Aide maternelle H/F

Vous reconnaissez-vous ?

•    Bonne présentation et élocution
•    Sens du service public
•    Polyvalence et adaptabilité 
•    Qualités relationnelles avec les enfants et l’équipe éducative   
•    Esprit d’équipe
•    Motivation et dynamisme
•    Respect de la confidentialité

Formation et expérience professionnelles adaptées :
De préférence titulaire d’un CAP AEPE/CAP Petite Enfance

Moyens matériels et équipements utilisés dans le cadre des fonctions : 
•    Matériel et produits d’entretien
•    EPI (équipement de protection individuelle)

Contraintes particulières : 
Les agents affectés au sein des écoles maternelles peuvent être amenés à changer de structure de façon ponctuelle ou pérenne afin de garantir la continuité du service. La composition des équipes est susceptible d’être modifiée pour nécessité de service. 

Cycle de travail : 37h30 par semaine soit 7h30 par jour

• Temps scolaire : De 8h15 à 16h45 (pause de 13h30 à 14h30) / De 9h45 à 18h15 (pause de 14h30 à 15h30)
• Temps extra-scolaire (mercredis et vacances scolaires) : De 7h30 à 15h45 / De 10h00 à 18h15 (avec 45 min de pause)

Recrutement par voie statutaire ou contractuelle

Traitement de base + régime indemnitaire + 13ème mois + CIA fixe/variable + prime de présentéisme et de mérite

Adhésion au CNAS + adhésion possible à la mutuelle et la prévoyance affiliées avec participation employeur

Temps complet 37h30 avec 25 CA et 15 RTT/an

Pourquoi rejoindre Asnières-sur-Seine ?

Les avantages financiers :

- Rémunération statutaire + IFSE attractif + CIA + 13ème mois + Prime de mérite et de présentéisme
- Participation de l’employeur à la mutuelle, au contrat collectif prévoyance et aux frais de transport (75% des abonnements de transport en commun, forfait mobilité durable à hauteur de 200 euros)
- Adhésion au CNAS prise en charge par l’employeur qui propose de nombreux avantages dont des tarifs préférentiels (loisirs, vacances, rentrée scolaire, chèques emplois services, etc.)

Une qualité de vie au travail privilégiée :

- 80% des agents formés tous les ans dans le cadre de leur évolution professionnelle dont les préparations aux concours et les examens professionnels

- De nombreuses formations mises en place dans les locaux de la Ville (cafés du management, bureautique, prise en charge du handicap, santé et sécurité au travail, etc.)

- Fête annuelle du personnel et fête de fin d’année dédiée aux enfants du personnel

- Midis sportifs organisés notamment par la direction des sports une fois par semaine

- EPI de qualité, Psychologue du travail à l’écoute du personnel

- Restauration collective à disposition des agents et espaces de convivialité dans les bâtiments municipaux