PAGE EMPLOYEUR : Le Territoire de Belfort le Département 90 recrute

Le Territoire de Belfort pour mieux vivre au quotidien !

Le département du Territoire de Belfort  est situé en Bourgogne-Franche-Comté  et compte 150 000 habitants.

Le Département du Territoire de Belfort intervient dans de nombreux domaines pour permettre aux habitants du département de mieux vivre au quotidien. Environnement, transports et déplacements, économie et partenariat avec les communes, insertion sociale et professionnelle, enfance et famille, personnes âgées et personnes handicapées, éducation, culture, sport et vie associative constituent ainsi les champs d'intervention de l'assemblée départementale.

Une administration tournée vers l'avenir et proche de ses concitoyens

Chaque année, des nouveaux collaborateurs rejoignent les agents qui exercent de nombreux métiers.

C’est à l’aide de ses collaborateurs que le Département du Territoire de Belfort peut accomplir ses missions de service public.

De nombreuses activités sont mises en place dans un cadre de travail favorable à l’épanouissement professionnel.

L'administration départementale compte plus de 850 agents territoriaux, techniciens ou administratifs, qui assurent les missions de service public décidées par le Conseil départemental du Territoire de Belfort. Vous pouvez consulter l'organigramme des services qui détaille les noms, les fonctions et l'organisation mise en place pour mener à bien l'ensemble de ces tâches.

Des agents accompagnés et responsabilisés

Le Département du territoire de Belfort compte aujourd’hui 850 agents dans ses effectifs.

La mobilité professionnelle de ses agents et les départs naturels amènent notre collectivité à recruter de nouveaux collaborateurs chaque année.

Par ailleurs, les compétences exercées par la collectivité nécessitent des professionnels impliqués et, formés.

La politique des ressources humaines vise à fournir aux agents les moyens d’exercer leurs missions dans des conditions de travail optimisées, respectueuses de leur bien-être professionnel.

Recrutement : un socle de valeurs communes

Pour faire face à ses ambitions, l'administration doit s’assurer de l’adéquation des professionnels aux exigences des postes.

Notre processus de recrutement garantit le respect des principes de neutralité, d’éthique et de non-discrimination lors de nos recrutements. Nos équipes RH sont sensibilisées à cette démarche notamment sur la mixité, la diversité sociale et le handicap.

Des équipes Ressources humaines à l’écoute des collaborateurs :

• La bienveillance et l'éthique fondent les principes de fonctionnement de la DRH
• Les agents bénéficient d'un accès à la formation et à la préparation aux concours tout au long de leur carrière afin de répondre aux besoins des autres services et des habitants
• La mobilité interne est encouragée afin d'enrichir les compétences
• les nouveaux arrivants bénéficient d'un accompagnement

Le Département offre des garanties et des avantages aux agents

Au delà des obligations légales qui jalonnent le statut de la fonction publique, le Département du Territoire du Belfort mène diverses réflexions sur le thème des relations sociales

Les principaux dispositifs mis en oeuvre au sein du Département Seine et Marne sont les suivants :

• Régime indemnitaire favorable au x agents
• Parcours de carrière-avancements au minimum
• Comité d'oeuvres sociales
• ...

Améliorer le présent et contruire ensemble le territoire de projet du Territoire de Belfort

Parce qu'il ne saurait y avoir de véritables politiques publiques sans partage d'expérience, le Département du Territoire de Belfort a la volonté de construire son avenir avec ses agents.

Outre les instances paritaires ainsi que le dialogue continue avec les partenaires sociaux, le Département du Territoire de Belfort a développé des moyens de communication entre les agents et d'informations 

• Journal interne avec rubrique sur l'actualité des services 
• Rubrique RH sur intranet
• Organisation d'évènements pour valoriser le parcours des agents
• plate-forme téléphonique RH en faveur des agents

Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.

Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.

Il s’agit pour le Département :

• De s’ouvrir à de nouveaux talents
• D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
• Valoriser des parcours professionnels
• Proposer des conditions d’emploi favorables

Le Territoire de Belfort s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.

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