Une Cheffe ou un chef de service Innovation et Pilotage de la Transition Écologique H/F

CHAMPIGNY SUR MARNE | Titulaire ou contractuel

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Filière : Administrative ou Technique

Métier : Environnement, Eau - Assainissement

Catégorie : A

Attaché territorial

ou Ingénieur territorial

Titulaire ou CDD

Lieu : CHAMPIGNY SUR MARNE

Titulaire ou contractuel

Expérience : 3 à 5 ans

Rémunération statutaire + régime indemnitaire

Date limite : 02/03/2026

Poste ouvert en recrutement

Descriptif et missions

Une Cheffe ou un chef de service Innovation et Pilotage de la Transition Écologique H/F

Ce poste est à pourvoir à CHAMPIGNY SUR MARNE.
Une Cheffe ou un chef de service Innovation et Pilotage de la Transition Écologique H/F

Contexte
Champigny-sur-Marne (77 883 habitants, 3- ville du Val-de-Marne) porte une ambition écologique forte, structurante et résolument tournée vers l’avenir. Entre stratégie d’adaptation au changement climatique (TACCT), renaturation urbaine, Budget Vert, Agenda 2030, gestion durable de l’eau, îlots de fraîcheur, partenariats avec l’ADEME, la Région et la Métropole, la Ville renforce son engagement en faveur d’un territoire plus résilient, plus agréable et plus durable. Pour accélérer cette dynamique, la Ville recrute la personne qui pilotera l’ensemble des projets stratégiques et structurants de la transition écologique, et qui
incarnera un rôle clé dans la transformation du territoire.

Vos missions principales
Piloter les grands projets de transition écologique (TACCT, BEGES, Agenda 2030, Budget Vert, RDD).
Développer les actions de renaturation, nature en ville, îlots de fraîcheur et gestion durable de l’eau.
Mobiliser les financements et conduire les appels à projets (Fonds Verts, Région, ADEME, MGP-).
Accompagner les directions pour intégrer les enjeux environnementaux dans leurs projets.
Structurer, manager et animer le service Innovation et Pilotage de la Transition Écologique.
Représenter la Ville auprès des partenaires institutionnels et développer les collaborations.
Animer la transition écologique interne : éco-agents, Fresque du climat, sensibilisation et indicateurs d’impact.

Pourquoi rejoindre Champigny -
Une vision stratégique et ambitieuse de la transition écologique
Des temps forts pour échanger et partager : ateliers collaboratifs, moments de mise en réseau
Une politique de rémunération en évolution : prime annuelle, IFSE, CIA (individuel et collectif)
Des services au quotidien : titres restaurant, restaurant d’entreprise, service Foodles (commandes en ligne), prestations sociales CGOS
Un Pack compétences : CESAAM, école de formation interne, parcours de formation personnalisés, accompagnement managérial

Profil recherché

Une Cheffe ou un chef de service Innovation et Pilotage de la Transition Écologique H/F

Profil recherché
Expérience confirmée en pilotage de projets environnementaux ou climatiques.
Connaissance solide des politiques publiques environnementales et outils associés (PCAET, TACCT, BEGES, renaturation-).
Maîtrise des montages financiers, subventions et appels à projets.
Capacités d’analyse, vision prospective et approche systémique des enjeux.
Aisance relationnelle, diplomatie, leadership et sens du collectif.
Compétences en management, structuration de service et coordination transversale.
Permis B apprécié.
EC21045

Avantages collectifs au travail

Une Cheffe ou un chef de service Innovation et Pilotage de la Transition Écologique H/F

Prime de fin d’année

Description de la collectivité

Cliquez ici pour découvrir la page employeur

Située dans l’une des boucles de la Marne, à 12 km à l’est de Paris, la ville de Champigny-sur-Marne est composée de 10 quartiers mixant habitat individuel et collectif, de 2 grands parcs d'une centaine d'hectares et d’importantes zones d’activités qui regroupent 295 entreprises. Champigny est desservie par l'autoroute A4 ou la RD 4 par les RER A et E et de nombreux bus.

Ville de 76 000 habitants, 3e ville du Val-de-Marne par sa population, 1re par l’étendue de ses espaces verts, Champigny-sur-Marne est plurielle et dynamique. Ville citoyenne, elle fait depuis toujours le pari de la démocratie participative, en associant les habitants et les personnels aux réflexions et aux décisions. Cette démarche est encore renforcée par l’implantation de deux gares du métro Grand Paris Express qui représente un formidable levier de développement économique et social. Tous les secteurs de la vie locale sont concernés et ces projets impactent directement la Direction des Ressources Humaines, qui doit soutenir les services opérationnels dans leur montée en charge pour répondre aux besoins des campinois.