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PAGE EMPLOYEUR : Le SIETREM-Enlèvement Traitement Résidus Ménagers recrute

 SIETREM-Enlèvement Traitement Résidus Ménagers    3 offres en cours de recrutement

Le SIETREM, un syndicat intercommunal OM en pleine transformation !

Le SIETREM - Syndicat mixte pour l'Enlèvement et le Traitement des Résidus Ménagers est situé à Saint Thibault des Vignes en Seine et Marne (77) en Ile-de-France et dessert 301 874 habitants.

Situé au nord du département de la Seine-et-Marne, à l’est de la petite couronne parisienne, et limitrophe du Val de Marne et de la Seine-Saint-Denis, le SIETREM s’étend sur une superficie de 164 km2 . Ce territoire couvre à la fois des secteurs urbanisés mais aussi des secteurs plus ruraux avec des communes de moins de 800 habitants. Le SIETREM se caractérise par un taux estimé d’habitat vertical de 55 %.

Soucieux de proposer à ses habitants une gestion toujours plus efficace et responsable des déchets, le SIETREM s'est engagé dans un programme de travaux de près de 28 millions d'euros consacrés notamment à la mise en service d'un nouveau traitement des fumées issues de l'incinération, à la production d'électricité et au développement d'un réseau de déchetteries.

Le SIETREM s'est fixé les objectifs ambitieux de collecter, traiter et valoriser les 140 000 tonnes de déchets ménagers produits annuellement dans le respect d'une politique de développement durable et d'une gestion rigoureuse fédérant depuis plus de quarante ans les communes adhérentes.

Lien vers le rapport annuel d’activités

Politique RH-Conditions d'accueil des agents

Des collaborateurs avec aux métiers experts et spécialisés

Compte tenu de l’évolution des missions et des structures du SIETREM et de développement de certains pôles, le SIETREM renforce ses effectifs.

En rejoignant notre établissement, vous intégrer une équipe de travail dont l’objectif est de servir  les usagers de façon optimale sur l'ensemble du territoire du Syndicat.

Accompagnement du déroulement de carrière

Donner envie d’exercer son métier, pouvoir progresser

Chaque année, plusieurs collaborateurs rejoignent nos équipes.

Les nouvelles missions d’un certain nombre d’agents nécessitent des actions de formation continue pour la bonne mise en place de leur poste.

Les agents peuvent suivre des cursus de préparation aux concours ou examens de la Fonction Publique.

C’est à l’aide de ses collaborateurs que le SIETREM peut accomplir ses missions de service public.

De nombreuses activités sont mises en place dans un cadre de travail favorable à l’épanouissement professionnel.

Processus de recrutement

Un recrutement attentif

Pour faire face à ses ambitions, l'administration doit s’assurer de l’adéquation des professionnels aux exigences des postes.

Le Syndicat a fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels

Dispositifs particuliers au bénéfice des agents

Le SIETREM est vigilant sur la protection des personnels en termes de santé et sécurité au travail

La poursuite des actions en faveur de la santé et la sécurité au travail demeure un axe prioritaire au SIETREM.

Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail

  • Restauration collective/titres restaurant
  • Compte-Epargne Temps
  • Prise en charge Mutuelle
  • Abonnement CNAS ou FNAS
  • Régime indemnitaire

Des conditions de travail avantageuses en faveur des agents

Moyens de communication et de concertation

Les moyens de communication interne se sont développés avec l’aide d’intranet.

Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.

Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.

Il s’agit pour le Syndicat :

  • De s’ouvrir à de nouveaux talents
  • D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
  • Valoriser des parcours professionnels
  • Proposer des conditions d’emploi favorables

Le SIETREM s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.

Accès à l’organigramme

Liens

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