mobilité d'un poste de catégorie A vers un poste de catégorie B - mobilité

Question

Mobilité d'un poste de catégorie A vers un poste de catégorie B

Je suis actuellement dans la FPH en catégorie A et je souhaite me réorienter sur un poste de catégorie B dans la FPT. Je suis titulaire du concours de cette catégorie B, je me demande, quelles sont modalités de mobilité. (démission, détachement, intégration directe, reprise d’ancienneté, reprise de mon indice…) Merci d’avance.

Adjoint administratif hospitalier-AAH

Santé - Médico-social

Answer 1

Bonjour,

Nous vous conseillons un détachement avant un éventuelle intégration dans le FPT ce qui est moins risqué qu’une disponibilité (votre avancemlent de carrière sera notamment suivi dans votre établissement d’origine et vous n’aurez pas de période d’essai)
Une fois que vous avez votre promesse d’embauche sur votre emploi de détachement, vous devez demander votre détachement par écrit à la fois à votre administration d’appartenance et à votre employeur d’accueil.
Il est recommandé d’effectuer la demande par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise en mains propres contre récépissé.
Votre demande de détachement doit préciser la date de début et la durée du détachement souhaitées.
Quand le détachement n’est pas de droit, votre administration doit répondre à votre demande dans les 2 mois suivant la réception de votre demande.
En l’absence de réponse dans les 2 mois, votre demande est automatiquement considérée comme acceptée.
Votre administration peut exiger que vous respectiez un délai de préavis de 3 mois maximum. Cela veut dire que votre administration peut exiger que vous ne quittiez pas votre poste avant un délai maximum de 3 mois à partir de la date de réception de votre demande de détachement.
Quand le détachement n’est pas de droit, votre administration peut demander l’avis de la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique (HATVP) si elle a un doute sérieux sur la compatibilité de votre nouvelle activité avec les fonctions que vous avez exercées au cours des 3 dernières années.
En cas de détachement de longue durée, vous devez formuler, auprès de votre administration d’origine et de votre employeur d’accueil, une demande de renouvellement de votre détachement ou une demande de réintégration dans votre administration d’origine.
Cette demande de renouvellement ou de réintégration doit être faite par courrier au moins 3 mois avant la fin de votre détachement en cours.
Si vous demandez le renouvellement de votre détachement, votre employeur d’accueil doit faire savoir s’il renouvelle ou non votre détachement.
Cette décision doit intervenir au moins 2 mois avant la fin de votre détachement en cours.
Si vous êtes détaché dans la fonction publique d’État ou territoriale, votre détachement ne peut être renouvelé au-delà de 5 ans que si vous refusez l’intégration dans votre corps ou cadre d’emplois d’accueil.

Cordialement

Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public

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