salaire d'attaché territorial- rémunération
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Sujet abordé
Cadre
Métier
Salaire d'attaché territorial
31/07/2023
Quelle est la marge de négociation d'un jeune diplômé bac +5 pour un poste de responsable développement durable ? quel niveau d'embauche peut-il demander ? quelles questions poser en matière de rémunération ?
Bonjour,
La réglementation ne fixe pas les critères de détermination de la rémunération des agents non titulaires.
Le niveau de rémunération est fixé par l'assemblée délibérante, qui peut ainsi déterminer un indice, une fourchette d'indice ou une somme approximative. Dans tous les cas de figure, le contrat devra fixer la rémunération sur la base d'un indice brut.
La rémunération correspondra, dans la pratique, à un échelon de l'échelle indiciaire afférente à l'emploi créé. S'il s'agit de l'emploi d'attaché, vous pourriez négocier la référence à l'échelon 5 ou 6 en raison de la précarité du poste. Toutefois, vous devez également négocier le montant de votre régime indemnitaire, qui peut être très variable, selon les collectivités. Vous pouvez donc demander quel régime indemnitaire est en vigueur et jusqu'à quel montant votre employeur consentirait à vous l'octroyer.
Reste ensuite d'autres éléments négociables comme les avantages en nature, les conditions de travail (horaires, congés ...) et autres avantages sociaux possibles.
La réglementation ne fixe pas les critères de détermination de la rémunération des agents non titulaires.
Le niveau de rémunération est fixé par l'assemblée délibérante, qui peut ainsi déterminer un indice, une fourchette d'indice ou une somme approximative. Dans tous les cas de figure, le contrat devra fixer la rémunération sur la base d'un indice brut.
La rémunération correspondra, dans la pratique, à un échelon de l'échelle indiciaire afférente à l'emploi créé. S'il s'agit de l'emploi d'attaché, vous pourriez négocier la référence à l'échelon 5 ou 6 en raison de la précarité du poste. Toutefois, vous devez également négocier le montant de votre régime indemnitaire, qui peut être très variable, selon les collectivités. Vous pouvez donc demander quel régime indemnitaire est en vigueur et jusqu'à quel montant votre employeur consentirait à vous l'octroyer.
Reste ensuite d'autres éléments négociables comme les avantages en nature, les conditions de travail (horaires, congés ...) et autres avantages sociaux possibles.
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Merci de ces renseignements. Pouvez vous m'indiquer en quoi constitue ce régime indemnitaire et comment peut se négocier cette rémunération complémentaire? Le poste envisagé concerne une communauté d'agglomération d'île de France. merci d'avance.
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