Salaire vacataire en remplacement d'une catégorie A - rémunération

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Salaire vacataire en remplacement d'une catégorie A 18/04/2021

Bonjour, Je suis apprenti au sein d'une collectivité locale et je viens de me voir proposer une vacation pour remplacer un collègue absent. Quel va être mon salaire sachant que le poste occupé sera celui d'un "chargé de mission" et que la personne que je remplace est de catégorie A.

Bonjour,
Il a y plusieurs questions à traiter, dans un premier temps votre apprentissage, que vous propose l'employeur? Est-il terminé? Le CFA doit donner son accord.
Ensuite, la vacation dont vous parlez s'agir ni plus ni moins qu'un contrat CDD sur lequel la référence au grade et l'échelon se réalisent en vue des diplômes que vous détenez. Il doit y avoir une correspondance pour que vous puissiez bénéficier d'un salaire de catégorie, même si une certaine liberté de choix existe pour l'employeur.
Toutefois, une mission de ce type dans le cadre d'un contrat d'apprentissage avec une rémunération supplémentaire à la clef de type "vacations" et, sous réserve d'un accord de votre organisme de formation, peut constituer un atout à ne pas négliger.
Le montant de votre salaire va donc dépendre ce que vous attendez de cette mission et ce que votre employeur voudra bien vous octroyer.

Bonjour,
Tout d'abord, merci de votre réponse.
Je me permets de rajouter quelques éléments supplémentaires pour peut-être obtenir une réponse plus précise. Je suis nouvellement diplômé de niveau bac +5 et mon contrat de vacation commencerait après la fin de mon contrat d'apprenti. Est-ce que cela change la donne par rapport à votre précédente réponse ?

Bonjour,
Dans ce cas, il s'agit bien d'un contrat CDD pour remplacement d'un agent titulaire absent et non d'une vacation (une vacation étant un emploi occasionnel de courte durée. Vous pouvez donc obtenir un contrat faisant référence à la grille indiciaire des attachés ainsi qu'au régime indemnitaire afférent selon les critères de la collectivité. Il est difficile de définir un salaire puisqu'il est librement négocié avec votre employeur.

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