Retraite taux plein RQTH- retraite
Fonction hospitalière
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Retraite taux plein RQTH
Bonjour, J’ai 62 ans, né en 1963, bénéficiaire d’une RQTH depuis avril 2010 jusqu’en 2030. J’ai à ce jour 143 trimestres travaillés. Je souhaite savoir à quel age je pourrai obtenir une retraite à taux plein et si ma RQTH pourra etre prise en considération ?
Professeur du Collège de France
Education
Bonjour,
Pour répondre à votre question sur l’âge de départ à la retraite à taux plein et la prise en compte de votre Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), voici les éléments à considérer :
1. **Âge légal de départ à la retraite**
- En France, l’âge légal de départ à la retraite pour les personnes nées en 1963 est fixé à 62 ans.
- À cet âge, si vous justifiez d’un nombre suffisant de trimestres cotisés (la durée d’assurance requise), vous pouvez bénéficier d’une retraite à taux plein.
- Sinon, vous devrez attendre d’avoir le nombre de trimestres requis pour éviter une décote.
2. **Durée d’assurance (nombre de trimestres requis)**
- Pour les personnes nées en 1963, la durée d’assurance nécessaire est d’environ 167 trimestres (variable selon les réformes en vigueur).
- Vous indiquez avoir 143 trimestres cotisés à ce jour, ce qui est en dessous du nombre requis.
- Il faudra donc continuer à cotiser jusqu’à atteindre ce nombre ou bien attendre l’âge du taux plein automatique (67 ans pour les générations nées en 1963), qui permet de partir sans condition de trimestre.
3. **Prise en compte de la RQTH**
- La RQTH peut ouvrir droit à un départ anticipé à la retraite dans certains cas, notamment par le biais du dispositif de l’« allocation supplémentaire d’invalidité » ou de la « retraite anticipée pour handicap ».
- Pour bénéficier d’un départ anticipé, il faut souvent justifier d’un taux d’incapacité reconnu (généralement 50 % ou plus) et avoir validé un certain nombre de trimestres pendant lesquels la reconnaissance est effective.
- La RQTH elle-même ne garantit pas automatiquement un départ anticipé. Il faut vérifier votre situation auprès de la Caisse de retraite compétente.
4. **Conseils pratiques**
- Vous pouvez consulter votre relevé de carrière et faire une simulation de retraite sur le site officiel de l’assurance retraite (https://www.lassuranceretraite.fr).
- Contactez votre Caisse de retraite pour savoir si vous pouvez bénéficier d’un dispositif d’aide au départ anticipé lié au handicap.
- Vous pouvez également consulter des fiches pratiques sur emploi-collectivites.fr, notamment concernant la retraite des travailleurs handicapés.
**Limites de la réponse :**
- L’âge précis et les conditions de départ peuvent varier en fonction de la caisse de retraite (fonction publique, régime général, etc.) et doivent être confirmés avec vos organismes.
- Les règles relatives au handicap et à la retraite évoluent : une analyse personnalisée est recommandée.
En résumé, vous pouvez partir à la retraite à taux plein :
- Soit à partir de 62 ans si vous avez le nombre de trimestres requis (environ 167 pour votre génération).
- Sinon, au plus tard à 67 ans (taux plein automatique).
- La RQTH peut permettre un départ anticipé sous conditions, à vérifier auprès de votre caisse.
Pour plus d’informations, vous pouvez consulter la fiche dédiée sur emploi-collectivites.fr ou vous adresser au service retraite compétent.
Pour répondre à votre question sur l’âge de départ à la retraite à taux plein et la prise en compte de votre Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), voici les éléments à considérer :
1. **Âge légal de départ à la retraite**
- En France, l’âge légal de départ à la retraite pour les personnes nées en 1963 est fixé à 62 ans.
- À cet âge, si vous justifiez d’un nombre suffisant de trimestres cotisés (la durée d’assurance requise), vous pouvez bénéficier d’une retraite à taux plein.
- Sinon, vous devrez attendre d’avoir le nombre de trimestres requis pour éviter une décote.
2. **Durée d’assurance (nombre de trimestres requis)**
- Pour les personnes nées en 1963, la durée d’assurance nécessaire est d’environ 167 trimestres (variable selon les réformes en vigueur).
- Vous indiquez avoir 143 trimestres cotisés à ce jour, ce qui est en dessous du nombre requis.
- Il faudra donc continuer à cotiser jusqu’à atteindre ce nombre ou bien attendre l’âge du taux plein automatique (67 ans pour les générations nées en 1963), qui permet de partir sans condition de trimestre.
3. **Prise en compte de la RQTH**
- La RQTH peut ouvrir droit à un départ anticipé à la retraite dans certains cas, notamment par le biais du dispositif de l’« allocation supplémentaire d’invalidité » ou de la « retraite anticipée pour handicap ».
- Pour bénéficier d’un départ anticipé, il faut souvent justifier d’un taux d’incapacité reconnu (généralement 50 % ou plus) et avoir validé un certain nombre de trimestres pendant lesquels la reconnaissance est effective.
- La RQTH elle-même ne garantit pas automatiquement un départ anticipé. Il faut vérifier votre situation auprès de la Caisse de retraite compétente.
4. **Conseils pratiques**
- Vous pouvez consulter votre relevé de carrière et faire une simulation de retraite sur le site officiel de l’assurance retraite (https://www.lassuranceretraite.fr).
- Contactez votre Caisse de retraite pour savoir si vous pouvez bénéficier d’un dispositif d’aide au départ anticipé lié au handicap.
- Vous pouvez également consulter des fiches pratiques sur emploi-collectivites.fr, notamment concernant la retraite des travailleurs handicapés.
**Limites de la réponse :**
- L’âge précis et les conditions de départ peuvent varier en fonction de la caisse de retraite (fonction publique, régime général, etc.) et doivent être confirmés avec vos organismes.
- Les règles relatives au handicap et à la retraite évoluent : une analyse personnalisée est recommandée.
En résumé, vous pouvez partir à la retraite à taux plein :
- Soit à partir de 62 ans si vous avez le nombre de trimestres requis (environ 167 pour votre génération).
- Sinon, au plus tard à 67 ans (taux plein automatique).
- La RQTH peut permettre un départ anticipé sous conditions, à vérifier auprès de votre caisse.
Pour plus d’informations, vous pouvez consulter la fiche dédiée sur emploi-collectivites.fr ou vous adresser au service retraite compétent.
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
Ces informations sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles.
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