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Problème grille aide-soignant- rémunération

Statut : Titulaire
Fonction  d'état
Aide-soignant hospitalier -ASH
Famille de métier : Santé - Médico-social

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Problème grille aide-soignant
Bonjour,

Je suis aide-soignant titulaire échelon 2. Indice majoré 335. Ça me donne un salaire brut que vous connaissez.

1 569,82 € brut en Net 1335 €
Je rajoute 90 euros de jour fériés + 183 euros du Segur.
1608 €
Comme je peux arrive à se résultats alors que je gagne 1750 € sur ma fiche de paie.


Mais on si on essaie avant le segur

Ça donne un salaire de 1425 € alors que en réalité je touchais 1580 €

Pouvez vous m’expliquer se décalage É
valentin                                         
Aide-soignant hospitalier -ASH
Santé - Médico-social
Le décalage vient le plus souvent du fait que les montants « estimés » (à partir de l’indice) ne couvrent qu’une partie de la rémunération. Une fiche de paie d’aide-soignant titulaire (fonction publique hospitalière) peut contenir plusieurs lignes qui s’ajoutent au traitement indiciaire, et des retenues qui modifient le passage du brut au net. ## 1) Ce que donne l’indice : seulement le **traitement indiciaire** - L’**indice majoré (IM)** sert à calculer le **traitement brut** : IM × valeur du point. - Ce calcul ne prend pas en compte les primes/indemnités. - La **valeur du point** peut évoluer (revalorisations), donc un calcul fait avec une valeur ancienne crée un écart. La référence officielle est publiée sur **legifrance.gouv.fr**. ## 2) Pourquoi le « net » ne correspond pas à un pourcentage fixe du brut Entre le brut et le net, il y a des retenues (variables selon les situations) : - **Retenue pension / retraite** (différente selon le versant et le régime). - **CSG / CRDS** (avec assiettes particulières, abattements partiels selon la nature des éléments de paie). - **Mutuelle / prévoyance**, si vous y adhérez. - Éventuellement **impôt à la source** (net à payer avant / net à payer après impôt). Selon les lignes et les assiettes de cotisations, le « net » peut varier même si le brut semble proche. ## 3) Éléments qui expliquent souvent qu’on arrive à 1 750 € net alors que l’indice + Ségur + fériés semble mener à 1 608 € En pratique, la rémunération peut inclure, en plus du traitement indiciaire et du Ségur, par exemple : - **Indemnité de sujétion spéciale (ISS)** (fréquente dans la FPH pour les soignants). - **Indemnité de résidence** (selon la zone). - **Supplément familial de traitement (SFT)** (si enfants à charge). - **Prime de service / prime annuelle** (selon règles locales et période de versement). - **NBI** (nouvelle bonification indiciaire) si poste ouvrant droit. - **Heures supplémentaires**, **nuit**, **dimanche**, astreintes. - Différences de traitement des **jours fériés** : selon l’organisation, il peut y avoir une indemnisation spécifique, des majorations, ou un paiement intégré dans d’autres lignes. - Effets de **régularisation** (rappel Ségur, rappel d’échelon, rappel de quotité de travail, rappel d’indemnités). Un rappel peut augmenter fortement un mois donné. Ces éléments expliquent aussi l’écart « avant Ségur » : même sans les 183 € (qui peuvent être traités en indemnité et/ou en points selon les textes), il restait des primes et indemnités qui portaient votre net réel au-dessus du net estimé « au seul indice ». ## 4) Méthode fiable pour comprendre votre cas (sans hypothèse) Pour expliquer précisément l’écart, il faut lire votre bulletin et distinguer : - **Traitement indiciaire brut** - **Toutes les primes/indemnités** (libellés exacts) - **Total brut** - **Total des retenues** - **Net à payer** (et net avant impôt / après impôt) Les ressources institutionnelles utiles : - Règles générales sur la rémunération et le bulletin de paie : **service-public.fr** - Textes officiels (valeur du point, primes, revalorisations type Ségur) : **legifrance.gouv.fr** - Articles de contexte et fiches « carrière / rémunération » : **emploi-collectivites.fr** (rubrique blog/infos statutaires). ## 5) Points de vigilance - Comparer des montants « brut ? net » sans tenir compte des primes et de leurs assiettes de cotisations conduit presque toujours à un écart. - Un mois avec **rappel** ou **heures** n’est pas représentatif du mois “standard”. - Le Ségur peut apparaître sous des libellés différents et ne pas être soumis exactement aux mêmes cotisations que le traitement. En résumé : votre calcul semble partir uniquement de l’indice (et de 2 lignes), alors que la fiche de paie intègre généralement d’autres indemnités (ISS notamment) et parfois des rappels, ce qui permet d’atteindre 1 750 € net.
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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