passage du 07 au 08 echelon adjoint administratif 1 ere classe- carrière

Bonjour,

En ce qui concerne la progression d’échelon dans la fonction publique territoriale, plusieurs règles générales s’appliquent.

1. Principe général de la progression d’échelon
La promotion d’échelon est soumise à une ancienneté minimale dans l’échelon en cours, qui peut varier selon la catégorie et le grade. Cette ancienneté est généralement comptabilisée en années effectives de service.

2. Impact des arrêts maladie et du mi-temps thérapeutique
- En cas d’arrêt de travail pour maladie, la période d’absence n’est pas automatiquement prise en compte dans le calcul de l’ancienneté pour la promotion d’échelon.
- Pour un mi-temps thérapeutique, la situation est plus complexe : la durée prise en compte dépend des règles propres à votre collectivité et des textes applicables, mais souvent, le temps partiel pour raison de santé peut ralentir ou reporter l’avancement d’échelon.
- Il existe cependant des dispositifs pour prendre en compte certaines absences, notamment en cas de maladie imputable au service ou pour invalidité, mais ces cas sont spécifiques et soumis à conditions.

3. Cas particulier à vérifier
- La date de passage au 7e échelon (janvier 2023) est un point de départ. Pour passer au 8e échelon en janvier 2026, il faudrait normalement avoir accompli la durée minimale requise dans le 7e échelon, sans interruption significative.
- La période d’arrêt maladie longue (18 mois) puis de mi-temps thérapeutique pourrait avoir pour effet de suspendre ou reporter ce décompte.
- Il faut consulter la fiche de poste, le statut particulier de votre cadre d’emploi, et les règlements internes de votre collectivité.

4. Conseils pratiques
- Contactez le service des ressources humaines de votre collectivité pour obtenir une réponse personnalisée.
- Consultez également votre gestionnaire de carrière ou votre représentant syndical pour connaître vos droits.
- Vous pouvez consulter des ressources fiables sur http://emploi-collectivites.fr notamment les articles relatifs à l’avancement d’échelon.

En résumé :
Il n’est pas possible de garantir que votre avancement au 8e échelon en janvier 2026 sera automatique compte tenu de votre arrêt maladie et de votre mi-temps thérapeutique. Ces situations peuvent entraîner un report ou un blocage de l’avancement selon la réglementation applicable dans votre collectivité. La confirmation officielle nécessite une analyse précise de votre dossier par votre employeur territorial.

Cordialement.