Accueil - Opportunité de mobilité territoriale - Adjoint à la Cheffe de service et chef de projets (H/F) - BOURGES

Adjoint à la Cheffe de service et chef de projets (H/F)
Filière : Technique
Métier : Eau - Assainissement
Catégorie : A
Ingénieur territorial
CDI de droit public
Lieu : BOURGES
Titulaire ou contractuel
Expérience : 2 à 3 ans
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Date limite : 22/02/2026
Poste ouvert en recrutement
Descriptif et missions
Adjoint à la Cheffe de service et chef de projets (H/F)
Ce poste est à pourvoir à BOURGES .
Adjoint à la Cheffe de service et chef de projets (H/F)
Adjoint à la Cheffe de service et chef de projets (H/F)
Afin de garantir la distribution de l’eau potable aux 45 000 abonnés du service, 24h/24, 7j/7 et d’optimiser la gestion patrimoniale des réseaux d’eau potable, les missions du service de distribution sont de :
- Superviser les volumes mis en distribution, en interface avec la production et assurer les opérations de gestion quotidienne du réseau d’eau potable
- Détecter et localiser les fuites avant compteur, par sectorisation, prélocalisateurs et corrélation acoustique,
réparer rapidement les canalisations, branchements ou vannes, prioriser les travaux pour atteindre un
rendement des réseaux de 85%
- Mettre à jour la connaissance du patrimoine sous SIG (dont réglementation anti-endommagement),
répondre aux DT et DICT, géoréférencer les interventions
- Réaliser de nouveaux branchements à la demande des abonnés
- Gérer le parc de compteurs, renouveler le parc de compteurs, réaliser la radiorelève et procéder à la relève
des compteurs non-télérelevables
- Exploiter les relèves de compteurs, détecter anomalies, déployer un outil de détection précoce des suspicions
de fuite après compteur
- Contrôler les hydrants pour la défense extérieure contre l’incendie
Dans ce cadre où l’évolution des enjeux pour le service de l’eau sont importants l’adjoint à la Cheffe de service et Chef de projets assurera :
Appui à la Cheffe de service
- Participer en accord avec le chef de service à l’encadrement humain et technique des équipes (de l’ordre de
30 agents)
- Assurer l’intérim de la cheffe de service lors de ses absences
- Assister la cheffe de service dans la mise en œuvre des objectifs, l’organisation, la coordination et la supervision
de tout ou partie des activités de service, du plan de charge de chacun des secteurs
- Être en capacité d’assurer l’intérim des secteurs
- Instruire la partie eau des demandes d’urbanisme
- Participer à l’élaboration des programmes de travaux
- Faciliter la circulation de l’information au sein de l’équipe
- Coordonner et suivi administratif des fiches d’intervention
- Gérer l’établissement des devis et factures techniques des travaux réalisés
Conduite de projets
- Consolider une démarche transversale pour l’évaluation de la performance du réseau d’eau potable, dans le
cadre de la réforme des redevances de l’agence de l’eau et intégration dans le RQPS
- Mettre en œuvre une démarche de suivi des conditions de travail, de partage des connaissances et de
propositions d’amélioration
- Acquérir de nouveaux matériels et prestations de service : loggers de bruit pour la détection de fuites
diffuses, utilisation d’un camion aspirateur-
- Optimiser le parc de bornes de puisage et de fontaines en lien avec les communes
- Superviser les volumes mis en distribution, en interface avec la production et assurer les opérations de gestion quotidienne du réseau d’eau potable
- Détecter et localiser les fuites avant compteur, par sectorisation, prélocalisateurs et corrélation acoustique,
réparer rapidement les canalisations, branchements ou vannes, prioriser les travaux pour atteindre un
rendement des réseaux de 85%
- Mettre à jour la connaissance du patrimoine sous SIG (dont réglementation anti-endommagement),
répondre aux DT et DICT, géoréférencer les interventions
- Réaliser de nouveaux branchements à la demande des abonnés
- Gérer le parc de compteurs, renouveler le parc de compteurs, réaliser la radiorelève et procéder à la relève
