PAGE MARQUE EMPLOYEUR : Territoire de la Côte Ouest recrute

Le Territoire de la Côte Ouest (TCO) est une intercommunalité de La Réunion regroupant cinq communes : Le Port, La Possession, Saint-Leu, Saint-Paul et Trois-Bassins. Situé sur la façade ouest de l’île, entre littoral, hauts et zones naturelles classées, le territoire présente une diversité géographique exceptionnelle et une forte dynamique démographique.

Le TCO constitue un pôle économique majeur de La Réunion, structuré autour du Grand Port Maritime, de zones d’activités stratégiques, d’un tissu touristique développé et d’espaces naturels remarquables. Il conjugue attractivité résidentielle, enjeux environnementaux spécifiques aux territoires insulaires et besoins d’aménagement liés à la croissance de la population.

En tant qu’établissement public de coopération intercommunale, le TCO exerce des compétences structurantes : développement économique, gestion des déchets, aménagement du territoire, habitat, eau et assainissement, mobilité, environnement et équipements communautaires. Les agents interviennent dans un contexte insulaire exigeant, où l’équilibre entre développement et préservation constitue un enjeu central.

Intégrer le Territoire de la Côte Ouest, c’est participer à la structuration d’un bassin de vie ultramarin en forte évolution. Les missions menées répondent à des enjeux spécifiques liés à l’insularité : gestion durable des ressources, adaptation climatique, maîtrise foncière et développement économique équilibré.

• Développement économique : soutien aux entreprises locales, structuration des zones d’activités, accompagnement des filières touristiques et maritimes.
• Gestion des déchets : collecte, valorisation, réduction des déchets et modernisation des équipements.
• Eau et assainissement : sécurisation de la ressource, gestion des réseaux, adaptation aux contraintes climatiques.
• Aménagement et habitat : planification territoriale, projets urbains, logement social.
• Mobilité : organisation des transports et développement des mobilités durables.
• Transition écologique : protection des espaces naturels, lutte contre l’érosion, gestion des risques naturels.

Ces missions mobilisent des profils variés : ingénieurs territoriaux, spécialistes environnement, techniciens réseaux, urbanistes, responsables développement économique, juristes, chargés de mission, fonctions supports et agents d’exploitation.

La dimension ultramarine du territoire implique une capacité d’adaptation aux réalités locales et aux enjeux climatiques propres aux régions tropicales.

La politique de ressources humaines du TCO repose sur des principes d’accompagnement, professionnalisation et responsabilité collective. L’organisation valorise la montée en compétences et la coopération entre services.

• Parcours d’intégration structuré pour appréhender les spécificités territoriales et réglementaires.
• Plan de formation continu : transition écologique, ingénierie territoriale, gestion des risques naturels.
• Mobilité interne favorisant l’évolution professionnelle.
• Prévention des risques professionnels adaptée aux métiers techniques de terrain.
• Travail en transversalité pour piloter des projets structurants.

Les agents bénéficient d’un environnement professionnel engagé, au service d’un territoire en transformation, où les enjeux environnementaux et sociaux sont centraux.

Le TCO porte des projets d’envergure visant à renforcer l’attractivité et la résilience du territoire :

• Modernisation des infrastructures de gestion des déchets.
• Développement économique durable et soutien à l’entrepreneuriat local.
• Adaptation au changement climatique et gestion des risques naturels.
• Protection des espaces naturels et du littoral.

Ces projets offrent aux agents l’opportunité de contribuer activement à la structuration d’un territoire insulaire durable, conciliant développement économique et préservation environnementale.

Le Territoire de la Côte Ouest recrute selon les modalités de la fonction publique territoriale :

• Concours territoriaux.
• Mobilité (mutation, détachement, intégration).
• Recrutement contractuel selon les besoins et expertises spécifiques.

Les profils recherchés combinent expertise technique, capacité d’adaptation, sens du service public et engagement en faveur du développement durable.

Rejoindre le TCO, c’est participer à la construction d’un territoire ultramarin équilibré, innovant et responsable, au service de ses habitants et de son environnement exceptionnel.