Travailleur handicapé fonction publique territoriale - carrière
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Travailleur handicapé fonction publique territoriale
Bonjour,
Actuellement en CDI dans le secteur privé, certaines offres dans mon domaine au sein de la fonction publique territoriale ont retenu mon attention. Cependant, le fait d’être recruté en tant que contractuel sur des contrats d’un ou deux ans renouvelables me freine un peu. Un contrat de trois ans me semblerait déjà plus rassurant.
J’ai également vu qu’il existait une possibilité de titularisation au bout d’un an pour les personnes reconnues travailleurs handicapés. C’est probablement la seule situation qui pourrait me décider à quitter mon CDI actuel.
Pensez-vous que cette stratégie soit réellement viable, ou bien, dans la pratique, ce type de titularisation reste-t-il rare ?
Merci d’avance pour votre retour
Actuellement en CDI dans le secteur privé, certaines offres dans mon domaine au sein de la fonction publique territoriale ont retenu mon attention. Cependant, le fait d’être recruté en tant que contractuel sur des contrats d’un ou deux ans renouvelables me freine un peu. Un contrat de trois ans me semblerait déjà plus rassurant.
J’ai également vu qu’il existait une possibilité de titularisation au bout d’un an pour les personnes reconnues travailleurs handicapés. C’est probablement la seule situation qui pourrait me décider à quitter mon CDI actuel.
Pensez-vous que cette stratégie soit réellement viable, ou bien, dans la pratique, ce type de titularisation reste-t-il rare ?
Merci d’avance pour votre retour
Sports
Je ne dispose pas de cette information.
Votre question porte sur la frequence reelle des titularisations apres un an pour les agents reconnus travailleurs handicapes, et sur la viabilite pratique d une strategie de recrutement. Ce type d element depend fortement des politiques de recrutement de chaque collectivite, des postes ouverts, des besoins de service, des avis des acteurs internes et de votre situation individuelle. Ces informations ne sont pas disponibles de facon publique et generalisable dans les sources accessibles ici.
Ce que je peux indiquer, de facon generale et prudente :
- Les contrats de contractuel dans la fonction publique territoriale sont le plus souvent conclus pour une duree determinee (souvent 1 a 3 ans) avec possibilite de renouvellement, mais la duree exacte depend de l annonce et de la decision de la collectivite.
- La titularisation est une procedure encadree. Elle ne se decide pas uniquement sur la base de la duree de presence. Elle depend aussi du cadre juridique applicable, du poste, des conditions de recrutement et d une decision de l employeur public.
- Pour securiser votre choix, il est utile de demander avant de signer :
- le motif juridique du recrutement en tant que contractuel
- la duree du contrat envisagee (et la politique de renouvellement)
- l existence d une perspective explicite de titularisation et ses conditions (sans garantie possible)
- les consequences en cas de non renouvellement
Pour des informations fiables a jour, vous pouvez consulter :
- Service-Public.fr (rubriques Fonction publique, agent contractuel, recrutement des personnes en situation de handicap)
- Legifrance.gouv.fr (textes encadrant le recrutement et les voies d acces a la titularisation)
- Emploi-Collectivites.fr : fiches metiers et articles du blog territorial utiles pour comprendre les modes de recrutement (titulaires, contractuels) et le fonctionnement des collectivites : https://www.emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm
Si vous le souhaitez, indiquez le type de poste vise (filiere, niveau de responsabilite, categorie A/B/C) et la mention exacte vue dans l offre sur la voie handicap. Je pourrai alors vous aider a verifier quels points factuels peuvent etre deduits de l annonce, sans extrapoler.
Votre question porte sur la frequence reelle des titularisations apres un an pour les agents reconnus travailleurs handicapes, et sur la viabilite pratique d une strategie de recrutement. Ce type d element depend fortement des politiques de recrutement de chaque collectivite, des postes ouverts, des besoins de service, des avis des acteurs internes et de votre situation individuelle. Ces informations ne sont pas disponibles de facon publique et generalisable dans les sources accessibles ici.
Ce que je peux indiquer, de facon generale et prudente :
- Les contrats de contractuel dans la fonction publique territoriale sont le plus souvent conclus pour une duree determinee (souvent 1 a 3 ans) avec possibilite de renouvellement, mais la duree exacte depend de l annonce et de la decision de la collectivite.
- La titularisation est une procedure encadree. Elle ne se decide pas uniquement sur la base de la duree de presence. Elle depend aussi du cadre juridique applicable, du poste, des conditions de recrutement et d une decision de l employeur public.
- Pour securiser votre choix, il est utile de demander avant de signer :
- le motif juridique du recrutement en tant que contractuel
- la duree du contrat envisagee (et la politique de renouvellement)
- l existence d une perspective explicite de titularisation et ses conditions (sans garantie possible)
- les consequences en cas de non renouvellement
Pour des informations fiables a jour, vous pouvez consulter :
- Service-Public.fr (rubriques Fonction publique, agent contractuel, recrutement des personnes en situation de handicap)
- Legifrance.gouv.fr (textes encadrant le recrutement et les voies d acces a la titularisation)
- Emploi-Collectivites.fr : fiches metiers et articles du blog territorial utiles pour comprendre les modes de recrutement (titulaires, contractuels) et le fonctionnement des collectivites : https://www.emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm
Si vous le souhaitez, indiquez le type de poste vise (filiere, niveau de responsabilite, categorie A/B/C) et la mention exacte vue dans l offre sur la voie handicap. Je pourrai alors vous aider a verifier quels points factuels peuvent etre deduits de l annonce, sans extrapoler.
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
Les réponses aux questions ne sont pas officielles. Emploi-collectivites.fr est heureux de vous rendre ce service gracieusement.
Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
Ces informations sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles.
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