des compteurs non-télérelevables
- Exploiter les relèves de compteurs, détecter anomalies, déployer un outil de détection précoce des suspicions
de fuite après compteur
- Contrôler les hydrants pour la défense extérieure contre l’incendie
Dans ce cadre où l’évolution des enjeux pour le service de l’eau sont importants l’adjoint à la Cheffe de service et Chef de projets assurera :
Appui à la Cheffe de service
- Participer en accord avec le chef de service à l’encadrement humain et technique des équipes (de l’ordre de
30 agents)
- Assurer l’intérim de la cheffe de service lors de ses absences
- Assister la cheffe de service dans la mise en œuvre des objectifs, l’organisation, la coordination et la supervision
de tout ou partie des activités de service, du plan de charge de chacun des secteurs
- Être en capacité d’assurer l’intérim des secteurs
- Instruire la partie eau des demandes d’urbanisme
- Participer à l’élaboration des programmes de travaux
- Faciliter la circulation de l’information au sein de l’équipe
- Coordonner et suivi administratif des fiches d’intervention
- Gérer l’établissement des devis et factures techniques des travaux réalisés
Conduite de projets
- Consolider une démarche transversale pour l’évaluation de la performance du réseau d’eau potable, dans le
cadre de la réforme des redevances de l’agence de l’eau et intégration dans le RQPS
- Mettre en œuvre une démarche de suivi des conditions de travail, de partage des connaissances et de
propositions d’amélioration
- Acquérir de nouveaux matériels et prestations de service : loggers de bruit pour la détection de fuites
diffuses, utilisation d’un camion aspirateur-
- Optimiser le parc de bornes de puisage et de fontaines en lien avec les communes
Profil recherché
Adjoint à la Cheffe de service et chef de projets (H/F)
- Diplôme BAC +5 ou VAE en Génie Civil ou dans le domaine de l’eau
- Maîtriser la conception, la gestion et la planification d’un projet
- Lecture des plans et traçage de réseaux
- Savoir contrôler, examiner et surveiller une activité
- Faire preuve d’initiative
- Proposer et concevoir des méthodes de gestion de projet
- Aisance en communication
- Avoir l’esprit d’équipe
- Bon esprit de rigueur et d’organisation
- AIPR Encadrant ou Concepteur
- Permis B indispensable
EC19997
- Maîtriser la conception, la gestion et la planification d’un projet
- Lecture des plans et traçage de réseaux
- Savoir contrôler, examiner et surveiller une activité
- Faire preuve d’initiative
- Proposer et concevoir des méthodes de gestion de projet
- Aisance en communication
- Avoir l’esprit d’équipe
- Bon esprit de rigueur et d’organisation
- AIPR Encadrant ou Concepteur
- Permis B indispensable
EC19997
Avantages collectifs au travail
Adjoint à la Cheffe de service et chef de projets (H/F)
- Aide à la recherche de logement
- Prime de fin d’année
- Congés supplémentaires
- Restauration collective/titres restaurant
- Compte-Epargne Temps
- Chèques vacances/loisirs
- Prise en charge Mutuelle
- Garde enfants
- Avancement de carrière/promotion
- Prise en charge frais déplacement formation
- Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
- Abonnement COS ou CAS
- Régime indemnitaire
- ARTT
- Bilan de compétence/carrière
- CIA
- Charte Handicap
- Charte pour l'égalité des hommes et des femmes (parité)
- Gratification pour les médailles du travail
- Participation aux frais de séjour/enfants
Description de la collectivité
Fonction publique territoriale au service des citoyens, des usagers et des territoires
+ 400 agents sur poste permanent
Parcours d’évolutions professionnelles riches : 5 filières (administrative, culturelle, médico-sociale, médico-technique, technique)
+ de 80 métiers en lien avec le développement économique, l’aménagement de l’espace communautaire, l’équilibre social de l’habitat, la voirie, l’assainissement, le cycle de l’eau plutôt, l’environnement, les fonctions supports (ressources humaines, finances, marchés publics, juridique, communication)
Ouvert aux recrutements de titulaires et contractuels sur emploi pérenne et de courte durée
Rejoignez-nous !
