Gestionnaire Carrière/Paie (H/F)

Poste ouvert aux contractuels
Rejoignez une équipe engagée et donnez du sens à votre expertise RH !
Au cœur de la Direction des Ressources Humaines de la Ville de Montfermeil, le gestionnaire carrière/paie joue un rôle essentiel dans le parcours professionnel des agents. De leur recrutement à leur départ à la retraite, il les accompagne et assure la gestion de leur carrière, le traitement de leur paie et le suivi de leurs dossiers administratifs.
Véritable acteur de proximité, il allie rigueur, sens du service et expertise pour garantir la fiabilité des procédures et offrir un accompagnement de qualité. Si vous aimez les missions variées, le travail en équipe et souhaitez évoluer dans un environnement stimulant au service de l'intérêt général, ce poste est fait pour vous !
Gestion de la carrière
-Rédiger et traiter les actes administratifs liés à la carrière des agents (positions, promotions, contrats, attestations) ;
-Tenir à jour les dossiers individuels et saisir les données des agents dans les outils informatiques ;
-Gérer les déclarations légales, les médailles du travail et le suivi des dossiers ARE.
Gestion de la paie
-Saisir les éléments variables et contrôler les bulletins de paie ;
-Rédiger les actes administratifs liés à la paie (régime indemnitaire, NBI) ;
-Transmettre les justificatifs et élaborer les titres de recettes et mandats de paiement.
Gestion de la maladie
-Suivre les dossiers de maladie professionnelle et d’accident de service auprès du Conseil Médical et de WTW ;
-Rédiger les actes administratifs relatifs aux arrêts maladie et suivre les indemnités journalières ;
-Saisir les informations dans les logiciels dédiés et assurer le suivi administratif complet.
Gestion de la retraite
-Rédiger les actes administratifs de départ à la retraite ;
-Réaliser les simulations de droits et constituer les dossiers retraite pour la CNRACL ;
-Saisir et suivre les données sur la plateforme PEP’S.
Missions administratives complémentaires
-Mettre à jour les tableaux de bord thématiques ;
-Classer et archiver les documents administratifs ;
-Participer à l’amélioration continue des procédures internes.

-Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale, des mécanismes de paie et de carrière, et des logiciels RH en particulier CIRIL ;
-Connaissance de l’environnement territorial et des pratiques RH ;
-Capacité à gérer les priorités, respecter les délais et rendre compte des activités ;
-Rigueur, méthode, organisation et rapidité dans l’exécution des tâches ;
-Esprit d’équipe, sens des relations humaines, discrétion, initiative et polyvalence.
Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail : Régime indemnitaire favorable – RIFSEEP – Prime de fin d’année – ARTT - Compte épargne temps – Bilan de compétences - Programme de formation – Participation à la mutuelle - Adhésion CNAS.
EC22544