rémunération assistante de direction du cabinet- rémunération

Bonjour,

Pour connaître la rémunération minimale à laquelle vous pouvez prétendre en tant qu’assistante de direction du cabinet dans une collectivité territoriale, il faut considérer plusieurs éléments :

1. Statut et catégorie d’emploi
Dans la fonction publique territoriale, les postes d’assistante de direction relèvent généralement du cadre d’emplois des adjoints administratifs ou des adjoints administratifs principaux. Le grade et l’échelon déterminent le traitement indiciaire.

2. Échelle indiciaire
Le poste d’« assistant de direction du cabinet » peut correspondre à un grade spécifique, souvent un adjoint administratif principal de 2e classe ou un grade équivalent. Ce grade a un indice minimal de rémunération.

3. Primes et indemnités
En plus du traitement indiciaire brut, des primes et indemnités peuvent s’ajouter, notamment une indemnité de fonctions, sujétions et expertise (IFSE). Celle-ci varie selon la collectivité, la taille de la ville et le poste exact.

4. Exemples indicatifs (sous réserve de confirmation par la collectivité)
- Un adjoint administratif principal 2e classe commence avec un indice brut proche de 360.
- Le traitement mensuel brut est obtenu en multipliant cet indice par la valeur du point d’indice (valeur à vérifier sur legifrance.gouv.fr).
- L’IFSE peut s’ajouter et varier de quelques dizaines à plusieurs centaines d’euros par mois selon les responsabilités.

5. Précautions et recommandations
- Chaque collectivité peut avoir sa propre politique indemnitaire.
- Il est important de demander à la DRH les grilles indiciaires utilisées et les montants des primes liées au poste proposé.
- Les anciensnetés antérieures dans le secteur privé ne sont pas automatiquement prises en compte pour la rémunération territoriale, sauf éventuelles dispositions spécifiques.

Pour plus d’informations détaillées, consultez les fiches sur le site officiel emploi-collectivites.fr, notamment celles concernant les cadres d’emplois des adjoints administratifs et leurs grilles indiciaires.

En résumé, la rémunération minimale dépendra essentiellement du grade, de l’échelon et des primes applicables à votre poste dans la collectivité. Il est conseillé de contacter le service des ressources humaines de votre collectivité pour obtenir les informations précises et personnalisées concernant ce poste.

Sources utiles :
- https://www.emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm
- https://www.legifrance.gouv.fr (pour les grilles indiciaires)
- https://www.service-public.fr (informations générales sur la fonction publique territoriale)