Problème d'avancement d'échelon- carrière

Bonjour,
En mettant à jour mon évolution de carrière, je me suis aperçue d’une possible erreur à propos des avancements d’échelon que j’aimerais éclaircir.
En septembre 2016, je suis embauchée comme contractuelle en tant qu’adjoint administratif de 2ème classe, à l’échelon 1 donc. J’enchaîne les CDD. En novembre 2018, je passe dans les cadres d’emplois d’adjoint du patrimoine (ce que j’aurais dû être dès le début), toujours à l’échelon 1.
En juillet 2019, j’entre dans la période de stage, avant ma titularisation. Je passe alors à l’échelon 2.
En avril 2020, je passe à l’échelon 3. Je suis titularisée en juillet 2020 en tant qu’adjoint du patrimoine.
En février 2022, je passe à l’échelon 4, sans ancienneté (bonification offerte par le gouvernement).
Donc en récapitulant la durée que j’ai passé dans les échelons: 2 ans et 4 mois pour l’échelon 1, 9 mois pour l’échelon 2, 22 mois pour l’échelon 3.
Ma question porte surtout sur mon tout premier échelon : 2 ans et 4 mois ! Alors que la durée est, selon les fiches carrière, que ce soit pour les adjoints administratifs ou les assistants du patrimoine, de 1 an. Aujourd’hui, suis-je au bon échelon ? J’ai calculé et je pense que soit, je suis au bon échelon 4 mais je devrais avoir de l’ancienneté, soit je devrais être à l’échelon 5.
Pourriez-vous me renseigner?
Si effectivement il y a une erreur, puis-je toujours faire valoir mes droits, peut-être même rétroactivement? Puisque j’aurais dû passer plus vite de l’échelon 1 à 2, donc les indices majorés seraient différents et cela aurait eu une incidence sur le salaire, si minime soit-elle.
Je précise qu’à l’époque c’était mon tout premier travail et je n’étais pas du tout familière avec les grilles indiciaires.
Merci de l’attention que vous porterez à mon message,
Cordialement,
A.