PAGE MARQUE EMPLOYEUR : La Mairie de Palaiseau recrute

La Ville de Palaiseau est située dans le Département de l’Essonne (91) en région Ile de France et compte 31 120 habitants.

Au Sud-Ouest de Paris, la commune est membre de l’Etablissement public territorial Communauté d’agglomération Communauté Paris-Saclay.

La ville de Palaiseau dispose de nombreux labels : Ville active & sportive, ville fleurie, zéro phyto, amie des animaux, ville prudente et qualivilles. 
Qualivilles est une certification reconnue, co-construite avec les acteurs majeurs du secteur et plus de 70 collectivités, vise à améliorer la qualité du service rendu aux usagers, à valoriser la démarche qualité des organisations et faire reconnaître les efforts déjà fournis en matière de service. C'est une certification modulable avec un socle obligatoire et des thématiques optionnelles (prestations sociales, administratives, culturelles etc...). 

Venez conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée. De nombreux postes sont à pourvoir au sein de notre collectivité.

Attachée à un service public de qualité aux quelques 38 000 Palaisiens, la Ville de Palaiseau exerce directement un certain nombre de compétences déléguées par l'État, en matière d'urbanisme, de logement, d'éducation, d'action sociale, de culture et de sport etc. Les priorités décidées par les élus sont mises en œuvre par les services municipaux qui, sous la direction du directeur général des services, sont répartis en départements thématiques et 27 services. Rejoignez l'équipe des agents au service de la Ville.

Les Elus et la Direction générale des services assurent la mise en place opérationnelle d'une politique dynamique de gestion des ressources humaines et de modernisation du fonctionnement, dans une optique de proximité et de réactivité adaptées aux enjeux stratégiques de la collectivité. 

Le capital humain devenant, de toute évidence, de plus en plus important, les ressources humaines jouent de ce fait un rôle essentiel dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de ressources humaines ayant un impact sur les performances de l’action publique ainsi que sur la réputation et l’efficacité globales de la Collectivité.

La Mairie de Palaiseau emploie toute l’année de nombreux agents, des professionnels, débutants et confirmés, dans des domaines d'intervention variés.

En rejoignant notre Ville, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles.

Exercer son métier et pouvoir évoluer

Des programmes de formation sont organisés afin de servir un objectif et sont conçus pour améliorer les compétences et qualifications particulières. C’est la raison pour laquelle ils sont proposés dans le cadre d’un plan de formation annuel.

Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes.

C’est à l’aide de ses collaborateurs que la Mairie de Palaiseau peut accomplir ses missions de service public.

La Ville poursuit les actions entreprises et destinées à promouvoir la qualité de vie au travail parmi lesquelles :

- l’accompagnement à la mobilité et au maintien en emploi au sein de la collectivité, des agents souhaitant évoluer dans leurs fonctions, ou qui ne peuvent être maintenus dans leur poste actuel pour raison médicale,

 - la systématisation et la mise à jour des fiches de poste ainsi que la relance des entretiens professionnels, pour favoriser la bonne compréhension par chacun des missions afférentes à son poste et des attentes de la collectivité,

- Un plan de formation, tout aussi ambitieux que le précédent, pour donner à chaque agent les moyens d’exercer ses fonctions dans les meilleures conditions possibles, voire d’accéder à de nouvelles, plus compatibles avec ses aspirations ou ses aptitudes.

A ce titre, la Direction des Ressources Humaines est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels.

La réalisation à long terme de nos missions de service public dépend de notre capacité à attirer, à fidéliser et à développer des employés capables d’assurer nos activités sur une base constante. C’est une responsabilité importante pour les élus de la Collectivité.

Pour faire face à ses ambitions, la Mairie fait appel à de nombreux professionnels.

La politique de notre collectivité consiste à recruter des collaboratrices et des collaborateurs dotés d’une personnalité et de compétences professionnelles leur permettant de développer une relation à long ou moyen terme avec l’organisation.

Le recrutement s’effectue dans le cadre des règles applicables au statut de la Fonction Publique Territoriale. 

Le service recrutement de la Mairie de Palaiseau a fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels

Pour répondre à une offre proposée par la Ville, consultez la liste et sélectionnez le poste qui retient votre attention. Un lien en fin d'annonce vous permettra de postuler en ligne !

La protection des personnels en termes de santé et sécurité au travail

La Collectivité offre un environnement de travail protégeant la santé et le bien-être de ses collaborateurs, conformément aux normes les plus élevées de sûreté, d’hygiène et de sécurité.
Chaque agent doit veiller à sa sécurité ainsi qu’à celle de ses collègues.
C’est la raison pour laquelle toute suggestion portant sur d’éventuelles améliorations est la bienvenue et sera traitée avec la plus grande attention.

Des dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel

La durée annuelle du temps de travail effectif en vigueur au sein de la collectivité est fixée, depuis le 1er janvier 2005, à 1561 heures en moyenne, réparties sur 223 jours de travail (365 jours - 104 jours de repos hebdomadaire - 31 jours de congés payés - 7 jours fériés en moyenne).

Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail

• Démarche de conseil/protection des agents
• Prime de fin d’année
• Restauration collective/titres restaurant
• Compte-Epargne Temps
• Prise en charge Mutuelle
• Amicale du personnel
• Avancement de carrière/promotion
• Prise en charge frais déplacement formation
• Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
• Abonnement CNAS ou FNAS
• Régime indemnitaire
• ARTT
• Autorisations spéciales d’absence
• RIFSEEP
• Gratification pour les médailles du travail
• Participation aux frais de séjour/enfants

Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.

Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.

Il s’agit pour la Mairie :

• De s’ouvrir à de nouveaux talents
• D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
• Valoriser des parcours professionnels
• Proposer des conditions d’emploi favorables

La Mairie de Palaiseau s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.