PAGE MARQUE EMPLOYEUR : Page marque employeur : Ville de Martigues

Martigues, souvent surnommée la « Venise provençale », est une ville singulière du département des Bouches-du-Rhône, construite autour de canaux, de ports, de quartiers historiques et d’un littoral attractif. Située entre l’étang de Berre et la Méditerranée, la commune bénéficie d’un cadre naturel exceptionnel, d’une identité culturelle forte et d’un dynamisme économique porté par les industries, le commerce, les activités maritimes et le tourisme.

La ville se compose de trois grands quartiers — Ferrières, Jonquières et L’Île — chacun doté d’une personnalité propre. Cet héritage architectural et paysager fait de Martigues un territoire où la qualité de vie est au cœur du développement local. Les habitants comme les visiteurs peuvent profiter d’un patrimoine riche, d’équipements culturels reconnus, d’infrastructures sportives de qualité, d’un tissu associatif très actif et de nombreux espaces naturels préservés.

La municipalité joue un rôle central dans l’aménagement du territoire, la gestion des services publics, le soutien aux familles, l’entretien des équipements, la transition écologique et le développement socio-économique. Les agents municipaux interviennent quotidiennement pour assurer un service public de proximité et accompagner la transformation de cette ville littorale emblématique.

La Ville de Martigues mobilise un large éventail de métiers territoriaux, en lien avec la richesse de ses équipements, la diversité de sa population et les enjeux propres à une commune proche du littoral et ancrée dans une histoire patrimoniale forte.

Les principales familles professionnelles incluent :

• Petite enfance et éducation : éducateurs de jeunes enfants, auxiliaires de puériculture, ATSEM, animateurs périscolaires et équipes dédiées à l’accompagnement des familles.
• Culture : médiation culturelle, gestion du musée Ziem, programmation des événements, animation des bibliothèques et des lieux de diffusion artistique.
• Sport et jeunesse : gestion des équipements sportifs, encadrement, organisation d’activités pour les jeunes et soutien aux associations locales.
• Services techniques : propreté urbaine, espaces verts, voirie, maintenance des bâtiments publics, ateliers municipaux, logistique des événements.
• Environnement et littoral : gestion des plages, surveillance des sites naturels, prévention des risques liés au littoral, interventions sur les zones portuaires.
• Police municipale : sécurité du quotidien, prévention, tranquillité publique, vidéoprotection.
• Action sociale : accompagnement des publics fragiles, soutien à l’autonomie des seniors, missions locales en lien avec le CCAS.
• Administration générale : finances, marchés publics, ressources humaines, informatique, communication, urbanisme, archives et accueil du public.

Les missions menées par la ville sont particulièrement variées en raison du patrimoine maritime, du nombre d’équipements municipaux et des nombreux événements organisés tout au long de l’année. Les métiers de terrain revêtent une importance particulière : entretien du littoral, gestion des espaces naturels, surveillance des zones sensibles, interventions techniques sur les infrastructures portuaires ou les établissements recevant du public.

Les candidats recherchés doivent faire preuve d’adaptabilité, de rigueur, de sens du service public et d’un goût pour le travail collaboratif. Dans une ville aussi vivante que Martigues, les agents évoluent dans des environnements exigeants mais valorisants, où l’action publique se mesure directement au quotidien des habitants.

La Ville de Martigues met en œuvre une politique de ressources humaines axée sur l’accompagnement, la qualification, l’évolution professionnelle et le bien-être au travail. Dans un contexte d’activités multiples et de services publics fortement sollicités, la cohésion des équipes et la valorisation des compétences jouent un rôle essentiel.

