Accueil - Opportunité de mobilité territoriale - Référent déroulement de carrière (DRH) H/F - NIMES

Référent déroulement de carrière (DRH) H/F
Filière : Administrative
Métier : Ressources humaines
Catégorie : B
Rédacteur territorial
Titulaire ou CDD
Lieu : NIMES
Titulaire ou contractuel
Expérience : 2 à 3 ans
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Date limite : 15/03/2025

Poste ouvert en recrutement
Descriptif et missions
Référent déroulement de carrière (DRH) H/F
Ce poste est à pourvoir à NIMES.
Référent déroulement de carrière (DRH) H/F
Référent déroulement de carrière (DRH) H/F
EXCERCER UN POSTE EN RESSOURCES HUMAINES DANS L'UNE DES 3 FONCTIONS PUBLIQUES
Gérer la carrière des agents :
Gérer les attributions médailles:
Calcul des récipiendaires pour les médailles.
Constitution des dossiers pour la Préfecture.
Mise à jour du tableau global au vu de l'arrêté préfectoral.
En charge de la mise en place de l'automatisation des calculs via le logiciel SEDIT RH.
Gérer les évolutions de carrière:
Calcul des possibilités de PIAG annuel.
Gestion des processus promotions internes et AG, en relation avec la cheffe de pôle.
Participation aux paramétrage du SIRH.
Bilan annuel st suivi des lignes directrices de gestion en matière de promotion et avancement de grade à l'issue des nominations.
Suivi de l'activité carrières :
Assister la cheffe de pôle sur l'activité carrière:
Suive des emplois fonctionnels et chevronnement en lien avec la cheffe de pôle sur les dossiers carrières;
centralisation des arrêtés de délégation de signature pris par les gestionnaire,
suivi et contrôle des services antérieurs suite à mise en stage et/ou titularisation,
suivi mensuel avec les trois pôles de gestion de carrières de l'état des échéances.
Suivi de l'activité carrières :
Suivi de la campagne d'évaluation:
En relation avec la cheffe de pôle, création de la campagne et lancement.
Supervision de l'avancement de la campagne, de l'état des comptes rendus définitifs et suivi des recours.
Clôture de la campagne et transmission des données aux services Paie, GPEEC, Mobilité, Formation et Retraite.
Gérer la carrière des agents :
Gérer les attributions médailles:
Calcul des récipiendaires pour les médailles.
Constitution des dossiers pour la Préfecture.
Mise à jour du tableau global au vu de l'arrêté préfectoral.
En charge de la mise en place de l'automatisation des calculs via le logiciel SEDIT RH.
Gérer les évolutions de carrière:
Calcul des possibilités de PIAG annuel.
Gestion des processus promotions internes et AG, en relation avec la cheffe de pôle.
Participation aux paramétrage du SIRH.
Bilan annuel st suivi des lignes directrices de gestion en matière de promotion et avancement de grade à l'issue des nominations.
Suivi de l'activité carrières :
Assister la cheffe de pôle sur l'activité carrière:
Suive des emplois fonctionnels et chevronnement en lien avec la cheffe de pôle sur les dossiers carrières;
centralisation des arrêtés de délégation de signature pris par les gestionnaire,
suivi et contrôle des services antérieurs suite à mise en stage et/ou titularisation,
suivi mensuel avec les trois pôles de gestion de carrières de l'état des échéances.
Suivi de l'activité carrières :
Suivi de la campagne d'évaluation:
En relation avec la cheffe de pôle, création de la campagne et lancement.
Supervision de l'avancement de la campagne, de l'état des comptes rendus définitifs et suivi des recours.
Clôture de la campagne et transmission des données aux services Paie, GPEEC, Mobilité, Formation et Retraite.
Profil recherché
Référent déroulement de carrière (DRH) H/F
EXCERCER UN POSTE EN RESSOURCES HUMAINES DANS L'UNE DES 3 FONCTIONS PUBLIQUES
Connaître et appliquer les règles et techniques de gestion des carrières et congés
Connaître les circuits de distribution des documents
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
Rendre compte de son activité
Savoir accueillir, renseigner et orienter le public
Savoir faire preuve de discrétion et de respect du secret professionnel
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
EC21873
Connaître et appliquer les règles et techniques de gestion des carrières et congés
Connaître les circuits de distribution des documents
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
Rendre compte de son activité
Savoir accueillir, renseigner et orienter le public
Savoir faire preuve de discrétion et de respect du secret professionnel
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
EC21873
Avantages collectifs au travail
Référent déroulement de carrière (DRH) H/F
- Restauration collective/titres restaurant
- Compte-Epargne Temps
- Prise en charge Mutuelle
- Amicale du personnel
- Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
- Régime indemnitaire
- ARTT
- RIFSEEP
- CIA
- Aides à la rentrée scolaire
Description de la collectivité

La Ville de Nîmes est située dans le Département du Gard (30) en région Occitanie et compte 151 001 habitants.
Nîmes est la 18e plus grande ville de France. Elle est membre de Nîmes Métropole.
Nîmes est une ville au charme fou, mondialement connue pour la majesté et l’exceptionnelle conservation de ses monuments Romains
Dans cet écrin de 2000 ans d’histoire, elle séduit par la beauté de son centre ancien, un cœur de ville patrimonial d’exception avec de nombreux hôtels particuliers, merveilles du 16e, 17e et 18e siècle, témoins d’un riche passé, et mise en valeur dans un secteur sauvegardé parmi les beaux de France. Nîmes est labellisée ville d’Art et d’Histoire.
Nîmes est la 18e plus grande ville de France. Elle est membre de Nîmes Métropole.
Nîmes est une ville au charme fou, mondialement connue pour la majesté et l’exceptionnelle conservation de ses monuments Romains
Dans cet écrin de 2000 ans d’histoire, elle séduit par la beauté de son centre ancien, un cœur de ville patrimonial d’exception avec de nombreux hôtels particuliers, merveilles du 16e, 17e et 18e siècle, témoins d’un riche passé, et mise en valeur dans un secteur sauvegardé parmi les beaux de France. Nîmes est labellisée ville d’Art et d’Histoire.
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Référent déroulement de carrière (DRH) H/F
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