Planning pour un 80%- temps de travail

Question

Planning pour un 80%

Bonjour, Je suis aide-soignante en poste à 80%. L’Ehpad fonctionne sur les 35h à temps plein. Chaque jour, il y a deux équipes : une en 10h, l’autre en 7h. Je fais partie de l’équipe qui travaille en 7h, alternativement le matin ou le "soir" avec 2 we par mois travaillés obligatoirement (toujours en 7h). Etant à 80% je pensais travailler 4J/semaine (ou 28h/semaine), soit 16J/mois (ou 112h/mois), mais sur mon planning je travaille 18 jours/mois. Je suis pourtant payée sur la base de mon temps partiel (80%). Sur le site "juritravail", j’ai lu "si un salarié travaille à 80%, il travaille 28h/semaine, soit environ 121.33h/ mois". Donc je n’y comprends rien : 28h*4(semaines)= 112 et non pas 121. Est-ce que quelqu’un peut me dire si je dois finalement travailler plus que 4J/semaines ? En sachant, que je travaille aussi 1 we/2 dans la trame. Je trouve étrange de "devoir" travailler au-delà de 4J ou de 28h/semaine. Cordialement Laurence

Auxiliaire de soins territorial-AS (aide médico-psychologique, assistant dentaire)

Santé - Médico-social

Answer 1

Bonjour,

Voici des éléments pour mieux comprendre votre situation de temps partiel à 80 % dans un EHPAD qui fonctionne avec des journées de travail de 7 ou 10 heures, et une organisation sur 35 heures hebdomadaires à temps plein.

1. **Calcul du temps partiel à 80 %**
- Un temps plein correspond à 35 heures par semaine, soit 151,67 heures par mois en moyenne (35h x 52 semaines / 12 mois).
- Un temps partiel à 80 % correspond donc à 80 % de 35 heures = 28 heures par semaine.
- Par mois, 28h x 52 / 12 = environ 121,33 heures, comme indiqué dans votre source Juritravail.

2. **Différence entre heures et jours travaillés**
- Dans votre organisation, chaque journée fait soit 7 heures soit 10 heures.
- Travailler 4 jours de 7 heures = 28 heures par semaine, ce qui correspond effectivement à 80 %.
- Cependant, vous constatez que vous travaillez 18 jours par mois, soit plus de 4 jours par semaine en moyenne.

3. **Explications possibles à cette différence**
- La durée mensuelle moyenne est calculée sur base annuelle et répartie sur 12 mois, avec parfois des écarts d’un mois à l’autre.
- Selon les plannings, pour respecter la rémunération correspondant à 80 %, vous devez totaliser environ 121 heures mensuelles, même si cela signifie plus de jours travaillés si les journées sont courtes.
- L’organisation en “2 équipes”, alternance matin/soir et travail un week-end sur deux, peut conduire à des répartitions non uniforme des jours de travail.
- Les journées travaillées plus nombreuses ne signifient pas nécessairement plus d’heures. Par exemple, 18 jours de 7h = 126 heures. L’écart avec 121h peut venir des modalités de décompte, des RTT ou d’autres variables liées à votre contrat ou planning.

4. **Conseils et recommandations**
- Vérifiez précisément le nombre d’heures travaillées sur votre planning mensuel (heures effectives). Le temps partiel est défini par un nombre d’heures, pas de jours.
- Demandez une explication à votre service RH ou votre employeur sur le calcul détaillé des heures et jours dans votre planning, notamment sur le mode de calcul des heures mensuelles.
- Le droit du travail exige que le contrat fixe la durée de travail en heures, et non seulement en jours. Le dépassement régulier de la durée prévue peut être un sujet à clarifier.
- Pour plus de détails sur le temps partiel dans la fonction publique territoriale et les règles applicables en EHPAD, vous pouvez consulter les fiches explicatives sur http://emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm.

5. **Limites**
- Je ne peux pas analyser le détail de votre contrat individuel ni les modalités précises de votre établissement, qui peuvent varier.
- L’interprétation exacte du décompte des jours et heures doit être faite par votre employeur ou un conseil juridique spécialisé.

En résumé, vous devez travailler environ 28 heures par semaine (121 heures par mois), ce qui peut se traduire par un nombre variable de jours selon la durée des journées travaillées (7h ou 10h). Il est donc possible que vous travailliez plus de 4 jours par semaine si ces jours sont plus courts. Pour éviter tout malentendu, demandez une clarification à votre employeur sur la répartition précise de vos heures et jours de travail conformément à votre contrat.

Cordialement.

Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public

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