Réintégration après un clm- santé
Fonction territoriale
Agent de maîtrise territorial-AM
Famille de métier : Bâtiment - patrimoine bâti
Sujet abordé
Cadre
Métier
Réintégration après un clm
Après un clm de 3ans , et avis favorable du Comité médical pour reprendre sur mon ancien poste sans restrictions,j’ai été remplacé Quel poste peux me proposer ma collectivité.
Agent de maîtrise territorial-AM
Bâtiment - patrimoine bâti
Mise à jour d’une question pouvant intéresser nos lecteurs :
La reprise en cours ou à la fin d’un congé longue maladie est subordonnée à la reconnaissance d’aptitude physique auprès d’un médecin agrée et de l’avis du comité médicale. Je vous conseille pour ce faire de faire établir un certificat de reprise de votre médecin accompagné d’un mot sur les éventuelles restrictions ou aménagements nécessaires.
Si le comité médical vous a déclaré apte sans formuler de recommandations sur vos conditions d’emploi, l’autorité territoriale doit soit vous réaffecter à votre ancien poste, soit, s’il n’est plus disponible, vous nommer à tout emploi vacant de même nature au sein de la collectivité.
Si le fonctionnaire reconnu apte refuse, sans motif valable lié à son état de santé, le poste qui lui est assigné, il peut être licencié après avis de la CAP.
Votre collectivité doit vous réintégrer en "surnombre" sur un poste.
La reprise en cours ou à la fin d’un congé longue maladie est subordonnée à la reconnaissance d’aptitude physique auprès d’un médecin agrée et de l’avis du comité médicale. Je vous conseille pour ce faire de faire établir un certificat de reprise de votre médecin accompagné d’un mot sur les éventuelles restrictions ou aménagements nécessaires.
Si le comité médical vous a déclaré apte sans formuler de recommandations sur vos conditions d’emploi, l’autorité territoriale doit soit vous réaffecter à votre ancien poste, soit, s’il n’est plus disponible, vous nommer à tout emploi vacant de même nature au sein de la collectivité.
Si le fonctionnaire reconnu apte refuse, sans motif valable lié à son état de santé, le poste qui lui est assigné, il peut être licencié après avis de la CAP.
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Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
Ces informations sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles.
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