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Gestionnaire paie et carrière H/F

Montreuil | Titulaire ou contractuel

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Filière : Administrative

Métier : Ressources humaines

Catégorie : B

Rédacteur territorial

Titulaire ou CDD

Lieu : Montreuil

Titulaire ou contractuel

Expérience : 1 à 2 ans

Rémunération statutaire + régime indemnitaire

Date limite : 04/01/2026

Poste ouvert en recrutement

Descriptif et missions

Gestionnaire paie et carrière H/F

Ce poste est à pourvoir à Montreuil.
Gestionnaire paie et carrière H/F

DESCRIPTION DU POSTE

Direction : ressources humaines / Catégorie: B

Service : Gestion administrative du personnel

Poste ouvert aux titulaires du cadre d'emploi des rédacteurs et par dérogation aux contractuels.

Rémunération : grille salariale + Régime indemnitaire (prime)

Poste à pourvoir dès maintenant

La DRH

La direction des ressources humaines, composée de 60 personnes dans 3 services, pilote un budget de 110 M. Dans un contexte de fortes tensions sur la masse salariale, vous participez à la gestion des agents de la collectivité dans un souci d'information éclairée des agents de votre portefeuille. Vous participerez à la dématérialisation des actes et dossiers des agents.

Depuis 2015, la Direction des Ressources Humaines a déployé des outils de pilotage pour les services sur le suivi de leurs effectifs et les dépenses associées. Vous alimentez les tableaux de bord existants, vous proposez des solutions en fonctions des besoins qui émergent et vous aidez les agents à se les approprier. Vous travaillez en étroite collaboration avec le service Développement des compétences pour les recrutements et mobilités internes. 2021 marque un tournant dans la gouvernance de l'emploi en laissant plus d'autonomie aux services dans leurs choix de recrutement sous réserve du respect de leurs objectifs.

MISSION : Dans le respect de la confidentialité des données, vous gérerez les dossiers du personnel (paie, carrière, congés) et leur mise à jour. Ce qui implique de : - rédiger des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.). - préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels. - saisir les éléments de gestion administrative du personnel et de suivi dans le SIRH. - mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière. - gérer les dispositifs de prestations sociales (SFT). - veiller à la tenue rigoureuse et à la mise à jour des dossiers individuels des agents. - compléter les tableaux de bord et de suivi. - rédiger des réponses aux sollicitations des agents.

Conditions d’exercice

Temps complet – 37h30/semaine- 15 RTT par an

Horaires réguliers, amplitude horaire : de 8h à 19h du lundi au vendredi

Possibilité de télétravail (1 jour par semaine)

Obligation de confidentialité, de discrétion professionnelle et de déontologie

Devoir de réserve

Moyens

Outils bureautiques, PC, téléphonie, poste de travail

Bureau partagé

Profil recherché

Gestionnaire paie et carrière H/F

Compétences recherchées

Connaissance du statut de la fonction publique territoriale, en particulier et de l’environnement territorial
Notions fondamentales sur les rubriques d'une fiche de paie.
Cadre juridique disciplinaire.
Notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences).
Connaissance du logiciel CIRIL
Aisance relationnelle
Techniques d’accueil, rédactionnelles et de recherche documentaire
Maitrise des outils bureautiques (Pack Office) et des progiciels
Rendre compte (oralement et par écrit) de l’avancée de ses dossiers
Capacité d’organisation, d’autonomie et de travail en équipe
Votre profil
Expérience significative exigée sur un poste identique, au sein de la fonction publique. Vous appréciez de travailler en équipe et en transversalité. Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur et adaptabilité en fonction des situations. Vous maniez déjà le SIRH CIRIL. Alors nous vous invitons à rejoindre notre équipe.
EC21826

Avantages collectifs au travail

Gestionnaire paie et carrière H/F

Prime de fin d’année
Restauration collective/titres restaurant
Compte-Epargne Temps
Prise en charge Mutuelle
Avancement de carrière/promotion
Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
Abonnement COS ou CAS
Régime indemnitaire
RIFSEEP

Description de la collectivité

Cliquez ici pour découvrir la page employeur

Située dans le département de la Seine-Saint-Denis, aux portes de Paris, Montreuil est la quatrième ville d’Ile-de-France de par son nombre d’habitants : 109 235 habitant(e)s au 1er janvier 2019.

Limitrophe avec les villes de Bagnolet (93), Romainville (93), Noisy-le-Sec (93), Rosny-sous-Bois (93), Saint-Mandé (94), Vincennes (94), Fontenay-Sous-Bois (94) et Paris (75), elle s’étend sur une superficie de 892 hectares dont 63 de parcs.

Riche d’une histoire dont témoigne son patrimoine (industriel mais aussi horticole avec les murs à pêches), Montreuil se caractérise par sa mixité sociale et urbaine mais également par son dynamisme et son évolution marquée par de grands projets (Quartier de la mairie, Hauts de Montreuil, Prus Bel Air – Grands Pêchers, PRUS La Noue etc.).