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poste après une MAD- mise à disposition
Fonction territoriale
Adjoint administratif territorial-AAT
Famille de métier :
Sujet abordé
Cadre
Métier
Poste après une MAD
Ma collectivité a mis fin à ma Mise a Disposition auprès d’un organisme le 31/07/2016.
- Informée de cette décision par téléphone, le 18/07/2016
- Reçu courrier confirmant cette décision le 19/07/2016.
- RDV avec le DRH, le 21/07/2016
- je viens de prendre 3 semaines de congé et reprends le 22/08/2016
A l’heure d’aujourd’hui, ma collectivité n’a pas de poste pour moi et mon ancien poste n’est plus disponible.
Je ne comprends pas le raisonnement de ma collectivité.
Pourquoi de ne pas m’autoriser à continuer ma MAD alors qu’il n’y a pas de poste pour moi dans ma mairie.
Que dois-je faire le 22/08.
C’est le silence radio auprès de ma mairie. Lorsque j’en ai fait part, la réponse a été que je me mette en vacances jusqu’à ce qu’il y soit un poste vacant. (je n’ai plus de jours de congé.Je vous remercie pour toute l’aide que vous pourrez m’apporter, car je me sens très seule.
Merci de toute cœur.
- Informée de cette décision par téléphone, le 18/07/2016
- Reçu courrier confirmant cette décision le 19/07/2016.
- RDV avec le DRH, le 21/07/2016
- je viens de prendre 3 semaines de congé et reprends le 22/08/2016
A l’heure d’aujourd’hui, ma collectivité n’a pas de poste pour moi et mon ancien poste n’est plus disponible.
Je ne comprends pas le raisonnement de ma collectivité.
Pourquoi de ne pas m’autoriser à continuer ma MAD alors qu’il n’y a pas de poste pour moi dans ma mairie.
Que dois-je faire le 22/08.
C’est le silence radio auprès de ma mairie. Lorsque j’en ai fait part, la réponse a été que je me mette en vacances jusqu’à ce qu’il y soit un poste vacant. (je n’ai plus de jours de congé.Je vous remercie pour toute l’aide que vous pourrez m’apporter, car je me sens très seule.
Merci de toute cœur.
Adjoint administratif territorial-AAT
Bonjour,
Le régime de mise à disposition relève d’une convention qui peut être en effet dénoncée de façon anticipée par votre employeur principal. La convention mentionne en général un délai de préavis. Cependant, s’il ne peut vous réaffecter dans votre ancien poste, il doit saisir la CAP pour proposer une autre affectation correspondant à votre grade.
Vous pouvez en effet regretter que cet avis de la CAP n’ait pas été requis avant la fin de votre mise à disposition.
En ce qui concerne votre situation actuelle où on vous demande de rester chez vous en attendant cette affectation, nous vous conseillons vivement d’acter par courrier en recommandé adressé à votre employeur cet accord et en lui demandant la date et les conditions effectives de votre reprise au sein de la collectivité.
Vous pouvez également informer la CAP de votre situation en vous adressant au secrétariat de celle-ci qui siège en général au centre départemental de gestion
Le régime de mise à disposition relève d’une convention qui peut être en effet dénoncée de façon anticipée par votre employeur principal. La convention mentionne en général un délai de préavis. Cependant, s’il ne peut vous réaffecter dans votre ancien poste, il doit saisir la CAP pour proposer une autre affectation correspondant à votre grade.
Vous pouvez en effet regretter que cet avis de la CAP n’ait pas été requis avant la fin de votre mise à disposition.
En ce qui concerne votre situation actuelle où on vous demande de rester chez vous en attendant cette affectation, nous vous conseillons vivement d’acter par courrier en recommandé adressé à votre employeur cet accord et en lui demandant la date et les conditions effectives de votre reprise au sein de la collectivité.
Vous pouvez également informer la CAP de votre situation en vous adressant au secrétariat de celle-ci qui siège en général au centre départemental de gestion
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
Ces informations sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles.
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