Auxiliaire de puériculture (H/F)

Votre équipe
La crèche - Le Village - recherche une Auxiliaire de Puériculture diplômée pour accompagner les enfants de 3 mois jusqu’à leur entrée à l’école.

Votre mission : accompagner, éveiller et sécuriser
Sous la responsabilité de la directrice, et au sein d’une équipe pluridisciplinaire engagée, vous contribuez chaque jour au bien-être et au développement des enfants accueillis.

Au cœur de votre quotidien :
- Vous répondez aux besoins fondamentaux des enfants (repas, sommeil, soins d’hygiène, sorties-)
- Vous organisez et animez des activités d’éveil adaptées à l’âge et au rythme de chacun
- Vous favorisez l’autonomie et le développement individuel de l’enfant
- Vous participez activement à la vie de la structure (sorties, fêtes, projets pédagogiques, décorations-)
- Vous accueillez les familles avec bienveillance et assurer un dialogue de qualité
- Vous garantissez la bonne circulation des informations entre la direction, l’équipe et les parents

Votre profil :
- Diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture exigé
- Attentive, observatrice et à l’écoute
- Garante de la sécurité physique et affective de l’enfant
- Rigoureuse dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité
- À l’aise dans le travail en équipe pluridisciplinaire
- Force de proposition et capable de prendre des initiatives
- Créative, dynamique et doté(e) d’un excellent sens de la communication
- Attachée au respect du secret professionnel

Envie de mettre vos compétences et votre passion au service des tout-petits -
Rejoignez-nous et participez à la première étape essentielle de leur parcours éducatif

Conditions d’exercice
Poste dès que possible (37h/semaine : 12 RTT)

Et si vous choisissiez Palaiseau -
À Palaiseau, nous croyons au potentiel de nos agents - Trois engagements concrets :
1 - Placer les agents au cœur de la dynamique collective
- Une attention à la qualité de vie au travail et à l’équilibre des temps de vie.
- Un engagement affirmé pour l’accessibilité et l’inclusion, avec un accompagnement renforcé autour de la RQTH.
- Des moments de convivialité dédiés aux agents pour renforcer la cohésion
2 - Proposer une politique sociale volontariste et solidaire
- Une participation employeur de 50 % à 75 % pour la complémentaire santé.
- Une participation employeur de 50 % à 75 % pour la prévoyance.
- L’accès au CNAS et au COS pour favoriser le bien-être et le pouvoir d’achat.
- Un arbre de Noël dédié aux agents et à leurs enfants.
3 - Reconnaître et valoriser l’engagement professionnel
- Une politique de formation ambitieuse, soutenue par un budget dédié.
- De véritables perspectives d’évolution : promotion interne, avancement, mobilité, préparation aux concours.
- Une mission d’accompagnement aux mobilités professionnelles ainsi qu’aux évolutions de parcours
Venez apporter votre contribution à la réalisation de l’ambition de notre Ville de rendre un service public de toujours plus grande qualité.

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