La pause dejeuner- autres

Question

La pause dejeuner

Bonjour
Je travaille dans une école maternelle et pendant les vacances ma pause méridienne est de 30min (convenance personnelle) ,
Dois je la déduire de mon temps de travail ou l inclure.
Je fais des journées de 8 h ou 7h 30.
Il n y a plus d enfants dans les locaux

Cordialement

Adjoint technique territorial des établissements d'enseignement-ATTEE

Education

Answer 1

Bonjour,

Dans le cadre du travail en école maternelle, la pause méridienne peut être considérée différemment selon votre statut (agent territorial, contractuel, etc.) et selon les règles applicables dans votre collectivité.

Voici les précisions générales sur le sujet :

1. **Pause méridienne et décompte du temps de travail**
- En principe, le temps de pause n’est pas considéré comme du temps de travail effectif.
- La pause méridienne est généralement une période de coupure où l’agent peut se reposer ou déjeuner.
- Si vous n’êtes pas en charge d’enfants durant cette pause (comme vous l’indiquez), ce temps n’est pas comptabilisé comme du travail.

2. **Impact sur votre durée de travail quotidienne**
- Si vous faites une journée de 8 heures, dont 30 minutes de pause méridienne, il faut savoir si votre convenance personnelle est prise en compte dans le règlement intérieur.
- En général, la pause méridienne est à déduire du temps de travail : la durée effective de travail est donc de 7h30 si vous respectez 30 minutes de pause non travaillée.
- Il faut se référer à votre contrat, au règlement intérieur, et éventuellement à l’employeur (mairie ou établissement) pour confirmer cette règle.

3. **Règles spécifiques aux agents de la fonction publique territoriale**
- Pour les agents territoriaux, les règles sont souvent précisées dans les textes réglementaires et les décrets.
- La pause méridienne n’est normalement pas comptée comme temps de travail si aucun service n’est assuré pendant ce temps.

4. **Ce qu’il faut faire**
- Consultez le règlement intérieur ou le cadre réglementaire de votre collectivité.
- Vérifiez la fiche de poste et les consignes de votre employeur.
- En cas de doute, demandez une confirmation écrite au service des ressources humaines.

En résumé, si vous n’êtes pas de service pendant la pause méridienne et qu’elle est liée à une convenance personnelle, elle doit être déduite de votre temps de travail. Cela signifie que votre temps effectif est votre temps total moins cette pause.

Pour plus d’informations, vous pouvez consulter les fiches pratiques disponibles sur emploi-collectivites.fr, notamment celles relatives au temps de travail dans la fonction publique territoriale.

META DESCRIPTION :
Pause méridienne en école maternelle : comment compter ou déduire ce temps de pause du temps de travail quotidien dans la fonction publique territoriale.

Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public

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