Espace de connexion
Offres d'emploi par DépartementAccueil - Questions / réponses sur la fonction publique
Salaire vacataire en remplacement d'une catégorie A - rémunération
Salaire vacataire en remplacement d'une catégorie A - rémunération
Les réponses aux questions ne sont pas officielles. www.emploi-collectivites.fr est heureux de vous rendre ce service gracieusement. Ces informations sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles.
Posez une question sur cette grille indiciaire.
SAISISSEZ VOTRE QUESTION et recevez une réponse personnalisée
Information sur votre poste actuel :
Quel est le thème de votre question :
Saisissez le titre de votre question (comme vous le "taperiez" dans Google)
Quel est le thème de votre question :
Saisissez le titre de votre question (comme vous le "taperiez" dans Google)
Tapez votre question : (n'indiquez aucune donnée personnelle dans votre question)
Votre email : (votre email n'apparaîtra pas et restera strictement confidentiel)
Votre question a été prise en compte et sera traitée prochainement.
Votre e-mail :
Merci d'avoir bien voulu répondre à la question d’un visiteur de la grille indiciaire sur www.emploi-collectivites.fr.
Famille de métier :
Sujet abordé
Cadre
Métier
Salaire vacataire en remplacement d'une catégorie A
05/09/2013
Bonjour, Je suis apprenti au sein d'une collectivité locale et je viens de me voir proposer une vacation pour remplacer un collègue absent. Quel va être mon salaire sachant que le poste occupé sera celui d'un "chargé de mission" et que la personne que je remplace est de catégorie A.
Bonjour,
Il a y plusieurs questions à traiter, dans un premier temps votre apprentissage, que vous propose l'employeur? Est-il terminé? Le CFA doit donner son accord.
Ensuite, la vacation dont vous parlez s'agir ni plus ni moins qu'un contrat CDD sur lequel la référence au grade et l'échelon se réalisent en vue des diplômes que vous détenez. Il doit y avoir une correspondance pour que vous puissiez bénéficier d'un salaire de catégorie, même si une certaine liberté de choix existe pour l'employeur.
Toutefois, une mission de ce type dans le cadre d'un contrat d'apprentissage avec une rémunération supplémentaire à la clef de type "vacations" et, sous réserve d'un accord de votre organisme de formation, peut constituer un atout à ne pas négliger.
Le montant de votre salaire va donc dépendre ce que vous attendez de cette mission et ce que votre employeur voudra bien vous octroyer.
Il a y plusieurs questions à traiter, dans un premier temps votre apprentissage, que vous propose l'employeur? Est-il terminé? Le CFA doit donner son accord.
Ensuite, la vacation dont vous parlez s'agir ni plus ni moins qu'un contrat CDD sur lequel la référence au grade et l'échelon se réalisent en vue des diplômes que vous détenez. Il doit y avoir une correspondance pour que vous puissiez bénéficier d'un salaire de catégorie, même si une certaine liberté de choix existe pour l'employeur.
Toutefois, une mission de ce type dans le cadre d'un contrat d'apprentissage avec une rémunération supplémentaire à la clef de type "vacations" et, sous réserve d'un accord de votre organisme de formation, peut constituer un atout à ne pas négliger.
Le montant de votre salaire va donc dépendre ce que vous attendez de cette mission et ce que votre employeur voudra bien vous octroyer.
Copyright © 1995-2020 - www.emploi-collectivites.fr tous droits réservés
Bonjour,
Tout d'abord, merci de votre réponse.
Je me permets de rajouter quelques éléments supplémentaires pour peut-être obtenir une réponse plus précise. Je suis nouvellement diplômé de niveau bac +5 et mon contrat de vacation commencerait après la fin de mon contrat d'apprenti. Est-ce que cela change la donne par rapport à votre précédente réponse ?
Tout d'abord, merci de votre réponse.
Je me permets de rajouter quelques éléments supplémentaires pour peut-être obtenir une réponse plus précise. Je suis nouvellement diplômé de niveau bac +5 et mon contrat de vacation commencerait après la fin de mon contrat d'apprenti. Est-ce que cela change la donne par rapport à votre précédente réponse ?
Copyright © 1995-2020 - www.emploi-collectivites.fr tous droits réservés
Bonjour,
Dans ce cas, il s'agit bien d'un contrat CDD pour remplacement d'un agent titulaire absent et non d'une vacation (une vacation étant un emploi occasionnel de courte durée. Vous pouvez donc obtenir un contrat faisant référence à la grille indiciaire des attachés ainsi qu'au régime indemnitaire afférent selon les critères de la collectivité. Il est difficile de définir un salaire puisqu'il est librement négocié avec votre employeur.
Dans ce cas, il s'agit bien d'un contrat CDD pour remplacement d'un agent titulaire absent et non d'une vacation (une vacation étant un emploi occasionnel de courte durée. Vous pouvez donc obtenir un contrat faisant référence à la grille indiciaire des attachés ainsi qu'au régime indemnitaire afférent selon les critères de la collectivité. Il est difficile de définir un salaire puisqu'il est librement négocié avec votre employeur.
Copyright © 1995-2020 - www.emploi-collectivites.fr tous droits réservés
Pour le moment aucune réponse n'a été apportée à cette question.
Les offres d'emploi du cadre concerné
Chargé(e) de mission aménagement et foncier en apprentissage (h/f)
|  |
 |
BAC +3Microsoft OLE DB Provider for SQL Server
erreur '80040e14'Syntaxe incorrecte vers '='.
/esp_candidats/grilleindiciaire/view_grille_indiciaire_cadre_offres.asp, ligne 13