Conseiller mobilité et parcours professionnels H/F

Située dans le département des Hauts-de-Seine, la ville de Levallois, forte de ses 66 000 habitants, s’inscrit dans la dynamique de développement de la Métropole du Grand Paris, au sein de l’établissement public territorial de Paris Ouest La Défense. À proximité de pôles économiques majeurs, la ville bénéficie d’une situation attractive et d’un important réseau de connexions.
Facilement accessible en transport en commun, la collectivité offre des projets ambitieux, une carrière épanouissante à ses 1 700 agents et agit dans le cadre d’une politique citoyenne.
Avantages :
* Politique Ressources humaines attractive (évolution professionnelle : mobilité
interne, formations métiers et accompagnement aux concours et examens
professionnels de la FPT)
* base 37h30 hebdomadaires (donnant accès à 14 jours de RTT
* Prestations sociales (restaurant d'entreprise, cafétéria communale,
participation mutuelle et contrat de prévoyance, comité des œuvres sociales,
forfait mobilité durable…)
* Rémunération statutaire, IFSE et primes semestrielles (13 mois et demi)

Ce poste est ouvert aux titulaires et contractuels aux cadres d'emplois des rédacteurs et attachés territoriaux.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous la responsabilité de la Responsable du pôle, vous assurez l’accompagnement des agents dans la construction de parcours professionnels, dans le cadre de mobilité subie ou choisie. Vous anticipez et accompagnez les évolutions professionnelles des agents en fonction de leurs besoins et de ceux de la Collectivité. Vous travaillez en transversalité avec l'ensemble des services de la Direction, et notamment les chargées de recrutement.
 
Vos missions
Votre rôle consistera notamment à :
 
·         Conseiller et accompagner individuellement les agents de la Collectivité sur leur mobilité, reconversion professionnelle en interne et externe, reclassement, inaptitude et maintien dans l'emploi
·         Conseiller dans l'élaboration d'un projet professionnel et aider à la valorisation des compétences acquises
·         Établir une proposition d'accompagnement en mettant en place un plan d'action adapté à la situation de l'agent
·         Étudier les projets de mobilité, analyser et proposer les dispositifs de formation adaptés
·         Faire évaluer les savoirs généraux de l'agent afin d'apprécier les besoins de développement des compétences nécessaires
·         Concevoir, organiser et animer des sessions de mise en situation professionnelles (ateliers de techniques de recherches d'emploi)
·         Expertiser le marché de l'emploi, prospecter les emplois vacants pour faciliter la mobilité et la reconversion des agents