Rémunération lors de la promotion professionelle- rémunération

Bonjour,

Voici des informations précises et factuelles concernant votre question sur la prime Veil et la mention du métier d'infirmière dans les offres d’emploi territoriales.

1. Prime Veil pour les infirmiers en formation IBODE

- La prime Veil est une prime spécifique attribuée aux infirmiers hospitaliers relevant de la fonction publique hospitalière. Elle est liée à la pénibilité et à certaines conditions d’exercice.
- En cas de suivi d’une formation, notamment la formation IBODE, la continuité du versement de la prime Veil peut varier selon la situation administrative et le positionnement de l’agent :
- Si vous êtes en formation en position d’activité (exemple : formation en temps partiel ou maintien de poste avec maintien de rémunération), vous pouvez continuer à percevoir la prime.
- Si vous êtes mis en disponibilité, en congé formation ou en position particulière qui suspend le lien d’emploi effectif, la prime peut être suspendue.
- Le versement de cette prime dépend également des règles propres à chaque employeur (collectivité ou établissement) et des accords locaux. Il n’existe pas de règle nationale unique concernant la suspension ou le maintien de la prime pendant la formation.
- En résumé, la différence constatée entre collègues peut s’expliquer par leurs statuts administratifs différents durant la formation et les modalités de prise en charge par l’employeur.

Pour plus d’informations sur la prime veille des infirmiers hospitaliers, vous pouvez consulter la documentation sur legifrance.gouv.fr ou sur les fiches métier et rémunération du site http://emploi-collectivites.fr.

2. Absence de l’intitulé « infirmière » dans les offres d’emploi

- Dans le secteur territorial et hospitalier, les métiers d’infirmiers sont souvent classés sous des catégories précises, par exemple :
- « Infirmier »,
- « Infirmier spécialisé »,
- « Infirmier cadre de santé »,
- « Infirmier de bloc opératoire » (IBODE),
- ou encore en fonction des filières comme les agents des services de soins.
- Parfois, sur les sites d’emploi territoriaux, les offres sont regroupées sous des intitulés plus généraux ou sous des catégories professionnelles (catégorie B ou A par exemple).
- Il est possible que le filtre ou le classement des offres ne mentionne pas explicitement « infirmière » mais utilise une appellation professionnelle encadrée ou plus large.
- En cas d’absence d’offre spécifique visible, il est conseillé de consulter régulièrement le site http://emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm ou de rechercher les offres dans la rubrique « santé-social », en utilisant des mots-clés variés.

Précautions d’usage :

- Les règles concernant les primes et les statuts en formation peuvent évoluer et varier selon l’employeur.
- Pour une réponse précise et adaptée à votre situation, il est recommandé de consulter le service des ressources humaines de votre employeur ou un représentant syndical.
- Pour les offres d’emploi, il est utile de vérifier les critères de sélection et les intitulés exacts utilisés par chaque collectivité ou établissement.

Je vous invite à consulter également les fiches professionnelles et guides sur http://emploi-collectivites.fr, notamment la rubrique consacrée aux infirmiers et aux agents de santé, qui complètent ces informations de manière actualisée.