Accueil - Questions / réponses sur la fonction publique

" rémunération en disponibilité d'office " - rémunération

Posez une question sur cette grille indiciaire.

Saisissez ici votre question et recevez une réponse personnalisée

Les questions et réponses obtenues sont strictement dédiées aux agents du secteur public et aux collectivités et interdit aux cabinets de conseil privés
Information sur votre poste actuel :

Département

Quel est le thème de votre question :

Saisissez le titre de votre question (votre titre comme vous le "taperiez" dans Google. 3 mots minimum)

Tapez votre question

N'indiquez aucune donnée personnelle dans votre question.
En revanche, un remerciement est le bienvenu pour ce service gratuit.

Recevez par email la réponse personnalisée des experts de www.emploi-collectivites.fr

(votre email restera strictement confidentiel)

J’accepte de recevoir une confirmation d’envoi et une réponse par email

TROUVEZ LA RÉPONSE
À VOTRE QUESTION

rémunération en disponibilité d'office - rémunération

je suis en dispo d'office depuis le 10/07/2011 pour raison médicale et perçois des prestations en espèces d'un montant de 740 euros,meme pas la moitié du salaire initial.est ce normal?

Bonjour,
L'indemnité de coordination que vous percevez durant votre période de disponibilité qui fait suite à l'épuisement de vos droits maladie est calculée selon la formule suivante : 50% du traitement indiciaire brut + 100% supplément familial de traitement et indemnité résidence(le régime indemnitaire facultatif n'est pas pris en compte, ce qui explique sans doute la différence avec la moitié du salaire). Si vous ne bénéficiez pas d'une garantie de maintien de salaire par le biais de la mutuelle, malheureusement le montant des indemnités journalières est en effet peu élevé, sachant qu'il devrait s'agir d'une situation temporaire, le temps pour l'administration de pouvoir prendre une décision vous concernant après avis du comité médical ou de la commission de réforme.

Espérant vous avoir été utile et agréable,

Bien cordialement,
l'expert d'Emploi-Collectivites.fr