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Gestionnaire carrière-paie du personnel et des élus (F/H)

SOISY SOUS MONTMORENCY | Titulaire ou contractuel

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Filière : Administrative

Métier : Ressources humaines

Catégorie : B ou C selon profil

Rédacteur territorial

ou Adjoint administratif territorial-AAT

Titulaire ou CDD

Lieu : SOISY SOUS MONTMORENCY

Titulaire ou contractuel

Expérience : Première expérience

Rémunération statutaire + régime indemnitaire

Télétravail possible

Date limite : 05/02/2026

Poste ouvert en recrutement

Descriptif et missions

Gestionnaire carrière-paie du personnel et des élus (F/H)

Ce poste est à pourvoir à SOISY SOUS MONTMORENCY.
Gestionnaire carrière-paie du personnel et des élus (F/H)

Placé(e) sous l’autorité hiérarchique directe de la responsable du pôle carrière et paie, vous occuperez les fonctions de gestionnaire carrière-paie (H/F) du personnel de la ville, du CCAS et des élus au sein de la Direction des Ressources Humaines (7 agents).

Activités principales :
- Gestion administrative des carrières et des paies des agents titulaires, contractuels et non permanents du service action sociale, logements et petite enfance (environ 130 agents) et du CCAS (3 agents),
- Elaboration des actes et des courriers correspondants,
- Saisie, exécution et contrôle des éléments de paie du personnel et des élus,
- Elaboration, vérification et transmission des charges et déclarations de fin d'année,
- Elaboration des états budgétaires,
- Etablissement des dossiers en gestion collective (promotions, avancements, médailles, bilan social, élections professionnelles, visites médicales, fichier des enfants du personnel et chèques cadeaux, etc.),
- Gestion des congés, badgeages, absences et de l'indisponibilité physique,
- Instruction des dossiers auprès des instances compétentes,
- Gestion de la protection sociale complémentaire,
- Traitement des demandes de prestations d'action sociale,
- Gestion des dossiers de recrutement des agents saisonniers/non permanents,
- Accueil physique et téléphonique du personnel,
- Participation aux paramétrages CIRIL et aux projets de service.

Activités secondaires :
- Correspondante CNAS,
- Poursuivre la modernisation des outils RH,
- Mise en place et suivi de tableaux de bord.

Profil recherché

Gestionnaire carrière-paie du personnel et des élus (F/H)

Expérience : en gestion paie et carrière et sur le logiciel CIRIL

Savoir-faire:
- Savoir appliquer la législation statutaire et juridique, savoir utiliser la base de données du CIG,
- Rechercher l'information,
- Elaborer les actes administratifs (arrêtés, contrats),
- Instruire un dossier de retraite et de chômage, archiver les dossiers.
- Savoir gérer les priorités,
- Accueillir, renseigner,
- Savoir transmettre un message, savoir rendre compte et alerter le responsable,
- Savoir utiliser Word et Excel, maîtriser le logiciel CIRIL,
- Savoir élaborer la paie et les charges.

Savoir-être :
- Faire preuve de discrétion, de réserve, de diplomatie,
- Avoir le sens des responsabilités,
- Avoir le sens de l'organisation et du respect des délais,
- Savoir écouter et reformuler,
- Faire preuve de qualités relationnelles et avoir le sens de l'équipe,
- Faire preuve d’initiative,
- Avoir le sens du service public et le respect des règles déontologiques de la fonction publique.

CONDITIONS STATUTAIRES : Poste vacant à temps complet à pourvoir à compter du 1er novembre 2025, ouvert au cadre d’emplois des adjoints administratifs territoriaux et au grade de rédacteur territorial par voie de mutation, détachement ou contractuelle.

REMUNERATION ET AVANTAGES SOCIAUX : Statutaire - Régime indemnitaire - Prime annuelle - Participation employeur pour les mutuelles santé et prévoyance - Politique dynamique en matière de formation - Dispositif de formateurs en interne - 1 jour de télétravail hebdomadaire après 6 mois d’ancienneté - CNAS et amicale du personnel - Actions en faveur de la Qualité de Vie au Travail pour le personnel.

EC22325

Avantages liés au poste

Gestionnaire carrière-paie du personnel et des élus (F/H)

Télétravail partiel possible
Horaires variables

Avantages collectifs au travail

Gestionnaire carrière-paie du personnel et des élus (F/H)

Prime de fin d’année
Congés supplémentaires
Compte-Epargne Temps
Chèques vacances/loisirs
Prise en charge Mutuelle
Garde enfants
Amicale du personnel
Avancement de carrière/promotion
CPF-compte personnel de formation avantageux
Prise en charge frais déplacement formation
Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
Abonnement CNAS ou FNAS
Régime indemnitaire
ARTT
Bilan de compétence/carrière
Autorisations spéciales d’absence
RIFSEEP
CIA
Gratification pour les médailles du travail
Aides à la rentrée scolaire
Participation aux frais de séjour/enfants

Description de la collectivité

Cliquez ici pour découvrir la page employeur

Soisy-sous-Montmorency est située dans le Val d’Oise, à 16 km au nord de Paris, et s’étend sur 3 kilomètres environ, depuis les rives du lac d’Enghien jusqu’à l’orée de la forêt domaniale de Montmorency. Un cadre de vie privilégié, facilement accessible depuis l’autoroute A15 et grâce au réseau de transport en commun.

Soisy centre ville
Soisy centre ville

Il y peu de temps encore, Soisy était un village à dominante agricole. La ville a grandi et compte désormais 18 406 habitants, mais a su conserver cette ambiance de village d’Île-de-France. Avec, notamment, son centre-ville ancien reconstruit à neuf en conservant son cachet historique, ses nombreux commerces de proximité, son marché couvert et son classement « 4 fleurs » au Concours National des Villes et Villages Fleuris, qui en fait la 1ère commune fleurie du département.

Une commune à taille humaine qui, grâce à sa situation géographique, ses nombreux équipements (dont 14 établissements scolaires, 2 gymnases, un espace nautique intercommunal), son hippodrome et la proximité de zones à forte activité économique, est devenue l’une des villes les plus prisées du département.