Les axes principaux de la politique RH incluent :

• Un parcours d’intégration structuré : présentation des services, découverte des quartiers, immersion dans les équipements municipaux et formation initiale sur les outils.
• La formation continue : perfectionnement technique, formation réglementaire, accompagnement aux concours, certifications pour les métiers de la petite enfance, de la sécurité ou du littoral.
• Conditions de travail adaptées : équipements sécurisés, espaces modernisés, outils numériques performants, protocoles de prévention pour les agents de terrain.
• Gestion des parcours : mobilité interne, évolution de carrière, diversification des missions ou montée en responsabilités selon les projets.
• Dialogue interne et cohésion : circulation de l’information, réunions régulières, ateliers transversaux entre services.
• Égalité, inclusion et diversité : politique active d’accueil des personnes en situation de handicap, accès équitable à la formation, promotion des valeurs républicaines et du vivre-ensemble.

Le fonctionnement communal repose sur la coopération entre services, la proximité managériale et l’attention portée aux réalités du terrain. Les équipes RH accordent une place importante à la prévention, au bien-être au travail et à la reconnaissance des compétences acquises au fil des années.

Martigues, par sa diversité d'équipements et de projets, constitue un environnement idéal pour développer des compétences variées et construire un parcours professionnel solide au sein du service public territorial.

Martigues offre un environnement de travail particulièrement attractif, mêlant cadre naturel exceptionnel, équipements modernes et dynamisme culturel. Les agents municipaux interviennent dans des lieux variés : écoles, crèches, médiathèques, musée, salles de spectacles, stades, piscines, bâtiments administratifs, ateliers techniques et espaces naturels littoraux.

Plusieurs atouts renforcent ce cadre professionnel :

• Liaisons facilitantes : réseau de bus performant, proximité de l’A55 et de l’A7, accès rapide à Marseille, à Fos-sur-Mer ou à la Côte Bleue.
• Équipements culturels majeurs : théâtre, cinéma, musée Ziem, structures associatives très présentes.
• Équipements sportifs : piscines, complexes sportifs, gymnases, installations nautiques.
• Qualité des espaces publics : nombreux parcs, littoral entretenu, rénovations urbaines régulières.

Les projets structurants soutiennent également l’attractivité du territoire :

• Transition écologique : initiatives pour la réduction des déchets, développement des mobilités douces, actions en faveur de la biodiversité côtière.
• Patrimoine et culture : mise en valeur des quartiers historiques, organisation d’événements artistiques et promotion du tourisme culturel.
• Modernisation urbaine : rénovation des équipements publics, projets de requalification des espaces urbains et gestion active du littoral.
• Sport et jeunesse : soutien aux clubs locaux, création d’événements sportifs, accompagnement des initiatives associatives.

Ces actions offrent aux agents des missions concrètes, diversifiées et visibles sur le terrain. L’environnement naturel et maritime crée également des conditions de travail particulières, notamment pour les métiers en lien avec le littoral, l’environnement et la prévention des risques.

La Ville de Martigues recrute selon les modalités prévues par la fonction publique territoriale. Plusieurs voies d’accès existent :

• Concours territoriaux : voie classique pour devenir titulaire.
• Mobilité interne ou externe : mutation, détachement ou intégration directe des fonctionnaires.
• Recrutement contractuel : utilisé pour des besoins ponctuels, saisonniers ou nécessitant une expertise particulière.

Le processus de sélection repose sur l’analyse du dossier, suivie d’entretiens avec les ressources humaines et avec le service d’accueil. Certains métiers techniques ou spécifiques, notamment en lien avec le littoral, la petite enfance ou la sécurité, peuvent nécessiter des tests pratiques ou des certifications.

L’intégration se déroule de manière progressive : découverte des équipements municipaux, prise en main des outils, appropriation des procédures internes et rencontres avec les équipes. Les services RH accompagnent les agents tout au long de leur parcours professionnel pour garantir une montée en compétence adaptée aux besoins.

Les qualités attendues chez les candidats incluent : sens du service public, capacité d’adaptation, travail en équipe, rigueur, connaissance des environnements littoraux et sensibilité aux enjeux environnementaux. Le dynamisme de la ville et sa richesse culturelle offrent de nombreuses opportunités d’épanouissement et d’évolution.