Préfecture du département du cher (18), troisième ville de la région centre
Agglomération à taille humaine comportant 17 communes membres à deux heures de Paris accessible par 3 lignes autoroutières, 2 grandes lignes ferroviaires, 22 lignes de bus en local et par voie aérienne (affaires ou loisirs).
Territoire d’art et d’histoire (le palais jacques cœur ou la cathédrale Saint-Etienne, ses rues anciennes, ses maisons à colombages, ses hôtels particuliers)
Territoire de culture (sa maison de la culture, son festival le printemps de Bourges, ses 8 salles de spectacle, ses deux cinémas, son conservatoire à rayonnement départemental, ses musées, ses bibliothèques et sa médiathèque)
Territoire vert (135 hectares de marais au cœur de ville, 50m2 d’espaces vert par habitant, 40km de pistes cyclables)
Territoire actif et sportif (une centaine d’équipements et portage du sport à haut niveau, Tango Bourges-Basket, écurie de course automobile signature alpine)
Territoire tourné vers l’éducation (45 établissements scolaires publics, 3 établissements scolaires privés, 11 collèges, 12 lycées + pôle universitaire en développement : INSA, ENSA, IUT, ECEMA, faculté de droit)
Territoire économique dynamique avec 52 000 emplois et 8 600 établissements dans les secteurs tertiaire, administration publique, logistique, industriel (défense, alimentaire, aéronautique et spatiale)
Et par l’intermédiaire de son centre communal d’action sociale (CCAS) :
Territoire qui accompagne ses ainés (150 personnes en résidence autonomie) et les plus fragiles
Territoire qui prend soin des tout-petits (404 places en Etablissement d’Accueil de Jeunes Enfants)
Au service de 103 304 habitants
Superficie de 391 km2
+ 400 agents sur poste permanent
Parcours d’évolutions professionnelles riches : 5 filières (administrative, culturelle, médico-sociale, médico-technique, technique)
+ de 80 métiers en lien avec le développement économique, l’aménagement de l’espace communautaire, l’équilibre social de l’habitat, la voirie, l’assainissement, le cycle de l’eau plutôt, l’environnement, les fonctions supports (ressources humaines, finances, marchés publics, juridique, communication)
Ouvert aux recrutements de titulaires et contractuels sur emploi pérenne et de courte durée
Rejoignez-nous !
Préfecture du département du cher (18), troisième ville de la région centre
Agglomération à taille humaine comportant 17 communes membres à deux heures de Paris accessible par 3 lignes autoroutières, 2 grandes lignes ferroviaires, 22 lignes de bus en local et par voie aérienne (affaires ou loisirs).
Territoire d’art et d’histoire (le palais jacques cœur ou la cathédrale Saint-Etienne, ses rues anciennes, ses maisons à colombages, ses hôtels particuliers)
Territoire de culture (sa maison de la culture, son festival le printemps de Bourges, ses 8 salles de spectacle, ses deux cinémas, son conservatoire à rayonnement départemental, ses musées, ses bibliothèques et sa médiathèque)
Territoire vert (135 hectares de marais au cœur de ville, 50m2 d’espaces vert par habitant, 40km de pistes cyclables)
Territoire actif et sportif (une centaine d’équipements et portage du sport à haut niveau, Tango Bourges-Basket, écurie de course automobile signature alpine)
Territoire tourné vers l’éducation (45 établissements scolaires publics, 3 établissements scolaires privés, 11 collèges, 12 lycées + pôle universitaire en développement : INSA, ENSA, IUT, ECEMA, faculté de droit)
Territoire économique dynamique avec 52 000 emplois et 8 600 établissements dans les secteurs tertiaire, administration publique, logistique, industriel (défense, alimentaire, aéronautique et spatiale)
Et par l’intermédiaire de son centre communal d’action sociale (CCAS) :
Territoire qui accompagne ses ainés (150 personnes en résidence autonomie) et les plus fragiles
Territoire qui prend soin des tout-petits (404 places en Etablissement d’Accueil de Jeunes Enfants)
Au service de 103 304 habitants
Superficie de 391 km2
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