salaire ASI Cat G Fonction enseignement supérieur - rémunération

Les éléments demandés dépendent du statut exact de l’« assistant ingénieur » dans l’enseignement supérieur, car l’expression peut recouvrir plusieurs cadres juridiques. Sans cette précision, il n’est pas possible de donner une grille unique et certaine.

1) Grille de salaire : ce qui est certain / ce qui varie

### a) Si l’Assistant Ingénieur relève du statut ITRF (fonction publique d’État)

• L’« assistant ingénieur (ASI) » correspond en général à un corps ITRF de catégorie A (et non « cat G », qui renvoie plutôt à des classifications internes d’établissements).
• La rémunération de base est construite autour :
• du traitement indiciaire (indice majoré selon un échelon),
• auquel s’ajoutent des primes/indemnités.

?? La grille indiciaire (échelons/indices) et les textes de référence sont consultables sur des sources officielles, notamment Légifrance (statuts, décrets, grilles) : https://www.legifrance.gouv.fr

Je ne peux pas indiquer ici une grille chiffrée sans risque d’erreur, car les grilles évoluent (revalorisations, reclassements).

### b) Si la personne est en CDI contractuel dans un établissement public (université, école, etc.)

• Il n’existe pas forcément une « grille nationale » identique à tous les établissements.
• La rémunération peut être fixée :
• par référence aux corps de fonctionnaires (ex. ASI ITRF),
• ou selon une grille interne (parfois appelée « groupes », « catégories », « groupe G », etc. selon l’employeur),
• et dépend aussi de l’expérience, des responsabilités (encadrement, patrimoine, maintenance, etc.) et du budget.

?? Dans ce cas, la seule référence certaine est le contrat CDI et, le cas échéant, la délibération/charte interne de l’établissement sur la rémunération des contractuels (documents internes).

2) Primes possibles (selon le statut et l’employeur)

### Primes fréquentes dans l’enseignement supérieur (à confirmer selon le cas)

• RIFSEEP (IFSE + CIA) : régime indemnitaire très courant dans la fonction publique de l’État, souvent appliqué aux corps ITRF.
• IFSE : liée aux fonctions exercées (encadrement, technicité, sujétions).
• CIA : liée à l’engagement/professionnel, souvent annuelle et variable.
• Éventuelles primes liées à :
• astreintes ou interventions (si l’organisation du service le prévoit),
• sujétions spécifiques (horaires, contraintes d’exploitation, sécurité), selon les règles internes.

?? Les montants et l’éligibilité varient fortement : établissement, fiche de poste, niveau de fonctions, délibérations, et statut (fonctionnaire/contractuel).

3) Points d’attention (rôle d’encadrement, VTR, maintenance)

Les missions décrites (encadrement d’agents techniques, responsabilité liée à des équipements/contrôles, maintenance/travaux) peuvent peser sur :

• le niveau de groupe de fonctions (si RIFSEEP),
• la justification d’une part indemnitaire plus élevée,
• l’existence d’astreintes si le poste l’exige.

4) Sources officielles utiles

• Textes et grilles statutaires (fonction publique d’État) : Légifrance

https://www.legifrance.gouv.fr

• Informations générales sur rémunération/primes dans la fonction publique : service-public.fr

https://www.service-public.fr

5) Pour une réponse exacte (grille + primes)

Une réponse exacte nécessite au minimum :

• le statut : ASI fonctionnaire ITRF ou CDI contractuel,
• l’établissement (université / grand établissement / école),
• la référence « cat G » (classification interne) et, s’il existe, le document qui définit cette catégorie,
• le régime indemnitaire appliqué (RIFSEEP ou autre) et l’existence d’astreintes.

Sans ces éléments, toute grille chiffrée ou liste de primes avec montants serait incertaine.