PAGE MARQUE EMPLOYEUR : Vallée Sud - Grand Paris recrute

Vallée Sud – Grand Paris est un établissement public territorial (EPT) de la Métropole du Grand Paris regroupant dix communes des Hauts-de-Seine : Antony, Bagneux, Bourg-la-Reine, Châtenay-Malabry, Châtillon, Clamart, Fontenay-aux-Roses, Le Plessis-Robinson, Malakoff et Sceaux. Ce territoire fortement urbanisé s’appuie sur un tissu résidentiel dense, de grands équipements métropolitains, un réseau d’universités et de centres de recherche, ainsi qu’un patrimoine naturel remarquable incluant plusieurs parcs et forêts.

Créé en 2016 dans le cadre de la Métropole du Grand Paris, l’établissement accompagne les communes dans la mise en œuvre des politiques publiques à l’échelle intercommunale. Il exerce des missions essentielles de proximité et pilote de nombreux projets structurants liés à l’environnement, aux mobilités, à la culture, à l’aménagement urbain et à l’action sociale.

Les compétences confiées à Vallée Sud – Grand Paris couvrent un large périmètre d’action publique. L’établissement intervient notamment dans les domaines suivants :

• Gestion des déchets et propreté urbaine : collecte, tri, prévention, sensibilisation des habitants et coordination avec les communes.
• Eau et assainissement : entretien des réseaux, qualité de l’eau, suivi des installations, modernisation des infrastructures.
• Mobilités et voirie : aménagements pour les déplacements doux, cohérence des infrastructures, actions en faveur de la circulation apaisée.
• Culture, sport et équipements publics : gestion d’équipements d’intérêt territorial (théâtres, conservatoires, piscines, médiathèques, centres sportifs).
• Aménagement et développement territorial : appui aux projets urbains, suivi des opérations d’habitat, programmation et documents de planification.
• Transition écologique : réduction des émissions, végétalisation, rénovation énergétique, économie circulaire.

L’EPT agit comme un acteur structurant au service de ses communes membres, en mutualisant les compétences techniques et l’ingénierie territoriale.

Vallée Sud – Grand Paris mobilise un ensemble varié de métiers territoriaux adaptés à la diversité de ses compétences. Parmi les profils régulièrement recherchés :

• Déchets, propreté et environnement : agents de collecte, responsables de secteur, techniciens déchets, chargés de prévention.
• Eau et assainissement : techniciens réseaux, agents d’exploitation, ingénieurs hydraulique, chargés d’opérations.
• Culture et sport : personnels d’accueil, médiateurs culturels, maîtres-nageurs, techniciens d’équipement, responsables d’établissements.
• Urbanisme et aménagement : chargés d’études, chefs de projet urbain, géomaticiens, spécialistes en habitat et foncier.
• Mobilités et voirie : techniciens voirie, chargés d’études mobilités, coordinateurs de projets d’infrastructures.
• Fonctions support : finances, marchés publics, communication, systèmes d’information, RH, juridique, assistanat administratif.

Les postes sont proposés en catégories C, B et A selon le niveau de technicité requis. Ils impliquent souvent un travail en mode projet et une coopération étroite avec les services communaux.

La politique RH de l’établissement vise à soutenir la qualité du service public et à offrir un cadre de travail adapté aux missions confiées. Elle s’appuie sur plusieurs axes :

• Développement des compétences : formations spécialisées, accompagnement aux évolutions réglementaires et techniques, montée en expertise.
• Prévention et conditions d’exercice : sécurité au travail, équipements adaptés, organisation tenant compte des contraintes opérationnelles.
• Parcours professionnels : mobilités internes, prises de responsabilités progressives, valorisation de l’expérience territoriale.
• Attractivité : soutien aux métiers en tension, valorisation des missions à forte utilité publique.

L’établissement favorise également l’égalité professionnelle, l’inclusion et la prévention des discriminations. Les agents bénéficient d’un environnement structuré par la transversalité et la coopération entre directions.

Le recrutement à Vallée Sud – Grand Paris suit les dispositifs de la fonction publique territoriale :

• Concours : accès prioritaire aux lauréats pour les cadres d’emplois relevant de leur spécialité.
• Mobilité : possibilités pour les fonctionnaires par mutation, détachement ou intégration directe.
• Recrutements contractuels : possibles selon la réglementation, notamment pour répondre à des besoins spécifiques ou pour renforcer des projets structurants.

Les candidatures reposent généralement sur un dossier complet (CV et lettre de motivation). Le processus peut inclure plusieurs entretiens (RH, direction métier) et éventuellement une mise en situation selon les fonctions exercées. Un parcours d’intégration accompagne chaque nouvelle prise de poste.

Les profils appréciés sont ceux faisant preuve de sens du service public, de rigueur, d’un bon relationnel et d’une capacité à travailler avec plusieurs communes sur des projets mutualisés.