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Rédigé par Jessy CHAUBO, Cadre RH Chargée de Recrutement & Mobilité,
Le rapport au travail a changé. Vous avez remarqué ?
Une évolution ou une révolution ?
Le rapport au travail a connu une métamorphose spectaculaire au fil des décennies. Autrefois considéré comme LA condition de réalisation voire même d’existence, le travail est aujourd’hui bien plus considéré comme un moyen permettant de réaliser ses envies ou ses passions.
Pour nombre de candidats, salariés et agents, la vie commence dorénavant après le travail.
En effet, le prisme du travail comme moyen de survie s’éloigne de plus en plus pour laisser place à une autre tendance, celle de survivre au travail. Inquiétant non ?
Cette transition marque un changement profond dans la façon dont les individus envisagent leur carrière et leur contribution à la société. Les générations X, Y et Z jouent un rôle crucial dans cette évolution avec des attentes différentes en matière de flexibilité, de reconnaissance et de satisfaction au travail.
Ce changement de paradigme exige une réflexion approfondie de la part des professionnels des ressources humaines.
Il nous faut réfléchir à :
o Comment adapter nos politiques de recrutement et de rétention pour répondre aux besoins et aux aspirations de ces générations.
o Comment cultiver une marque employeur attrayante qui reflète les valeurs et la culture de l'entreprise tout en stimulant l'engagement et la fidélité des collaborateurs ?
Pour que nous puissions relever ces défis :
o Il est essentiel de favoriser une culture d'entreprise inclusive, qui valorise la diversité des expériences et des perspectives.
o Investir dans le développement professionnel et le bien-être des employés devient également un impératif tout en veillant à offrir des opportunités de croissance, de formation et de flexibilité.
o Il est crucial de reconnaître que le travail ne se limite pas à la simple exécution de tâches, mais qu'il peut être une source d'épanouissement personnel et professionnel.
o Encourager l'autonomie, la créativité et la collaboration peut également stimuler l'innovation et renforcer le lien entre les employés et leur travail.
Les nouvelles tendances de travail mettent en lumière l'importance croissante de la valeur du travail au-delà de la simple rémunération, en mettant l'accent sur le sens, l'impact et l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Les employés attendent des actions concrètes et pas de simples slogans de markéting RH.
Donner du sens et prendre le temps de la considération
Dans un univers où tout le monde court, certains ont pris le temps d’analyser le sens de cette éternelle quête d’accélération, du toujours plus, et ont décidé de changer l’orientation de cette course. Les employés mettent dorénavant l’accent sur la qualité des relations humaines, le développement personnel et professionnel, en créant des environnements de travail propices à l’épanouissement et la productivité durable. Les collaborateurs indiquent vouloir mettre l’effort sur le moyen de servir enfin des intérêts trop longtemps mis de côté. Plus questions pour ces trois générations (x y et z) de passer après le travail.
Les bouleversements sociétaux, technologiques et culturels ont profondément transformé le rapport au travail.
Le paysage professionnel continue de se transformer et pousse chacun à repenser son rapport au travail. Cette évolution est accentuée par plusieurs dynamiques :
La flexibilité : au service de tous
Les employés en poste recherchent davantage de flexibilité dans leurs horaires et leur lieu de travail, mettant l’accent sur l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Les candidats quant à eux en font un critère de choix.
Bien-être mental : un incontournable
La pression psychologique présente dans un nombre de plus en plus important d’organisations a amené à une prise de conscience sur l’importance du bien-être mental au travail. Cela force les employeurs et les professionnels des RH à en faire une préoccupation majeure en investissant par exemple dans des programmes de santé mentale et des initiatives de bien-être.
Soutenir les équipes et créer des environnements de travail sains est devenu un incontournable pour bon nombre d’entreprises. Il n’est pas dur de constater que les collaborateurs sont plus enclins à rester fidèles à des employeurs qui se soucient du bien-être global.
Digitalisation : permettre un mode de travail hybride et collaboratif
La transformation numérique s’accélère et offre de nouvelles opportunités de collaboration à distance et de développement professionnel en ligne.
Responsabilité sociale : l’impact social de l’employeur compte pour les candidats et les collaborateurs.
Les employés accordent de plus en plus d’importance aux valeurs éthiques et à l’impact social de leur employeur. Ils cherchent des entreprises engagées dans des initiatives durables.
De fait, pour ne pas passer à coter des transformations RH qui se jouent, il est crucial de comprendre ces tendances et d’adapter nos pratiques pour répondre aux besoins : des candidats, des nouveaux arrivants et collaborateurs déjà en poste.
Même s’il existe des contraintes budgétaires et organisationnelles, il est possible de créer et cultiver un environnement de travail inclusif, flexible et axé sur le bien-être.
Loin d’être une contrainte, ce changement de paradigme représente une réelle opportunité de performance pour les organisations qui sauront s’en saisir !
#RessourcesHumaines
#Innovation
#BienÊtreAuTravail
#TransformationDigitale
#ResponsabilitéSociale
Le rapport au travail a changé. Vous avez remarqué ? Etes-vous prêt à découvrir cette nouvelle ère professionnelle ?
La génération X Y et Z redéfinit les normes.
Jessy CHAUBO
Cadre RH Chargée de Recrutement et Mobilité
