Un(e) Conseiller en évolution professionnelle H/F

Missions principales du poste :

CONSEIL RH :

-Assurer la mise en œuvre et l’ajustement du dispositif de maintien dans l’emploi.
- Accompagner les Directions dans l'intégration d'agent en repositionnement et reclassement.

- Conseiller et accompagner individuellement les agents de la collectivité sur leur mobilité, reconversion professionnelle en interne et externe, reclassement, inaptitude et maintien dans l'emploi.

MOBILITÉ PROFESSIONNELLE / RECLASSEMENT

- Aider les agent·e·s à définir leurs projets professionnels et leurs parcours de formation en lien avec les services du CIG notamment.
- Animation de la commission « maintien dans l’emploi » en transversalité avec les services recrutement, QVT et formation.

- Mise en œuvre d’actions en faveur du maintien dans l’emploi (actions de sensibilisation des agents, des encadrants …).

RÉINTÉGRATIONS

- Assurer la gestion des réintégrations d'agent·e·s après une absence de longue durée ou un reclassement.

- Assurer l’accompagnement des agents dans le cadre d’une mobilité subie.

 Diplôme(s) de niveau bac + 2 minimum

• Certificats et habilitations : NON
• Connaissances requises (savoirs) :

- Connaissance du statut et de la réglementation de la fonction publique territoriale,

- Instances, processus et circuits de décision de la collectivité.

• Compétences techniques requises :

- Maîtrise des outils informatiques

- capacité rédactionnelle

• Compétences relationnelles :

- Sens du contact avec les différents publics et les interlocuteurs

- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité

- capacité à travailler en équipe et en transversalité

- Savoir gérer des situations complexes

Poste : 

- Temps plein 37 heures hebdomadaires

- poste télétravaillable