Responsable développement des compétences et recrutement H/F

Le Responsable développement des compétences et recrutement assure la mise en œuvre la politique de recrutement et de formation au sein de la collectivité. Il participe activement à la mise en œuvre de la politique attractivité, en lien avec la DRH et le Chef de service développement des compétences et recrutement.
Recrutement
- Élaborer et mettre à jour les fiches de poste en lien avec les services.
- Participer à la rédaction des offres d’emploi sur les canaux appropriés (site de la ville, emploi-territorial, réseaux sociaux...)
- Gérer les candidatures (tri, réponses, convocations) et transmettre aux services concernés
- Organiser les entretiens et particper aux jurys pour toutes les catégories
- Suivre les décisions de recrutement (note de service-)
- Constituer les dossiers de recrutements (déclaration de vacance d’emploi, demande d’extrait de casiers, visite médicale, récolement des documents administratifs, courriers) et transmettre au service carrière
- Assurer le recrutement des vacataires, établir les contrats et suivre les dossiers
- Suivre et mettre à jour les tableaux de suivi et d’activités du secteur
- Etablir les états de service pour les concours et examens professionnels
- Collaborer au pilotage de la GPEC en lien avec la stratégie RH
- Piloter les outils RH du secteur (SIRH, tableaux de bord, indicateurs RH)
- Assurer la veille juridique sur les réformes et réglementations du secteur
Formation
- Participer au plan de formation et mettre en œuvre les actions
- Assurer la gestion administrative et logistique des actions inter et intra (inscriptions, convocations, conventions, salles, évaluations, ouverture et clôture de formation intra)
- Suivre les inscriptions sur la plateforme du CNFPT et les enregistrer sur le module formation CIRIL
- Assurer le suivi des formations statutaires obligatoires des agents
- Conseiller et accompagner les services, les agents et les nouveaux arrivants
- Assurer le pilotage du budget de la formation en collaboration avec le chef de service
- Collaboration à la mise en œuvre de projets collectifs de développement des compétences (e-learning, tutorat, mobilité-)
Encadrement :
- Manager le chargé formation et recrutement une équipe

- Statut de la fonction publique territoriale et réglementation RH
- Procédures de recrutement et dispositifs de formation
- Techniques d’analyse de poste et de conduite d’entretien
- Connaissance des outils SIRH et gestion des compétences
- Rigueur dans la gestion administrative et financière
- Capacité à conseiller, alerter et rendre compte
- Rédaction administrative et communication professionnelle
- Organisation d’événements (entretiens, formations-)
- Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à respecter les délais
- Discrétion et sens du service public
- Réactivité, autonomie et capacité à gérer les priorités
- Bon relationnel, travail en équipe
- Sens de la communication, de l’écoute et de la diplomatie

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