Conseiller en mobilité professionnelle H/F

Rattaché/e à la responsable du centre et au sein d'une équipe de 5 conseiller-ère-s en mobilité professionnelle au total, vous conseillez et accompagnez les agents en démarche de mobilité contrainte ou choisie.

Inscrit-e dans un collectif de service élargi au conseil en évolution professionnelle et à la formation, vous collaborez avec l’ensemble des acteurs des ressources humaines et accompagnez les mutations organisationnelles.

Dans le cadre d’entretiens individuels ou d’ateliers collectifs, vous prenez en considération les attentes des agents en cohérence avec les besoins de la collectivité. Garant-e de la mobilisation des ressources, vous informez, orientez et activez les dispositifs adaptés pour soutenir les bénéficiaires dans leur projet de mobilité.

Expert-e du marché de l’emploi public et du statut, vous participez à la conception et au déploiement d’outils d’accompagnement ainsi qu’aux événements liés à l’emploi.

MISSIONS PRINCIPALES



CONSEIL ET ACCOMPAGNEMENT DES AGENTS EN MOBILITE PROFESSIONNELLE :

· Accueillir, informer et créer une alliance de travail.

· Analyser, diagnostiquer et évaluer :
- la situation professionnelle et le contexte en présence,
- les compétences acquises et transférables, le projet professionnel (Potentiel, motivation, aspiration, faisabilité, débouchés…),
- formaliser des orientations et un projet.

· Coconstruire le plan d’actions et accompagner à la démarche
(Rédaction de CV, lettre de motivation, préparation aux entretiens…).

· Identifier les situations de travail possibles (stages d’immersion), perspectives d’emploi et conditions nécessaires.




GESTION ADMINISTRATIVE DES DISPOSITIFS D’ACCOMPAGNEMENT :

· Assurer un reporting rigoureux des situations de mobilité et alerter au besoin.

· Rédiger des conventions, courriers et tableaux de bord, des bilans et comptes rendus pour garantir la transparence et l’efficacité des actions menées.

· Sécuriser les parcours sur les plans juridique et règlementaire avec les autres services de la DRH




ACCOMPAGNEMENT DES EVOLUTIONS ORGANISATIONNELLES EN ETROITE COLLABORATION AVEC LA GPEEC :

· Participer aux groupes de travail sur les réorganisations.

· Conseiller sur les modalités de mobilité induites par ces changements.

· Corréler les souhaits individuels des agents avec les besoins de la collectivité pour contribuer à l’élaboration de plans de mobilité adaptés.

· Proposer des solutions d’accompagnement pour faciliter les changements organisationnels (ex : bilans professionnels, ateliers de mobilité et stages d’immersion).





ACTIVITES SPECIFIQUES

· Elaborer des documents et organiser des événements pour promouvoir les dispositifs disponibles et optimiser le parcours professionnel.

· Participer à des démarches de GPEEC (cartographie des emplois, passerelles d’évolution).

· Concevoir des cahiers des charges pour l’achat de prestations intellectuelles.