Chargé de recrutement F/H

Le Chargé de recrutement (F/H) exerce au sein d’une direction des ressources humaines composée de 5 services (recrutement, formation, gestion du personnel paie, prévention santé et action sociale) et de missions (qualité de vie au travail, dialogue social, projet et process). Le service recrutement-mobilités se compose de 17 postes : 1 responsable de service, 5 chargés de recrutement-mobilité, 5 gestionnaires recrutement, 1 chargé de mobilité pour raison de santé, 1 gestionnaire mobilités pour raison de santé, 3 assistants administratifs, 1 coordonnateur recrutement SIRH.

Le Chargé de recrutement (F/H) participe à la mise en œuvre de la politique de recrutement et de mobilité, accompagne les directions de son portefeuille dans leurs processus de recrutement, accompagne les agents dans leurs parcours de mobilité, contribue au suivi des organisations des services et à la gestion des postes et des effectifs, contribue à améliorer l’offre de service et le développement de la marque employeur, assure le suivi des réorganisations des services, des postes et des effectifs et favorise l’adéquation des ressources aux besoins ainsi que l’employabilité du personnel.

Sous l’autorité du responsable de service, le chargé de recrutement (F/H) est en charge des missions suivantes :

- Accompagner les directions dans le processus de recrutement : identification et analyse des besoins permanents ou non permanents, aide à la rédaction des annonces d’emploi ainsi qu’à la définition de la stratégie de diffusion des offres, suivi des demandes de recrutement, suivi des publications initiales et des republications des offres d’emploi, recherche de candidats, participation aux entretiens de recrutement, négociation salariales, établissement des simulations de salaire, rédaction des fiches de liaison, participation à la commission de recrutement ;

- Accompagner les agents dans leurs souhaits ou besoins de mobilité, en identifiant les compétences et qualités à disposition, celles à consolider ou acquérir, en apportant conseil et en assurant une mise en relation avec les services au regard des besoins existants ; identification de parcours d’immersion, de formation et de mobilité en lien avec les gestionnaires mobilité pour raison de santé, les chargés de formation et les formateurs internes ;

- Assurer des échanges réguliers avec les directions pour suivre les organisations internes, les postes, les effectifs, et contribuer à la mise en place d’une GPEEC partagée avec les directions ;
Superviser et assurer la mise à jour des informations de son portefeuille de recrutement dans le logiciel de recrutement (demandes de recrutement, mise à jour des étapes du recrutement, clôture des postes) et entretenir de bonnes relations de travail avec les gestionnaires et les assistants ;

- Contribuer à l’intégration des nouveaux talents, au développement de la marque employeur et à la fidélisation du personnel, en contribuant à une communication adaptée, en participant à des salons, en valorisant l’expérience candidat et l’expérience collaborateur, en favorisant la qualité de vie au travail.