rémunération fonction publique territorial- rémunération

Bonjour,

Votre situation implique un changement de statut et de structure employeuse, ce qui peut avoir des incidences sur votre salaire.

Voici les éléments à prendre en compte :

1. Changement de statut
- Vous passez de la fonction publique hospitalière à la fonction publique territoriale (municipalité).
- Ces deux fonctions publiques ont des grilles indiciaires et systèmes de primes différents.

2. Salaire de base
- Votre ancienneté et votre échelon seront prises en compte, mais les indices et coefficients de rémunération peuvent varier.
- La NBI (Nouvelle bonification indiciaire) est versée selon des critères liés aux fonctions exercées. La mairie devra évaluer si vous êtes éligible à la NBI et quelle serait la quotité applicable. Ce n’est pas automatique.

3. Primes et indemnités
- La prime de service versée en hôpital peut ne pas exister ou être remplacée par d’autres primes en mairie.
- Les types et montants de primes diffèrent selon les collectivités territoriales.

4. Procédure
- Lors d’une mutation, un rendez-vous avec le service des ressources humaines de la collectivité d’accueil est recommandé.
- Ils pourront vous détailler le traitement indiciaire, les primes éventuelles et votre rémunération globale.

5. Précautions
- La rémunération ne sera pas nécessairement équivalente. Elle dépendra des règles propres à la mairie.
- Il peut y avoir des différences selon la taille de la commune, le poste occupé et la collectivité d’accueil.

Pour plus d’informations sur la gestion des carrières et des rémunérations dans la fonction publique territoriale, vous pouvez consulter les fiches du site emploi-collectivites.fr, par exemple celles concernant la mutation et les primes territoriales.

En résumé, votre salaire ne sera pas automatiquement identique à celui perçu en hôpital. Il convient de vérifier précisément auprès de la collectivité d’accueil.

Je reste à votre disposition pour toute autre question.