PAGE MARQUE EMPLOYEUR : Ville de Cholet recrute

Pourquoi rejoindre la ville de Cholet comme employeur?

Rejoindre la ville de Cholet, c’est intégrer une collectivité dynamique qui valorise à la fois la qualité du service public et le bien-être de ses agents. La municipalité et l’agglomération Choletais proposent des métiers variés, avec des perspectives d’évolution, une attention portée à la formation continue et une politique active d’égalité professionnelle. L’environnement local, marqué par un fort tissu économique et associatif, offre également un cadre de travail stimulant et en lien direct avec les besoins des habitants.

Travailler à Cholet, c’est contribuer à un projet collectif: accompagner le développement d’une ville reconnue pour son attractivité, son patrimoine, sa vie culturelle et sportive, tout en bénéficiant de conditions de travail encadrées et de dispositifs favorisant la qualité de vie au travail.

Cholet, sous-préfecture du département de Maine-et-Loire, compte environ 55000 habitants (Insee 2021) et constitue le centre de l’agglomération du Choletais (plus de 100 000 habitants). Située en région Pays de la Loire, à proximité de Nantes et d’Angers, la ville bénéficie d’une localisation stratégique et d’une excellente accessibilité routière et ferroviaire.

Longtemps associée à l’industrie textile, Cholet s’est diversifiée et dispose aujourd’hui d’un tissu économique solide, alliant industries, services, commerce et logistique. Cette dynamique économique confère à la ville un rôle majeur dans l’équilibre régional. Parallèlement, Cholet s’est affirmée comme une ville culturelle et sportive, accueillant de grands événements et disposant d’infrastructures de premier plan.

La collectivité assure les missions communales classiques (éducation, urbanisme, espaces publics, solidarité, culture, sport, sécurité), mais intervient aussi dans le cadre intercommunal pour l’aménagement, le développement économique, l’environnement et les mobilités. Les agents municipaux et intercommunaux contribuent ainsi à des projets variés, au service de la population et du territoire.

La politique RH de la ville et de l’agglomération vise à concilier performance du service public et bien-être des agents. Les cycles de travail sont organisés dans le respect des 1 607 heures annuelles, avec des aménagements spécifiques selon les métiers (horaires décalés, astreintes, saisonnalité pour certains services). Le télétravail est déployé lorsque la nature des missions le permet.

Le développement professionnel est soutenu par une offre de formation variée (CNFPT et organismes spécialisés), la préparation aux concours, des mobilités internes et des passerelles entre services. Les entretiens annuels permettent de fixer les objectifs, d’évaluer les compétences et de construire des perspectives d’évolution (responsabilités managériales, expertise technique, conduite de projets transversaux).

Une attention particulière est portée à la qualité de vie au travail : prévention des risques professionnels, ergonomie, accompagnement psychosocial, actions collectives de santé et de bien-être. Des avantages sociaux complètent la rémunération : participation à la mutuelle et à la prévoyance, restauration, aides à la mobilité durable, activités du comité social territorial.

La collectivité s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité professionnelle. Elle favorise l’inclusion des personnes en situation de handicap (aménagements de poste, accompagnement personnalisé) et développe l’accueil de jeunes en apprentissage et en stage.

Les métiers exercés au sein de la ville et de l’agglomération de Cholet couvrent un champ très large :

• Éducation et petite enfance : ATSEM, agents de crèche, animateurs périscolaires, restauration scolaire, coordination éducative.
• Culture et sport : médiathèques, musées, équipements culturels, organisation d’événements, encadrement d’activités sportives, gestion des installations.
• Techniques et espaces publics : voirie, propreté, bâtiments, espaces verts, énergie, mobilité durable.
• Police municipale et prévention : sécurité routière, médiation, tranquillité publique.
• Solidarité et action sociale : accompagnement des publics, seniors, handicap, insertion, prévention santé.
• Administration et fonctions support : finances, marchés publics, ressources humaines, communication, numérique et systèmes d’information.

Cholet, en tant que territoire attractif et en croissance, développe aussi des métiers innovants dans le numérique, la gestion des données, la transition écologique ou encore la participation citoyenne. Les agents bénéficient d’un environnement stimulant pour évoluer vers des fonctions d’encadrement ou d’expertise.

Le recrutement à Cholet se déroule de manière claire et équitable :

1. Publication des offres sur le site officiel et d’autres canaux spécialisés.
2. Candidature en ligne avec CV et lettre de motivation, en précisant le statut (titulaire, lauréat de concours, contractuel).
3. Analyse des candidatures selon des critères objectifs (expériences, compétences, motivation).
4. Entretien avec un jury pluridisciplinaire, éventuellement complété par des tests pratiques.
5. Décision et intégration avec un parcours d’accueil et d’accompagnement.

Conseils pratiques : personnalisez vos candidatures en lien avec les missions locales, illustrez vos compétences par des expériences concrètes et préparez-vous aux entretiens en vous informant sur les politiques et projets de la collectivité.

Vivre et travailler à Cholet, c’est profiter d’un cadre de vie équilibré. La ville associe dynamisme économique et qualité résidentielle, avec de nombreux équipements publics : écoles, complexes sportifs, médiathèques, musées, espaces verts. Elle accueille des événements sportifs et culturels de renom, renforçant son attractivité.

Les mobilités sont un atout: accès rapide à l’autoroute A87, gare SNCF avec des liaisons vers Nantes, Angers et Paris, réseau de bus urbain et interurbain. Cette accessibilité facilite les déplacements domicile-travail et les connexions régionales.

La vie associative est particulièrement active, offrant aux agents municipaux la possibilité de s’impliquer et de développer des projets en lien avec les habitants. Le territoire conjugue proximité avec les grands centres urbains et qualité de vie locale.

La municipalité et l’agglomération du Choletais mènent des projets structurants pour renforcer l’attractivité du territoire :

• Transition écologique : rénovation énergétique des bâtiments, mobilités douces, préservation de l’environnement, gestion durable des espaces publics.
• Urbanisme et habitat : aménagement de nouveaux quartiers, rénovation du centre-ville, amélioration des infrastructures.
• Culture et sport : modernisation des équipements, soutien aux associations, organisation d’événements de rayonnement national.
• Innovation numérique : développement de services en ligne, dématérialisation, sécurité des systèmes d’information.
• Solidarité et cohésion sociale : accompagnement des publics fragiles, soutien aux seniors et aux familles, actions en faveur de l’insertion.

Ces axes créent de nombreuses opportunités de recrutement pour des profils diversifiés. Rejoindre les équipes municipales et intercommunales de Cholet, c’est contribuer directement à l’avenir d’un territoire dynamique et ambitieux.