Mobilité et reclassement de Gardien de la Paix (cat B) à corps administratif - mobilité

### 1) Ce que permet un reclassement pour inaptitude (principes généraux)

En cas d’inaptitude médicale, le reclassement vise à permettre la poursuite de carrière sur un emploi compatible avec l’état de santé. En pratique, l’administration recherche un poste :

• dans le même ministère ou une autre structure de l’État ;
• dans un corps différent (ex. filière administrative) si nécessaire ;
• parfois via détachement / intégration ou, si changement de versant, via les dispositifs de mobilité prévus.

Le grade ou le poste accessible dépend de plusieurs éléments concrets : avis médical, niveau de diplôme, compétences, postes disponibles, et règles statutaires applicables au corps d’accueil. Les textes et décisions sont très encadrés et au cas par cas.

Références utiles (institutionnelles) : service-public.fr (rubriques “reclassement / inaptitude”, “mobilité dans la fonction publique”), legifrance.gouv.fr (textes statutaires et règles de reclassement).

### 2) “À quel poste/grade administratif peut-on prétendre ?”

Sans vos éléments de parcours (diplômes, missions tenues, restrictions médicales, postes ouverts), il n’est pas possible d’indiquer un grade unique. En reclassement vers l’administratif, les pistes les plus fréquentes sont :

• Catégorie C administrative : adjoint administratif (accueil, gestion, secrétariat).
• Catégorie B administrative : secrétaire administratif (gestion RH, budgétaire, marchés, logistique, instruction de dossiers).
• Plus rarement, selon le profil et les conditions, accès à des fonctions de niveau plus élevé.

Le niveau exact dépend des règles du corps d’accueil (conditions d’accès, classement indiciaire à la nomination, reprise d’ancienneté, etc.).

### 3) Existe-t-il une “équivalence catégorie B” pour maintenir le salaire ?

Il n’existe pas une “équivalence automatique” garantissant à elle seule le maintien du salaire. Le sujet se joue sur :

• le classement indiciaire dans le corps/grade d’accueil ;
• la possibilité, selon les cas, de conserver tout ou partie de la rémunération antérieure via des mécanismes de maintien/compensation (souvent sous forme d’indemnité différentielle) quand le reclassement entraîne une baisse.

Ces mécanismes varient selon le cadre juridique et la situation individuelle. Il faut donc vérifier, avec les textes applicables à votre corps actuel et au corps d’accueil, si un maintien partiel de rémunération est prévu.

### 4) À quoi s’attendre sur salaire, primes, indemnitaire ?

Votre net moyen actuel (incluant primes) peut évoluer fortement, car :

• les primes diffèrent beaucoup entre police active et filière administrative ;
• l’IFSE/RIFSEEP (ou régimes indemnitaires équivalents) dépend du poste, du ministère/structure, et de la cotation du poste ;
• le traitement indiciaire dépend de l’indice détenu après classement/reclassement.

Tendance générale (à confirmer au cas par cas) :

• En passant sur un poste administratif, le niveau de primes peut être différent, parfois inférieur, même si l’indice est proche.
• En cas de changement de versant (État ? territorial), les régimes indemnitaires et avantages accessoires (primes, CIA, sujétions, heures sup, etc.) peuvent varier selon la collectivité.

### 5) Rester en Fonction publique d’État vs intégrer la territoriale (déplacement 77 ? 45)

• FPE (État) : règles homogènes par corps/ministère, mais primes variables selon administrations et postes.
• FPT (territoriale) : grande variabilité locale. À grade équivalent, le régime indemnitaire dépend fortement de la collectivité, du poste et de la politique indemnitaire.

Pour une mobilité vers le Loiret (45), l’enjeu est surtout : disponibilité de postes compatibles, modalités de mobilité (mutation/détachement/intégration), et niveau indemnitaire local.

Ressources utiles côté territorial : fiches “carrières / mobilité / détachement / intégration” sur emploi-collectivites.fr (blog territorial) et