relation au public).

Le site Emploi-Collectivités (https://www.emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm) propose des fiches métiers et des informations sur la mobilité et les cadres d’emplois, utiles pour identifier des postes proches de votre expérience (entretien, restauration scolaire, accueil, logistique…).

6) Si votre poste n’est plus tenable médicalement

Selon avis médical et votre statut, des dispositifs peuvent exister : aménagement, changement d’affectation, reclassement pour raison de santé, etc. Cela se construit avec la DRH et la médecine de prévention, avec pièces médicales.

7) Points d’attention

Éviter de rester seule :

Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public

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