REPROCHE ARRET DE MALADIE- santé
Fonction territoriale
Famille de métier : Animation - jeunesse
Sujet abordé
Cadre
Métier
REPROCHE ARRET DE MALADIE
BONJOUR JE SUIS TITULAIRE COLL TERRITORIALE CATEG C . JE TRAVAILLE DEPUIS 9 ANS DANS LA MEME MAIRIE, ET JE SUIS TITULAIRE DEPUIS 4 ANS. COMME BEAUCOUP DE PERSONNES J AI PARFOIS DES ARRÊTS DE MALADIE LIES SURTOUT AUX BOBOS D HIVER GRIPPE ANGINE DOUBLÉE D’UNE RHINO. QUESTION : J’AI DE TRÈS. HORS MIS MES QUELQUES ABSENCES POUR ARRÊT DE MALADIE J’AI TOUJOURS ÉTÉ PRÉSENTE SUR MON POSTE JAMAIS D’ABSENCE INJUSTIFIÉES.J’AI COMME CHAQUE ANNÉES MES EVALUATIONS QUI SONT PLUTOT BONNES. MAIS A CHAQUE CONCLUSION MON DIRECTEUR NOTE ATTENTION A TES ABSENCES QUI NE SONT PAS EN TA FAVEUR. EN A T L LE DROIT PUISQUE MES QUELQUES ABSENCES SONT JUSTIFIÉES PAR UN ARRÊT DE MALADIE. EST-CE LÉGALE? POUVEZ-VOUS ME DONNER UN ARTICLE OU TEXTE DE LOI TRÈS EXPLICITE A CE SUJET .CAR LUI ME DIT QU IL A LE DROIT DE PARLER ABSENTÉISME. SURTOUT QU’IL NE PRÉCISE PAR LA NATURE DE MES ABSENCE . J’AI PEUR QUE CELA NUISE A MON AVANCEMENT OU TOUTES DEMANDES AU PRES DE MON EMPLOYEUR DIRECT . MERCI POUR VOTRE RÉPONSE.
Animation - jeunesse
Bonjour,
L’évaluation professionnelle porte sur vos compétences professionnelles et la manière de servir, en effet vos arrêtes maladie ne doivent pas entrer dans ce champ.
L’entretien professionnel est individuel, annuel et conduit par le supérieur hiérarchique direct. Il porte sur un certain nombre de thèmes tels que les résultats professionnels obtenus par l’agent et, le cas échéant, la manière dont l’agent exerce les fonctions d’encadrement qui lui ont été confiées, les objectifs à atteindre, sa manière de servir, les acquis de son expérience professionnelle, ses besoins de formation et ses perspectives d’évolution professionnelle.
Voici les textes de référence :
Article 55 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l’État
Décret n° 2010-888 du 28 juillet 2010 relatif aux conditions générales d’appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires de l’État
Circulaire du 23 avril 2012 relative aux modalités d’application du décret n° 2010-888 du 28 juillet 2010 relatif aux conditions générales de l’appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires de l’État
Cordialement
L’évaluation professionnelle porte sur vos compétences professionnelles et la manière de servir, en effet vos arrêtes maladie ne doivent pas entrer dans ce champ.
L’entretien professionnel est individuel, annuel et conduit par le supérieur hiérarchique direct. Il porte sur un certain nombre de thèmes tels que les résultats professionnels obtenus par l’agent et, le cas échéant, la manière dont l’agent exerce les fonctions d’encadrement qui lui ont été confiées, les objectifs à atteindre, sa manière de servir, les acquis de son expérience professionnelle, ses besoins de formation et ses perspectives d’évolution professionnelle.
Voici les textes de référence :
Article 55 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l’État
Décret n° 2010-888 du 28 juillet 2010 relatif aux conditions générales d’appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires de l’État
Circulaire du 23 avril 2012 relative aux modalités d’application du décret n° 2010-888 du 28 juillet 2010 relatif aux conditions générales de l’appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires de l’État
Cordialement
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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