NBI en smr - rémunération
Fonction d'état
Aide-soignant hospitalier -ASH
Famille de métier : Santé - Médico-social
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La nouvelle bonification indiciaire (NBI) est une indemnité attribuée sous conditions à certains agents de la fonction publique, notamment en fonction de leur poste, tâches spécifiques ou lieu d’exercice.
En ce qui concerne les aides-soignants travaillant dans un service médicalisé de réadaptation (SMR) polyvalent (offrant à la fois des soins médicaux et de réadaptation), le droit à la NBI dépend principalement de la reconnaissance de certaines missions particulières ou de la nature spécifique des soins dispensés.
Points importants à considérer :
- La NBI est généralement liée à des fonctions spécialisées, à des responsabilités, ou à des secteurs identifiés comme prioritaires.
- Pour les aides-soignants, la bonification peut être attribuée dans des services où les conditions de travail sont considérées comme particulières (par exemple, en psychiatrie, en soins palliatifs, dans certains établissements territoriaux spécifiques).
- La réadaptation médicalisée n'est pas systématiquement un critère d'attribution de la NBI pour un aide-soignant.
- Il est nécessaire de consulter les textes réglementaires locaux ou la direction des ressources humaines de votre collectivité ou établissement pour vérifier si votre poste est éligible.
En résumé :
- Il n’existe pas de règle générale permettant d’affirmer automatiquement que tous les aides-soignants en SMR polyvalent ont droit à la NBI.
- L’attribution dépend des critères définis par l’employeur public et la réglementation en vigueur.
- La situation peut varier selon la collectivité ou l’établissement, et selon les arrêtés locaux.
Pour obtenir une réponse précise, vous pouvez consulter :
- Le service des ressources humaines de votre établissement ou collectivité.
- Les documents officiels et fiches pratiques sur la NBI disponibles sur le site officiel http://emploi-collectivites.fr.
- Les textes réglementaires sur legifrance.gouv.fr.
En cas de doute, un dialogue avec votre hiérarchie ou un représentant du personnel peut aider à clarifier votre situation.
Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
Ces informations sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles.
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